Projekto lyginamasis variantas
Pakeisti 3 straipsnio 36 punktą ir jį išdėstyti taip: ,,36 . Kitos šiame įstatyme vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos 1997 m. Konvencijoje dėl kovos su užsienio pareigūnų papirkimu sudarant tarptautinius verslo sandorius, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatyme, Lietuvos Respublikos draudimo įstatyme, Lietuvos Respublikos finansinių ataskaitų audito ir kitų užtikrinimo paslaugų įstatyme, Lietuvos Respublikos finansinės apskaitos įstatyme, Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatyme , Lietuvos Respublikos vertybinių popierių įstatyme, Lietuvos Respublikos viešojo sektoriaus atskaitomybės įstatyme, Lietuvos finansinės atskaitomybės standartuose, Europos tvarumo atskaitomybės standartuose.”
Pakeisti 24 straipsnio 1 dalies 12 punktą ir jį išdėstyti taip: „
12) įmonės vadovo, valdymo ir priežiūros organų narių išrinkimui taikomos įvairovės politikos, susijusios su lytimi, kitais aspektais, tokiais kaip amžius, negalia, išsilavinimas, profesinė patirtis, aprašymas, šios politikos tikslai, jos įgyvendinimo būdai ir rezultatai ataskaitiniu laikotarpiu. Įmonių, kuriose sudaromos valdybos ir (ar) stebėtojų tarybos, vadovybės ataskaitos dalyje, skirtoje informacijai apie bendrovių valdyseną, turi būti pateikiama ir statistinė informacija apie lyčių atstovavimą įmonės valdymo ir priežiūros organuose (atstovavimo procentai pagal lytį), priemonės, kurių įmonė jau ėmėsi arba ketina imtis tam, kad įmonės valdymo ir priežiūros organuose nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys užimtų ne mažiau kaip 33 proc. (bet ne daugiau kaip 49 proc.) įmonės vadovo, valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijų, ir priežastys, jeigu šios proporcijos nepavyko pasiekti.
Jeigu įvairovės politika netaikoma, paaiškinamos netaikymo priežastys;”. 3 straipsnis. Įstatymo priedo pakeitimas Papildyti Įstatymo priedą 6 punktu: „
62022 m. lapkričio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2022/2381 dėl biržinių bendrovių direktorių pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyros gerinimo ir susijusių priemonių.
“ 4 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas Šis įstatymas įsigalioja 2024 m. gruodžio 1 d. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. RESPUBLIKOS PREZIDENTAS Teikia:
Seimo nariai Paulė Kuzmickienė Algirdas Sysas
Projekto Nr. XIVP-4002(2) lyginamasis variantas
Pakeisti 3 straipsnio 36 dalį ir ją išdėstyti taip: „36 . Kitos šiame įstatyme vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos apibrėžiamos 1997 m. Konvencijoje dėl kovos su užsienio pareigūnų papirkimu sudarant tarptautinius verslo sandorius, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatyme, Lietuvos Respublikos draudimo įstatyme, Lietuvos Respublikos finansinių ataskaitų audito ir kitų užtikrinimo paslaugų įstatyme, Lietuvos Respublikos finansinės apskaitos įstatyme , Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatyme , Lietuvos Respublikos vertybinių popierių įstatyme, Lietuvos Respublikos viešojo sektoriaus atskaitomybės įstatyme, Lietuvos finansinės atskaitomybės standartuose, Europos tvarumo atskaitomybės standartuose. “
Pakeisti 24 straipsnio 1 dalies 12 punktą ir jį išdėstyti taip: „12) renkant įmonės vadovo vadovą , valdymo ir priežiūros organų narių narius išrinkimui taikomos įvairovės politikos, susijusios su lytimi, kitais aspektais, tokiais kaip amžius, negalia, išsilavinimas, profesinė patirtis, aprašymas, šios politikos tikslai, jos įgyvendinimo būdai ir rezultatai ataskaitiniu laikotarpiu. Jeigu įvairovės politika netaikoma, paaiškinamos netaikymo priežastys .
