LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS ĮSTATYMO 39 STRAIPSNIO PAKEITIMO ĮSTATYMAS 2014 m . d. Nr. Vilnius 1 straipsnis. 39 straipsnio 5 dalies pakeitimas Pakeisti 39 straipsnio 5 dalį ir ją išdėstyti taip:
„5. Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius, atsižvelgdamas į ekonominės veiklos rūšis ir darbuotojų skaičių, nustato darbdavių kategorijas, kurie teikia informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta tvarka įmonės teikia ir šios informacijos pateikimo Valstybinei darbo inspekcijai tvarką .
“ 2 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir taikymas Šis įstatymas 2014 m. lapkričio 1 d. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas Teikia Seimo narys Mečislovas Zasčiurinskas
LIETUVOS RESPUBLIKOS Projekto XIIP-1915(2) lyginamasis variantas LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS ĮSTATYMO NR. IX-1672 39 STRAIPSNIO PAKEITIMO
d. Nr. Vilnius 1 straipsnis. 39 straipsnio pakeitimas Pakeisti 39 straipsnio 5 dalį ir ją išdėstyti taip:
„5. Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius, atsižvelgdamas į ekonominės veiklos rūšis, darbuotojų skaičių ir vykdomos veiklos, galinčios kelti grėsmę darbuotojų saugai ir sveikatai, pobūdį, nustato kategorijas darbdavių, kurie teikia informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams , vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta tvarka įmonės teikia ir šios informacijos pateikimo Valstybinei darbo inspekcijai tvarką .
“ 2 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas Šis įstatymas įsigalioja 2014 m. lapkričio 1 d. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas
projekto rengimą paskatinusios priežastys, parengto projekto tikslai ir uždaviniai Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 straipsnio pakeitimo įstatymo projektas (toliau – Projektas) parengtas, siekiant gerinti verslo aplinką ir ūkio subjektų veiklos priežiūros funkcijas, mažinti administracinę naštą verslui, ypač veiklą pradėjusiems ir smulkiesiems verslininkams. Projekto tikslas – patikslinti Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (toliau – Įstatymas) 39 straipsnio 5 dalies nuostatą, numatančią, kad visi darbdaviai privalo teikti informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams Valstybinei darbo inspekcijai. Projekto uždaviniai – orientuoti informacijos apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį rinkimą prioritetinėmis kryptimis, mažinti administracinę naštą verslui. 2. Projekto iniciatoriai (institucija, asmenys ar piliečių įgalioti atstovai) ir rengėjai Projekto teikimą iniciavo Seimo narys Mečislovas Zasčiurinskas. 3. Kaip šiuo metu yra reguliuojami Projekte aptarti teisiniai santykiai Įstatymo 39 straipsnio 5 dalyje nustatyta, kad informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta tvarka įmonės teikia Valstybinei darbo inspekcijai. Praktika parodė, kad informacijos teikimas sukelia ženklią naštą verslui, o ypač įmonėms, pradėjusioms veiklą, mažoms įmonėms, taip pat įmonėms, kurių veikla nėra susijusi su labai pavojingais ar kenksmingais darbo aplinkos veiksniais.
Siekiant supaprastinti informacijos teikimą, tikslinga nustatyti, kad šią informaciją teiktų tik tos įmonės, kuriose dėl vykdomos veiklos darbuotojams kyla grėsmė saugai ir sveikatai dėl pavojingų ar kenksmingų darbo aplinkos veiksnių. Darbdavys, įgyvendindamas darbdavio pareigą sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, vadovaudamasis Profesinės rizikos vertinimo bendraisiais nuostatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2012 m. spalio 25 d. įsakymu Nr. A1-457/V-961 „Dėl Profesinės rizikos vertinimo bendrųjų nuostatų patvirtinimo“, organizuoja profesinės rizikos vertinimą ir, jei reikia, taiko profesinės rizikos šalinimo ar mažinimo priemones. Jei darbdavys nustato, kad darbo sąlygos ar darbo priemonės neatitinka teisės aktų reikalavimų, jis privalo nedelsdamas imtis priemonių, kad ši atitiktis būtų užtikrinta, arba, esant reikalui, stabdyti darbą. 4. Kokios siūlomos naujos teisinio reguliavimo nuostatos ir kokių teigiamų rezultatų laukiama Priėmus Projektą ir patikslinus 39 straipsnio 5 dalies nuostatą bei atsisakius įpareigojimo visiems darbdaviams teikti duomenis, sumažės našta verslui. Informacija apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams bus teikiama tik darbdavių, kurių veikla susijusi su pavojingais ar kenksmingais veiksniais ir gali kilti grėsmė darbuotojų saugai ir sveikatai Priėmus projektą būtų užtikrinama, kad profesinės rizikos vertinimo metu nustačius darbo priemonių ar darbo sąlygų neatitiktį teisės aktų reikalavimams, darbdavys privalės nedelsiant imtis šios rizikos šalinimo ar mažinimo priemonių. 5.
