PROJEKTAS · dar negalioja XVP-1615 · užregistruota · Registruotas
💼 Įsidarbinimas ir darbo santykiai 📦 Atleidimas iš darbo 🧑🤝🧑 Pirmas darbuotojas
🏛 Iniciatoriai: —
Keičiamas įstatymas: Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo — 21, 60 str.
🏛 Seime vyksta 5 eilinė sesija (nuo 2026-09-10).
Šiam projektui svarstymų datų Seimo darbotvarkėje dar nėra.
„Teikiame įstatymo projektą, kuriuo siekiame įtvirtinti palankesnę darbo rinką jaunimui. Pagal šiuo metu galiojančius įstatymus darbuotojas darbinį teisnumą įgyja nuo 16 metų amžiaus.“
Kairėje — iniciatorių aiškinamasis raštas. Dešinėje — tik apskaičiuoti faktai iš viešų registrų. Palyginkite ir išvadas darykite patys.
Iniciatoriai, siekdami sukurti palankesnę darbo rinką jaunimui, skatinti ankstyvą darbo įgūdžių formavimą, finansinį raštingumą, žalingų įpročių bei nusikalstamumo prevenciją ir mažinti emigraciją bei darbo jėgos trūkumą, siūlo pakeisti Darbo kodeksą taip, kad darbinis teisnumas atsirastų nuo 15, o ne nuo 16 metų (atitinkamai vaiku laikant asmenį iki 15, o paaugliu – nuo 15 iki 18 metų). Kartu jie nurodo, kad reikėtų keisti ir Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą bei Vyriausybės nutarimą Nr. 518, atsisakant reikalavimo turėti mokyklos raštišką sutikimą nepilnamečiams dirbantiems mokslo metų laiku.
— aiškinamojo rašto santrauka (DI) · originalas ↗
Tik apskaičiuoti faktai iš viešų registrų.
Deklaruoti privalo tik įregistruoti lobistai — deklaracijų nebuvimas nereiškia, kad įtakos nebuvo, o buvimas — kad ji neteisėta.
Oficialių lobistinės veiklos deklaracijų dėl šio įstatymo ar projekto VTEK registre nerasta.
Nuomonei susidaryti — pirminiai dokumentai ir skirtingų leidinių straipsniai, ne vieno šaltinio pasakojimas.