Įmonių, kuriose sudaromos valdybos ir (ar) stebėtojų tarybos, vadovybės ataskaitos dalyje, skirtoje informacijai apie bendrovių valdyseną, turi būti pateikiama ir statistinė informacija apie lyčių atstovavimą įmonės valdymo ir priežiūros organuose (atstovavimo procentai pagal lytį), priemonės, kurių įmonė jau ėmėsi arba ketina imtis tam, kad įmonės valdymo ir priežiūros organuose nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys užimtų ne mažiau kaip 33 proc. (bet ne daugiau kaip 49 proc.) įmonės vadovo, valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijų, ir priežastys, jeigu šios proporcijos nepavyksta pasiekti ;“. 3 straipsnis. Įstatymo priedo pakeitimas Papildyti Įstatymo priedą 6 punktu: „
(ES) 2022/2381 dėl biržinių bendrovių direktorių pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyros gerinimo ir susijusių priemonių. “
Šis įstatymas įsigalioja 2024 m. gruodžio 1 d. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas
įstatymo
ir uždaviniai Lietuvos Respublikos įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymo Nr. XIV-2811 3, 24 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymo projektas (toliau – Įstatymo projektas) parengtas, siekiant į nacionalinę teisę perkelti 2022 m. lapkričio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą (ES) 2022/2381 dėl biržinių bendrovių direktorių pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyros gerinimo ir susijusių priemonių (toliau – Direktyva). Įstatymo projektą parengti paskatino nepakankamas moterų atstovavimas didelių įmonių valdymo ir priežiūros organuose. Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) Lyčių lygybės indekso duomenimis Galios domeno ekonominės galios subdomene didžiausių listinguojamų bendrovių valdybų, stebėtojų tarybos ar direktorių tarybos narių moterų dalis rodiklio reikšmė siekia 25 proc. Atlikti tyrimai rodo, kad lyčių balansas bendrovėse leidžia pasiekti aukštesnius finansinius rezultatus ir didesnį pelną (Hunt, Prince, Dixon-Fyle ir Yee, 2018). „European Women on Boards“ duomenimis, Europos Sąjungos (toliau – ES) valstybėse narėse moterys sudaro tik nedidelę dalį įmonių valdybų narių – 2022 m. duomenimis tik 27,5 % visų ES valstybėse narėse įsteigtų ir veikiančių įmonių valdybų narių yra moterys, tuo tarpu Lietuva šiuo klausimu atsilieka nuo ES vidurkio – Lietuvoje įmonių valdybose moterys sudaro tik 22,3 % narių. Remiantis VĮ Registrų centro duomenimis, organiškas progresas Lietuvoje vystosi itin lėtai – per pastaruosius 7 m. moterų skaičius vidutinėse ir didelėse šalyje registruotų ir veiklą vystančių įmonių valdybose išaugo tik 3 %, o įmonių vadovių pareigose – vos 1 %.