teisinio reguliavimo poveikio vertinimo rezultatai, galimos neigiamos priimto įstatymo pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta Neigiamų pasekmių nenumatoma. 6. Kokią įtaką priimtas įstatymas turės kriminogeninei situacijai, korupcijai Kriminogeninei situacijai, korupcijai Projekto priėmimas įtakos neturės. 7. Kaip įstatymo įgyvendinimas atsilieps verslo sąlygoms ir jo plėtrai Siūlomas Projektas pagerins verslo sąlygas. 8. Įstatymo inkorporavimas į teisinę sistemą, kokius teisės aktus būtina priimti, kokius galiojančius teisės aktus reikia pakeisti ar pripažinti netekusiais galios Priėmus Projektą, turės būti keičiami juos įgyvendinantys teisės aktai (žr. 11 punktą). 9. Ar įstatymo projektas parengtas laikantis Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos, Teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų, o įstatymo projekto sąvokos ir jas įvardijantys terminai įvertinti Terminų banko įstatymo ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka Projektas atitinka Valstybinės kalbos, Įstatymų ir kitų teisės norminių aktų rengimo tvarkos įstatymų reikalavimus ir bendrinės lietuvių kalbos normas. 10. Ar įstatymo projektas atitinka Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatas ir Europos Sąjungos dokumentus Projektas atitinka Europos žmogaus teisių konvenciją ir neprieštarauja Europos Sąjungos teisei. 11. Jeigu įstatymui įgyvendinti reikia įgyvendinamųjų teisės aktų, – kas ir kada juos turėtų priimti Įstatymui įgyvendinti būtina pakeisti Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2013 m. rugsėjo 11 d. įsakymą Nr. V-356 „Dėl informacijos apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams teikimo (deklaravimo) Valstybinei darbo inspekcijai“. 12. Kiek valstybės, savivaldybių biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų prireiks įstatymui įgyvendinti, ar bus galima sutaupyti Papildomų biudžeto lėšų nereikės. 13.
rengimo metu gauti specialistų vertinimai ir išvados Rengiant Projektą, specialistų vertinimų ir išvadų negauta. Teikia Seimo narys Mečislovas Zasčiurinskas
Blankas
Biudžetinė įstaiga, Vilniaus g. 23-7A, LT- 01402 Vilnius, tel. 8 706 63 687, faks. 8 706 63 679, el. p. [email protected] . Duomenys kaupiami ir saugomi Juridinių asmenų registre, kodas 188600362 Lietuvos Respublikos Seimui 2014-07-
DĖL lietuvos Respublikos Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 straipsnio pakeitimo įstatymo projekto nr. xiIp-1915 Išnagrinėję Lietuvos Respublikos Seimo pateiktą derinti Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 straipsnio pakeitimo įstatymo projektą Nr. XIIP-1915 informuojame, kad pritariame Lietuvos Respublikos Seimo kanceliarijos Teisės departamento dėl projekto pateiktoms pastaboms. Be to, norime pastebėti, kad Direktyva 89/391/EEB [1] bei Direktyva 91/383/EEB [2] , kurias įgyvendina ir perkelia Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, yra taikomos visiems veiklos sektoriams, tiek valstybiniam, tiek privačiam (pramonės, žemės ūkio, prekybos, administravimo, paslaugų, švietimo, kultūros, poilsio ir kt.). Nors šios direktyvos nenustato darbdaviams tenkančios pareigos kompetentingai nacionalinei institucijai teikti informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams, tačiau atsižvelgiant į šių ES teisės aktų taikymo sritį , keltinas klausimas, ar iš tiesų tinkama išskirti tik tam tikras darbdavių kategorijas, kuriems būtų taikytina atitinkama prieš tai minėta pareiga dėl informacijos teikimo.
