Lyginamasis variantas
straipsnio pakeitimas Pakeisti 139 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip: „3. Darbo užmokestis privalo būti mokamas pinigais. Darbdavio ar kitų asmenų perduoti daiktai ar suteiktos paslaugos negali būti laikomi darbo užmokesčiu, išskyrus šio kodekso
santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos privalo būti mokamos pavedimu į darbuotojo nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą, išskyrus jūrininkus, kuriems taikoma Lietuvos Respublikos prekybinės laivybos įstatymo nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.“
įsigaliojimas Šis įstatymas įsigalioja 2022 2024 m. sausio 1 d. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas Teikia Seimo narys Remigijus Žemaitaitis
priežastys, Įstatymo projekto tikslai ir uždaviniai Priežastys paskatinusios įstatymo projekto rengimą – Nepaprastosios padėties paskelbimas Lietuvoje. Skatinimas piliečiams būti pasirengusiems išsilaikyti savarankiškai
pinigų. Pradėjus masiškai grynintis pinigus, sutriko jų išdavimas, prie pinigų išsigryninimo vietų nusidriekė didelės eilės, daugelyje bankomatų nėra grynųjų, įvesti išsigryninimo limitai. Dėl galimų kibernetinių atakų bankams, gali sutrikti atsiskaitymai kortelėmis, todėl piliečiai turi turėti grynųjų pinigų. Šiuo Darbo kodekso 139 straipsnio pakeitimo įstatymo projektu siūlau Darbo kodekso 139 st. 3 d. įsigaliojimą nukelti iki 2024 m. sausio 1 d. 2. Įstatymo projekto iniciatoriai (institucija, asmenys ar piliečių įgalioti atstovai) ir rengėjai Įstatymo projekto iniciatorius Seimo narys Remigijus Žemaitaitis. 3. Kaip šiuo metu yra reguliuojami Įstatymo projekte aptarti teisiniai santykiai Darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalyje numatyta: „Darbo užmokestis privalo būti mokamas pinigais. Darbdavio ar kitų asmenų perduoti daiktai ar suteiktos paslaugos negali būti laikomi darbo užmokesčiu, išskyrus šio kodekso
santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos privalo būti mokamos pavedimu į darbuotojo nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą, išskyrus jūrininkus, kuriems taikoma Lietuvos Respublikos prekybinės laivybos įstatymo nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.“ Šis įstatymas įsigalioja 2022 m. sausio 1 d. 4. Kokios siūlomos naujo teisinio reguliavimo nuostatos ir kokių teigiamų rezultatų laukiama Šiuo Darbo kodekso 139 straipsnio pakeitimo įstatymo projektu siūloma Darbo kodekso 139 st.
3 d. įsigaliojimą nukelti iki 2024 m. sausio 1 d. Tokiu pakeitimu siekiama, kad esant karo stoviui Europoje, paskelbtai nepaprastajai padėčiai Lietuvoje ir pasaulyje, dėl galimų kibernetinių atakų bankams ir atsiskaitymų kortelėmis sutrikimų, piliečiai galėtų laisvai disponuoti grynaisiais pinigais. 5. Numatomo teisinio reguliavimo poveikio vertinimo rezultatai (jeigu rengiant įstatymo projektą toks vertinimas turi būti atliktas ir jo rezultatai nepateikiami atskiru dokumentu), galimos neigiamos priimto įstatymo pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta:
Priėmus Įstatymo projektą neigiamų pasekmių nenumatoma. 6. Galima priimto įstatymo įtaka kriminogeninei situacijai, korupcijai Įstatymo projektas neturės įtakos kriminogeninei situacijai ir korupcijai. 7. Galima priimto įstatymo įtaka verslo sąlygoms ir jo plėtrai Siūlomas Įstatymo projektas verslo sąlygoms ir jo plėtrai įtakos neturės. 8. Įstatymo projekto atitiktis strateginio lygmens planavimo dokumentams Įstatymo projektas neprieštarauja strateginio lygmens planavimo dokumentams. 9. Įstatymo inkorporavimas į teisinę sistemą, kokius teisės aktus būtina priimti, kokius galiojančius teisės aktus reikia pakeisti ar pripažinti netekusiais galios Siekiant įstatymą inkorporuoti į teisinę sistemą, nereikės priimti, pakeisti ar panaikinti kitų įstatymų. 10. Ar Įstatymo projektas parengtas laikantis Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos, Teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų, o Įstatymo projekto sąvokos ir jas įvardijantys terminai įvertinti Terminų banko įstatymo ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka Įstatymo projektas parengtas laikantis Valstybinės kalbos ir Teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų. Įstatymo projekte neapibrėžiamos naujos ir nekeičiamos esamos sąvokos ir terminai. 11.
pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatas ir Europos Sąjungos dokumentus Įstatymo projektas atitinka Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatas ir yra suderintas su Europos Sąjungos teisės aktais. 12. Jeigu įstatymui įgyvendinti reikia įgyvendinamųjų teisės aktų, - kas ir kada juos turėtų priimti Įstatymo projekto įgyvendinimui papildomų įgyvendinamųjų teisės aktų nereikės priimti. 13. Kiek valstybės, savivaldybių biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų prireiks įstatymui įgyvendinti, ar bus galima sutaupyti (pateikiami prognozuojami rodikliai einamaisiais ir artimiausiais 3 biudžetiniais metais) Įstatymo įgyvendinimui valstybės, savivaldybių biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų neprireiks. 14. Įstatymo projekto rengimo metu gauti specialistų vertinimai ir išvados Įstatymo projekto rengimo metu specialistų vertinimų neprireikė. 15. Reikšminiai žodžiai, kurių reikia šiam projektui įtraukti į kompiuterinę paieškos sistemą, įskaitant Europos žodyno „Eurovoc“ terminus, temas bei sritis:
Reikšminiai žodžiai, kurių reikia šiam projektui įtraukti į kompiuterinę sistemą, įskaitant reikšminius žodžius pagal Europos žodyną Eurovoc:
„darbo užmokestis“, „mokamas pinigais“ „dienpinigiai“, „komandiruotės išlaidų
kompensavimas“, „mokamos pavedimu“. 16. Kiti, iniciatorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai: Nėra. Teikia Seimo narys Remigijus Žemaitaitis
2022-02-28 Nr. XIVP-1359 Vilnius Įvertinę įstatymo projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šias pastabas. Įstatymo projekto pavadinime nurodyta, kad šiuo įstatymo projektu keičiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 139 straipsnis, tačiau įstatymo projekto turinyje siūloma keisti 2021 m. birželio
įstatymo Nr. XIV-435 2 straipsnyje nustatytą įsigaliojimo datą, t. y. vietoj nustatytos įstatymo įsigaliojimo datos 2022 m. sausio 1 d. siūloma nustatyti, kad įstatymas įsigalioja 2024 m. sausio 1 d. Įstatymo projekto aiškinamajame rašte nurodyta, kad šiuo Darbo kodekso 139 straipsnio pakeitimo įstatymo projektu siūloma Darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalies įsigaliojimą nukelti iki 2024 m. sausio 1 d. Atsižvelgus į įstatymo projekto aiškinamajame rašte nurodytą siūlomo teisinio reguliavimo tikslą, įstatymo projektą reikėtų tobulinti. Pažymėtina, kad aptariamas DK 139 straipsnio 3 dalies pakeitimas įsigaliojo 2022 m. sausio 1 d., todėl pakeitimas yra jau įvykęs faktas ir jo pakeisti ar nukelti tik pakeičiant įstatymo įsigaliojimo datą negalima. Siekiant nustatyti įstatymo projekto aiškinamajame rašte nurodytą tikslą atitinkantį teisinį reguliavimą reikėtų teikti galiojančios DK 139 straipsnio 3 dalies pakeitimą ir suformuluoti norimą nustatyti taisyklę, kuri galiotų iki 2024 m. sausio 1 d. Atsižvelgus į tai, kad norima nustatyti taisyklė būtų terminuoto pobūdžio, įstatymo projekte reikėtų teikti ir 2024 m. sausio 1 d. įsigaliosiančią taisyklę (žiūr.: Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2013 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1R-298 (Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2021 m. lapkričio 18 d. d. įsakymo Nr.
1R-388 redakcija) patvirtintų Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijų 54 punktą). Šiame kontekste pažymėtina, kad įstatymo projekto aiškinamajame rašte nurodytas Darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalies pakeitimo „nukėlimas“ neatkuria buvusio teisinio reguliavimo. Departamento direktorius Andrius Kabišaitis J. Andriuškevičiūtė, tel. (8 5) 239 6159, el. p. [email protected] J. Raškauskaitė, tel. (8 5) 239 6842, el. p. [email protected]