Verta pabrėžti, kad progresui toliau vystantis tokiais pačiais tempais, prireiks daugiau nei trijų dešimtmečių pasiekti visišką lyčių balansą įmonių valdybų narių gretose. Taip pat norint pasiekti lyčių lygybę, reikia laikytis visapusiško požiūrio, kuris apimtų lyčių pusiausvyros skatinimą priimant sprendimus įmonėse visais lygmenimis, taip pat moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo mažinimą. Lygybės darbo vietoje užtikrinimas taip pat yra pagrindinė prielaida moterų skurdui mažinti. Skatinant vienodą moterų ir vyrų dalyvavimą priimant sprendimus visais lygmenimis ir visose srityse, užtikrinama, kad būtų vertinami ir panaudojami visi turimi įvairūs talentai. Šiuo požiūriu visų turimų talentų, žinių ir idėjų panaudojimas praturtina žmogiškųjų išteklių įvairovę ir gerina verslo perspektyvas. Tikimasi, kad aktyvesnis moterų dalyvavimas priimant ekonominius sprendimus, ypač valdybose, turės teigiamą šalutinį poveikį moterų užimtumui atitinkamose įmonėse ir visoje ekonomikoje. Po COVID-19 pandemijos lyčių lygybė ir įtraukus vadovavimas yra svarbesni nei bet kada anksčiau, nes reikia visapusiškai panaudoti turimus talentus – tiek moteris, tiek vyrus. Tyrimai parodė, kad įtrauktis ir įvairovė padeda atsigauti ir tapti atsparesniems. Tai reikšminga užtikrinant ekonomikos konkurencingumą, skatinant inovacijas ir gerinant profesinius standartus, įskaitant įmonių valdybas (EIGE informacija). Svarbu paminėti, kad visuomenėje dar gajos diskriminacinės nuostatos, kurios sukuria moterų dalyvavimą įmonių valdybų veikloje ribojančius veiksnius (Šidlauskienė ir Pocevičienė, 2020), todėl didesnis moterų dalyvavimas valdymo ir priežiūros organų veikloje gali prisidėti prie diskriminacinių nuostatų kaitos.
Taigi problemos sprendimas prisidėtų prie didesnio moterų atstovavimo ekonominių sprendimų priėmime ir skaidresnio atrankos proceso įmonėse. Įstatymo projekto tikslas – užtikrinti subalansuotą nepakankamai atstovaujamos lyties asmenų atstovavimą didelių įmonių valdymo ir priežiūros organuose. Numatomas uždavinys – siekti, kad didelių įmonių valdymo ir priežiūros organuose nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys iki 2026 m. birželio 30 d. užimtų ne mažiau kaip 33 % (bet neviršijant 49 %) įmonės vadovo, valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijų. 2. Įstatymo projekto iniciatoriai (institucija, asmenys ar piliečių įgalioti atstovai) ir rengėjai Įstatymo projekto iniciatoriai ir rengėjai Lietuvos Respublikos Seimo nariai Paulė Kuzmickienė ir Algirdas Sysas. 3. Kaip šiuo metu yra reguliuojami Įstatymo projekte aptarti teisiniai santykiai Lietuvos Respublikos įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymo 24 straipsnio 1 dalies
didelės įmonės, kurių vertybiniais popieriais leista prekiauti reguliuojamoje rinkoje, vadovybės ataskaitos dalyje, skirtoje informacijai apie bendrovių valdyseną turi teikti informaciją apie įmonės įgyvendinamą įvairovės politiką. Egzistuojantis teisinis reguliavimas nėra pakankamas, nes įmonės neatskleidžia pakankamai duomenų, siekiant įgyvendinti lyčių balanso palaikymo įmonių valdybose ir stebėtojų tarybose tikslus, taip pat trūksta priemonių, prisidedančių prie lyčių balanso palaikymo įmonių valdybose ir stebėtojų tarybose ir, kartu, jos nėra pakankamos įgyvendinti Direktyvą. 4.
rezultatų laukiama Įstatymo projekto 1 straipsniu papildomas 3 straipsnio 36 punktas ir jame nurodoma, kad k itos šiame įstatyme vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos, be kita ko, ir Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatyme. Šis pakeitimas aktualus siekiant užtikrinti, kad Įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatyme vartojama sąvoka „įvairovės politika“ būtų teisiškai aiški. Planuojama, kad ši sąvoka bus apibrėžta priėmus Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo Nr. VIII-947 1, 2, 9 straipsnių, Įstatymo priedo pakeitimo ir Įstatymo papildymo 61 ,111 ir 20 straipsniais įstatymo projektą Nr. XIVP-3915 ( Įvairovės politika – veiksmai, kurių imamasi, siekiant asmenų įtraukties, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir šeiminės padėties). Įstatymo projekto 2 straipsniu papildoma teiktinos informacijos apie bendrovių valdyseną apimtis, t. y., Įstatymo projektu papildoma nuostata dėl vadovybės ataskaitos dalies, skirtos informacijai apie bendrovių valdyseną, ir papildomai šio straipsnio 12 punkte nurodoma, kas šioje ataskaitoje turi būti pateikiama.