Svarstytina, ar, pavyzdžiui, įmonėms, kurių veikla nėra susijusi su labai pavojingais ar kenksmingais darbo aplinkos veiksniais, neturėtų galioti ta pati pareiga teikti informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams atsižvelgiant į tai, kad tokia pareiga visų pirma padeda užtikrinti saugias ir atitinkamus reikalavimus atitinkančias darbuotojų darbo sąlygas. Manytina, kad teikiamo projekto aiškinamajame rašte nurodytų tikslų būtų galima pasiekti labiau proporcingomis priemonėmis, pavyzdžiui, tam tikros pagalbos ar konsultacijų, palengvinančių atitinkamos informacijos teikimą, organizavimą veiklą pradėjusioms, mažoms įmonėms, taip pat įmonėms, kurių veikla nėra susijusi su labai pavojingais ar kenksmingais darbo aplinkos veiksniais. Atsižvelgtina ir į tai, kad Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2013 m. rugsėjo 11 d. įsakymu Nr. V-356 patvirtintas Informacijos apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams teikimo (deklaravimo) Valstybinei darbo inspekcijai tvarkos aprašas nenumato reikalavimo atitinkamą informaciją teikti periodiškai, taigi ji teikiama vienąkart (bei tikslinama kokių nors aplinkybių pasikeitimo atveju). Generalinis direktorius Deividas Kriaučiūnas Justina Nasutavičienė, tel.
8 706 63 695, el. p. [email protected] [1]
darbuotojų saugai ir sveikatos apsaugai darbe gerinti nustatymo (OL 2004 m. specialusis leidimas, 5 skyrius, 1 tomas, p. 349) su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2008 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (EB) Nr. 1137/2008 (OL 2008 L 311, p. 1). [2]
papildomas priemones, skatinančias gerinti terminuotuose arba laikinuose darbo santykiuose esančių darbuotojų saugą ir sveikatą darbe (OL 2004 m. specialusis leidimas, 5 skyrius, 1 tomas, p. 418), su paskutiniais pakeitimais, padarytais
2007 L 165, p. 21).
Vilnius
2014-06-13 Nr. XIIP-1915 Vilnius Įvertinę projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šias pastabas bei pasiūlymus:
įstatymo 39 straipsnio 5 dalį ir nustatyti, kad „Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius, atsižvelgdamas į ekonominės veiklos rūšis ir darbuotojų skaičių, nustato darbdavių kategorijas, kurie teikia informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams ir šios informacijos pateikimo Valstybinei darbo inspekcijai tvarką. “ Įstatymo projekto aiškinamajame rašte nurodyta, kad p rojekto tikslas – patikslinti Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 straipsnio 5 dalies nuostatą, numatančią, kad visi darbdaviai privalo teikti informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams Valstybinei darbo inspekcijai. Projekto uždaviniai – orientuoti informacijos apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį rinkimą prioritetinėmis kryptimis, mažinti administracinę naštą verslui. Iš įstatymo projekto aiškinamojo rašto turinio galima preziumuoti, kad siūlomu teisiniu reguliavimu siekiama supaprastinti informacijos teikimą ir nustatyti, kad šią informaciją teiktų tik tos įmonės, kuriose dėl vykdomos veiklos darbuotojams kyla grėsmė saugai ir sveikatai dėl pavojingų ar kenksmingų darbo aplinkos veiksnių. Nurodyta, kad priėmus įstatymo projekte siūlomą teisinį reguliavimą bus atsisakyta įpareigojimo visiems darbdaviams teikti duomenis, sumažės našta verslui.
Informacija apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams bus teikiama tik darbdavių, kurių veikla susijusi su pavojingais ar kenksmingais veiksniais ir gali kilti grėsmė darbuotojų saugai ir sveikatai. Tačiau įstatymo projekte teikiama formuluotė nenumato įstatymo projekto aiškinamajame rašte nurodytų išimčių, įstatymo projekto formuluotė, kurioje naujai siūloma atsižvelgti į ekonominės veiklos rūšis, negali būti tapatinama su aiškinamajame rašte nurodyta formuluote „įmonės, kuriose dėl vykdomos veiklos darbuotojams kyla grėsmė saugai ir sveikatai dėl pavojingų ar kenksmingų darbo aplinkos veiksnių“. Iš įstatymo projekto turinio negalima numanyti Vyriausiajam valstybiniam darbo inspektoriui suteikiamų įgalinimų ribų, todėl įstatymo projekto aiškinamajame rašte nurodytam tikslui pasiekti reikėtų tikslinti teikiamą Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 straipsnio 5 dalies formuluotę ir nustatyti bent pagrindinius kriterijus, kuriais remiantis Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius nustatytų darbdavių, kurie teikia informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams, kategorijas. Pažymėtina, kad asmenų teisės, pareigos ir atsakomybė reguliuojama įstatymu, todėl išimtys iš bendrųjų įstatymu nustatytų taisyklių, taip pat turėtų būti nustatytos įstatymu. 2. Įstatymo projekto pavadinime po žodžio „ĮSTATYMO“ reikėtų įrašyti tekstą „NR. IX-1672“. 3. Įstatymo projekto 2 straipsnio pavadinime reikėtų atsisakyti formuluotės „ir taikymas“, nes šiame straipsnyje nėra normų, reguliuojančių įstatymo taikymą. 4. Įstatymo projekto 2 straipsnio turinyje po žodžių „Šis įstatymas“ reikėtų įrašyti žodį „įsigalioja“. Teisės departamento direktorius Andrius Kabišaitis J.
