PROJEKTAS · dar negalioja XIIIP-1637 · užregistruota · Registruotas
💼 Įsidarbinimas ir darbo santykiai 📦 Atleidimas iš darbo 🧑🤝🧑 Pirmas darbuotojas
🏛 Iniciatoriai: —
Keičiamas įstatymas: Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo — 1, 58 str.
🏛 Seime vyksta 5 eilinė sesija (nuo 2026-09-10).
Šiam projektui svarstymų datų Seimo darbotvarkėje dar nėra.
„Projekto rengimą paskatino įvairių visuomenės grupių pastabos ir pasiūlymai Darbo kodeksui tobulinti.“
Kairėje — iniciatorių aiškinamasis raštas. Dešinėje — tik apskaičiuoti faktai iš viešų registrų. Palyginkite ir išvadas darykite patys.
Iniciatoriai teigia, kad Darbo kodekso 58 str. 4 d. numatytas darbdavio teisė vienašališkai skirti darbuotojui įspėjimą apie darbo pareigų pažeidimą yra plačiai naudojama piktnaudžiaujant, o darbuotojas tokio įspėjimo negali ginčyti, nors jis realiai turi neigiamų pasekmių (premijų, priedų netekimas, atleidimo grėsmė) ir, iniciatorių nuomone, pažeidžia teisę į teisingą teismą. Iniciatoriai siekia panaikinti šią spragą, kad darbdaviai negalėtų piktnaudžiauti įspėjimais. Projektu siūloma numatyti darbuotojo teisę tokį įspėjimą ginčyti darbo ginčus dėl teisės nagrinėjantiems organams ir nustatyti, kad ginčo nagrinėjimo metu darbuotojas negali būti atleistas iš darbo.
— aiškinamojo rašto santrauka (DI) · originalas ↗
Tik apskaičiuoti faktai iš viešų registrų.
Deklaruoti privalo tik įregistruoti lobistai — deklaracijų nebuvimas nereiškia, kad įtakos nebuvo, o buvimas — kad ji neteisėta.
Oficialių lobistinės veiklos deklaracijų dėl šio įstatymo ar projekto VTEK registre nerasta.
Nuomonei susidaryti — pirminiai dokumentai ir skirtingų leidinių straipsniai, ne vieno šaltinio pasakojimas.