Numatoma, kad didelių įmonių, kuriose sudaromos valdybos ir stebėtojų tarybos, vadovybės ataskaitos dalyje, skirtoje informacijai apie bendrovių valdyseną, turi būti pateikiama ir statistinė informacija apie lyčių atstovavimą įmonės valdymo ir priežiūros organuose (atstovavimo procentai pagal lytį), nurodomos priemonės, kurių įmonė jau ėmėsi arba ketina imtis tam, kad įmonės valdymo ir priežiūros organuose nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys užimtų ne mažiau kaip 33 proc. (bet ne daugiau kaip 49 proc.) įmonės vadovo, valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijų, ir priežastys, jeigu šios proporcijos nepavyko pasiekti. Pažymėtina, kad šis reikalavimas prisidės prie didesnės didelių įmonių atskaitomybės bei skaidrumo, taip pat šis reikalavimas prisidės prie didesnės atskaitomybės ir situacijos apie lyčių balansą valdybose viešinimo. Pabrėžtina, kad Įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymo 24 straipsnio 2 dalis užtikrina, kad nurodytą informaciją pagal Įstatymo projekto reikalavimus turės pateikti tik didelės įmonės, kurių vertybiniais popieriais leista prekiauti reguliuojamoje rinkoje. Priėmus Įstatymo projektą laukiami teigiami teikiamo pasiūlymo rezultatai (naudos): · didelės įmonės bus paskatintos nusimatyti priemones ir formuoti politiką, kuri atsižvelgia į lyčių lygybę; · prisidedama prie didelių įmonių atskaitomybės gerinimo ir situacijos apie lyčių balansą didelių įmonių valdymo ir priežiūros organuose viešinimo. 5. Galimos neigiamos priimto įstatymo pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta Neigiamų pasekmių nenumatoma. 6.
Įstatymo projektas įtakos kriminogeninei situacijai ir korupcijai neturės. 7. Kaip įstatymo įgyvendinimas atsilieps verslo sąlygoms ir jo plėtrai Teikiamu Įstatymo projektu siekiama gerinti lyčių pusiausvyrą didelių įmonių valdymo ir priežiūros organuose. Be to, siekiama prisidėti prie skaidraus atrankos į didelės įmonės vadovo, valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijas proceso ir didinti atskaitomybę, teikiant informaciją apie priemones, kurių buvo imtasi arba planuojama imtis lyčių balansui užtikrinti. Įstatymo projektas gali paskatinti dideles įmones įgyvendinti politikas, skirtas didinti lyčių įvairovę įmonės valdymo ir priežiūros organuose. 8. Ar Įstatymų projektai neprieštarauja strateginio lygmens planavimo dokumentams Įstatymo projektas neprieštarauja strateginio lygmens planavimo dokumentams. 9. Įstatymo inkorporavimas į teisinę sistemą, kokius teisės aktus būtina priimti, kokius galiojančius teisės aktus reikia pakeisti ar pripažinti netekusiais galios Priėmus Įstatymo projektą, priimti naujų, keisti ar pripažinti netekusiais galios kitų įstatymų nereikės. 10. Ar įstatymo projektas parengtas laikantis Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos, Lietuvos Respublikos teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų, o įstatymo projekto sąvokos ir jas įvardijantys terminai įvertinti Lietuvos Respublikos terminų banko įstatymo ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka Įstatymo projektas parengtas laikantis valstybinės kalbos, Teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų ir atitinka bendrinės lietuvių kalbos normas. 11. Ar įstatymų projektai atitinka Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatas bei Europos Sąjungos dokumentus Įstatymų projektai neprieštarauja Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatoms ir Europos Sąjungos teisės normoms. 12.
juos turėtų priimti Nereikės. 13. Kiek valstybės, savivaldybių biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų prireiks įstatymams įgyvendinti, ar bus galima sutaupyti (pateikiami prognozuojami rodikliai einamaisiais ir artimiausiais 3 biudžetiniais metais) Papildomų valstybės, savivaldybių biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų Įstatymo projektui įgyvendinti nereikės. Suplanuoti lėšų neplanuojama. 14. Įstatymų projektų rengimo metu gauti specialistų vertinimai ir išvados Įstatymo projekto rengimo metu konsultuotasi su Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos specialistais. 15. Reikšminiai žodžiai, kurių reikia Įstatymų projektui įtraukti į kompiuterinę paieškos sistemą, įskaitant Europos žodyno Eurovoc terminus, temas bei sritis „Akcinė bendrovė“, „direktorius“, „lyčių lygybė“. 16. Kiti, iniciatorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai Nėra.
LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO KANCELIARIJOS TEISĖS DEPARTAMENTAS IŠVADA DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS Į MONIŲ IR ĮMONIŲ GRUPIŲ ATSKAITOMYBĖS ĮSTATYMO NR. XIV-2811 3, 24 STRAIPSNIŲ IR PRIEDO PAKEITIMO Į STATYMO PROJEKTO 2024-07-04 Nr. XIVP-4002 Vilnius Įvertinę projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklėms, teikiame šią pastabą. Atsižvelgiant į teisės technikos taisyklių reikalavimus, projekto 1 straipsnio pakeitimo esmėje vietoj formuluotės „36 punktą ir jį“ įrašytina formuluotė „36 dalį ir ją“ bei 2 straipsnio pakeitimo esmėje po žodžio „straipsnio“ įrašytina formuluotė „1 dalies“. Departamento direktorius Dainius Zebleckis I. Šambaraitė, tel. (0 5) 209 6850, el. p. [email protected] S. Švedas, tel. (0 5) 209 6165, el. p. [email protected]
LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO KANCELIARIJOS TEISĖS DEPARTAMENTAS IŠVADA DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS Į MONIŲ IR ĮMONIŲ GRUPIŲ ATSKAITOMYBĖS ĮSTATYMO NR. XIV-2811 3, 24 STRAIPSNIŲ IR PRIEDO PAKEITIMO Į STATYMO PROJEKTO 2024-09-25 Nr. XIVP-4002(2) Vilnius Įvertinę projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklėms, pastabų neturime. Departamento direktorius Dainius Zebleckis I. Šambaraitė, tel. (0 5) 209 6850, el. p. [email protected] S. Švedas, tel. (0 5) 209 6165, el. p. [email protected]
Žmogaus teisių KOMITETAS
DĖL
Į
Į
Nr. XIVP-4002 2024-07-17
1Komiteto posėdyje dalyvavo:
Komiteto pirmininkas Tomas Vytautas Raskevičius, Komiteto pirmininko pavaduotojas Dainius Kepenis, nariai: Vytautas Bakas, Tomas Bičiūnas, Andrius Navickas, Arūnas Valinskas; Komiteto biuro vedėja Jolanta Savickienė, Komiteto biuro patarėjos Rūta Ragaliauskienė, Inga Strazdė. Kviestieji asmenys: Socialinės apsaugos ir darbo viceministrė Justina Jakštienė, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės grupės vadovė Jolanta Sakalauskienė ir vyriausioji specialistė Milda Janeikaitė; Finansų ministerijos Atskaitomybės, audito, turto vertinimo ir nemokumo politikos departamento Atskaitomybės ir apskaitos metodologijos skyriaus vedėja Sonata Lebednykienė; Lietuvos verslo konfederacijos patarėja-teisininkė Akvilė Razumienė; Asociacijos ,,Lyderė“ vadovė Agneta Skardžiuvienė. 2. Ekspertų, konsultantų, specialistų išvados, pasiūlymai, pataisos, pastabos (toliau – pasiūlymai):
Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
2024-07-041 Įvertinę projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklėms, teikiame šią pastabą. Atsižvelgiant į teisės technikos taisyklių reikalavimus, projekto
įrašytina formuluotė „36 dalį ir ją“ bei 2 straipsnio pakeitimo esmėje po žodžio „straipsnio“ įrašytina formuluotė „1 dalies“. Pritarti
partijų, lobistų ir kitų suinteresuotų asmenų pasiūlymai: negauta. 4. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pasiūlymai: negauta. 5.
teisę, pasiūlymai: negauta. 6. Komiteto sprendimas ir pasiūlymai: pritarti Lietuvos Respublikos įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymo Nr. XIV-2811 3, 24 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymo projektui Nr. XIVP-4002 ir siūlyti pagrindiniam komitetui jį tobulinti atsižvelgiant į Seimo kanceliarijos Teisės departamento pastabas, kurioms pritarė Komitetas ir pritarti komiteto išvadoms. 7. Balsavimo rezultatai: už –6, prieš –0, susilaikė –0. 8. Komiteto paskirti pranešėjai:
Tomas Vytautas Raskevičius. Komiteto pirmininkas Tomas Vytautas Raskevičius Žmogaus teisių komiteto biuro patarėja Rūta Ragaliauskienė, tel. 2096821
Audito komitetas
įmonių IR ĮMONIŲ GRUPIŲ atskaitomybės įstatymo Nr. XIV-2811 3,
įstatymo projektO nR. XIVP-4002 2024-09-18
posėdyje dalyvavo: Komiteto pirmininkas Zigmantas Balčytis , komiteto pirmininko pavaduotoja Rasa Budbergytė, komiteto nariai: Jurgis Razma, Artūras Skardžius . Komiteto biuras: vedėja Laura Pranaitytė, patarėjos: Diana Andriūnaitė, Aurita Buragienė, Eglė Šukytė, Rūta Petrukaitė, padėjėja Ginta Andrijauskienė. Kviestieji asmenys:
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos viceministrė Justina Jakštienė, Lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės grupės vadovė Jolanta Sakalauskienė, Lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės grupės patarėja Milda Janeikaitė, Finansų ministerijos Atskaitomybės, audito, turto vertinimo ir nemokumo politikos departamento direktorė Ingrida Muckutė. 2. Ekspertų, konsultantų, specialistų išvados, pasiūlymai, pataisos, pastabos (toliau – pasiūlymai):
Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
p. 1. Seimo kanceliarijos Teisės departamentas, 2024-07-041 (3),2
projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklėms, teikiame šią pastabą. Atsižvelgiant į teisės technikos taisyklių reikalavimus, projekto 1 straipsnio pakeitimo esmėje vietoj formuluotės „36 punktą ir jį“ įrašytina formuluotė „36 dalį ir ją“ bei 2 straipsnio pakeitimo esmėje po žodžio „straipsnio“ įrašytina formuluotė „1 dalies“ bei 2 straipsnio pakeitimo esmėje po žodžio „straipsnio“ įrašytina formuluotė „1 dalies“. Pritarti Žr. patobulintą įstatymo projektą Nr. XIVP-4002(2). 3. Piliečių, asociacijų, politinių partijų, lobistų ir kitų suinteresuotų asmenų pasiūlymai: negauta. 4. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pasiūlymai:
Eil. Nr.
Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
p. 1. Teisingumo ministerija, 2024-07-16 * Įvertinę Lietuvos Respublikos Seimo pateikto derinti Lietuvos Respublikos įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymo Nr. XIV-2811 3, 24 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymo projekto Nr. XIVP-4002 (toliau – Įstatymo projektas) atitiktį Europos Sąjungos teisei, informuojame, kad esminių pastabų neturime, tačiau atkreipiame dėmesį į tai, kad Įstatymo projektas yra susijęs su 2022 m. lapkričio
bendrovių direktorių pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyros gerinimo ir susijusių priemonių 7 straipsnio ir 2022 m. gruodžio 14 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos (ES) 2022/2464, kuria iš dalies keičiamas Reglamentas (ES) Nr. 537/2014, Direktyva 2004/109/EB, Direktyva 2006/43/EB ir Direktyva 2013/34/ES dėl įmonių informacijos apie tvarumą teikimo, 1 straipsnio 5 punkto perkėlimu į nacionalinę teisę. Remiantis Lietuvos Respublikos Seimo statuto 135 straipsnio 4 dalies 2 punktu, kartu su Įstatymo projektu turėtų būti rengiama minėtų direktyvų ir Įstatymo projekto nuostatų atitikties lentelės. Pritarti Argumentai:
Pritariant Teisingumo ministerijos pastabai, papildomai pastebėtina, kad Seimui kartu su reikiama atitikties lentele buvo pateiktas svarstyti analogiško turinio Įmonių atskaitomybės įstatymo Nr. IX-575 231 straipsnio ir priedo pakeitimo įstatymo projektas Nr. XIVP-3916 (toliau – ĮAĮ projektas Nr. XIVP-3916). Minėtą įstatymo projektą pasiūlyta atmesti, nes nuo 2024-07-01 neteko galios senasis Įmonių atskaitomybės įstatymas Nr. IX-575 ir įsigaliojo naujasis Įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymas Nr. XIV-2811 (toliau
. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad tiek Įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymo Nr. XIV-2811 3,
įstatymo projekto Nr.
XIVP- 4002 (toliau – ĮĮGAĮ projektas Nr. XIVP- 4002), tiek ĮAĮ projekto Nr. XIVP-3916 nuostatos turinio prasme yra identiškos, svarstant ĮĮGAĮ projektą Nr. XIVP- 4002 buvo įvertinta ir prie ĮAĮ projekto Nr. XIVP-3916 pateikta atitikties lentelė. 5. Subjektų, turinčių įstatymų leidybos iniciatyvos teisę, pasiūlymai: negauta. 6. Seimo paskirtų papildomų komitetų /komisijų pasiūlymai:
Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę str. str. d. p. 1. Žmogaus teisių komitetas, 2024-07-17 * Komiteto sprendimas ir pasiūlymai: pritarti Lietuvos Respublikos įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymo Nr. XIV-2811 3, 24 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymo projektui Nr. XIVP-4002 ir siūlyti pagrindiniam komitetui jį tobulinti atsižvelgiant į Seimo kanceliarijos Teisės departamento pastabas, kurioms pritarė Komitetas ir pritarti komiteto išvadoms. Pritarti Žr. patobulintą įstatymo projektą Nr. XIVP-4002(2). 7. Komiteto sprendimas ir pasiūlymai: 7.1. Sprendimas: pritarti Seimo Audito komiteto patobulintam Lietuvos Respublikos įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymo Nr. XIV-2811 3, 24 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymo projektui Nr. XIVP-4002(2) ir Seimo Audito komiteto išvadai . 7.2. Pasiūlymai:
Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pastabos Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę str. str. d. p. 1. Seimo Audito komitetas, 2024-09-182 (24) (1) (12) Argumentai:
ĮĮGAĮ 24 straipsnio 1 dalies 12 punkto pirmame sakinyje įtvirtinta, kad vadovybės ataskaitos dalyje, skirtoje informacijai apie bendrovių valdyseną, turi būti pateikiama informacija apie įmonėje jos vadovo, valdymo ir priežiūros organų išrinkimui taikomą įvairovės politiką lyties, amžiaus ir kitų išvardintų aspektų atžvilgiu.
Tuo tarpu šio punkto antrame sakinyje pažymima, jog jeigu įvairovės politika netaikoma, paaiškinamos netaikymo priežastys. Atsižvelgiant į tai, kad nuostatos, įtvirtintos pagrindiniame Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo Nr. VIII-947 1, 2, 9 straipsnių, įstatymo priedo pakeitimo ir įstatymo papildymo 61 , 111 ir 20 straipsniais įstatymo projekte Nr. XIVP-3915 (toliau – MVLGĮ projektas Nr. XIVP-3915 ) ir atitinkamai jo lydimajame ĮĮGAĮ projekte Nr. XIVP- 4002, kuriomis į nacionalinę teisę perkeliamos 2022-11-23 Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos (ES) 2022/2381 dėl biržinių bendrovių direktorių pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyros gerinimo ir susijusių priemonių nuostatos, yra privalomai taikomos didelėms įmonėms, kuriose sudaromos valdybos ir (ar) stebėtojų tarybos ir kurių vertybiniais popieriais leista prekiauti reguliuojamoje rinkoje, siekiant teisinio aiškumo, ĮĮGAĮ 24 straipsnio 1 dalies 12 punktą siūlytina pildyti naujomis nuostatomis, įrašant jas po šiame punkte esamo sakinio „ Jeigu įvairovės politika netaikoma, paaiškinamos netaikymo priežastys “. 2. Siekiant suderinti ĮĮGAĮ projekto Nr. XIVP-
MVLGĮ projekto Nr. XIVP-3915 nuostatomis, keičiamo
dalies 12 punktas tikslintinas redakciškai, jog vadovybės ataskaitos dalyje, skirtoje informacijai apie bendrovių valdyseną, be kita ko, turi būti nurodomos priežastys, jeigu nustatytos lyčių atstovavimo įmonės valdymo ir priežiūros organuose proporcijos nepavyksta pasiekti.
Pasiūlymas: Pakeisti įstatymo projekto 2 straipsniu keičiamo 24 straipsnio 1 dalies 12 punktą ir jį išdėstyti taip: „1
įmonės vadovo vadovą , valdymo ir priežiūros organų narių narius išrinkimui taikomos įvairovės politikos, susijusios su lytimi, kitais aspektais, tokiais kaip amžius, negalia, išsilavinimas, profesinė patirtis, aprašymas, šios politikos tikslai, jos įgyvendinimo būdai ir rezultatai ataskaitiniu laikotarpiu. Jeigu įvairovės politika netaikoma, paaiškinamos netaikymo priežastys. Įmonių, kuriose sudaromos valdybos ir (ar) stebėtojų tarybos, vadovybės ataskaitos dalyje, skirtoje informacijai apie bendrovių valdyseną, turi būti pateikiama ir statistinė informacija apie lyčių atstovavimą įmonės valdymo ir priežiūros organuose (atstovavimo procentai pagal lytį), priemonės, kurių įmonė jau ėmėsi arba ketina imtis tam, kad įmonės valdymo ir priežiūros organuose nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys užimtų ne mažiau kaip 33 proc. (bet ne daugiau kaip 49 proc.) įmonės vadovo, valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijų, ir priežastys, jeigu šios proporcijos nepavyko nepavyksta pasiekti . Jeigu įvairovės politika netaikoma, paaiškinamos netaikymo priežastys
8Balsavimo rezultatai:
už – 4, prieš – 0, susilaikė – 0. 9. Komiteto paskirti pranešėjai: Z. Balčytis. 10. Komiteto narių atskiroji nuomonė: negauta. PRIDEDAMA :
įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymo Nr. XIV-2811 3,
įstatymo projektas Nr. XIVP-4002(2) ;
įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymo Nr.
XIV-2811 3,
įstatymo projekto Nr. XIVP-4002(2) lyginamasis variantas. Komiteto pirmininkas Zigmantas Balčytis Komiteto biuro patarėja D. Andriūnaitė