Andriuškevičiūtė A. Megrelishvili
Vilnius LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO KANCELIARIJOS TEISĖS DEPARTAMENTAS IŠVADA DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS
2014-07-16 Nr. XIIP-1915(2) Vilnius Įvertinę projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, pastabų neturime. Teisės departamento direktorius Andrius Kabišaitis A. Megrelishvili
LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO SOCIALINIŲ REIKALŲ IR DARBO komitetas PAGRINDINIO KOMITETO I Š V A D O S DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS ĮSTATYMO 39 STRAIPSNIO PAKEITIMO
1Komiteto posėdyje dalyvavo :
K. Miškinienė – komiteto pirmininkė, R. J. Dagys, L. Kazlavickas, J. Kvetkovskij, R. Popovienė, R. Sargūnas, J. Varkala; komiteto biuras: komiteto biuro vedėja – E. Bulotaitė, komiteto biuro patarėjos – D. Aleksejūnienė, A. Dolmantienė, D. Jonėnienė, K. Šimkutė; komiteto biuro padėjėja – D. Šimienė; kviestieji asmenys:
R. Guobaitė-Kirslienė – Prezidento kanceliarijos patarėja, V. Mačiulaitis – Valstybinės darbo inspekcijos vadovas, A. Makarevičiūtė - Socialinės apsaugos ir darbo ministrės patarėja , A. Misevičius – Ministro Pirmininko patarėjas , A. Sabaitienė – Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo departamento Darbo aplinkos skyriaus vedėjo pavaduotoja, A. Šešelgis – Socialinės apsaugos ir darbo viceministras , A. Zedelytė – Vyriausybės kanceliarijos Socialinių ir sveikatos reikalų skyriaus patarėja. 2. Ekspertų, konsultantų, specialistų išvados, pasiūlymai, pataisos, pastabos (toliau – pasiūlymai):
Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę Str. Str. d. P. 1. Seimo kanceliarijos Teisės departamentas 2014-06-131 Įvertinę projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šias pastabas bei pasiūlymus: 1.
Įstatymo projekto 1 straipsniu siūloma pakeisti Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 straipsnio 5 dalį ir nustatyti, kad „Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius, atsižvelgdamas į ekonominės veiklos rūšis ir darbuotojų skaičių, nustato darbdavių kategorijas, kurie teikia informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams ir šios informacijos pateikimo Valstybinei darbo inspekcijai tvarką. “ Įstatymo projekto aiškinamajame rašte nurodyta, kad p rojekto tikslas – patikslinti Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 straipsnio 5 dalies nuostatą, numatančią, kad visi darbdaviai privalo teikti informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams Valstybinei darbo inspekcijai. Projekto uždaviniai
Tačiau įstatymo projekte teikiama formuluotė nenumato įstatymo projekto aiškinamajame rašte nurodytų išimčių, įstatymo projekto formuluotė, kurioje naujai siūloma atsižvelgti į ekonominės veiklos rūšis, negali būti tapatinama su aiškinamajame rašte nurodyta formuluote „įmonės, kuriose dėl vykdomos veiklos darbuotojams kyla grėsmė saugai ir sveikatai dėl pavojingų ar kenksmingų darbo aplinkos veiksnių“. Iš įstatymo projekto turinio negalima numanyti Vyriausiajam valstybiniam darbo inspektoriui suteikiamų įgalinimų ribų, todėl įstatymo projekto aiškinamajame rašte nurodytam tikslui pasiekti reikėtų tikslinti teikiamą Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 straipsnio 5 dalies formuluotę ir nustatyti bent pagrindinius kriterijus, kuriais remiantis Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius nustatytų darbdavių, kurie teikia informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams, kategorijas. Pažymėtina, kad asmenų teisės, pareigos ir atsakomybė reguliuojama įstatymu, todėl išimtys iš bendrųjų įstatymu nustatytų taisyklių, taip pat turėtų būti nustatytos įstatymu. Pritarti. Įstatymo projekto 1 straipsnį išdėstyti taip: „1 straipsnis. 39 straipsnio pakeitimas Pakeisti 39 straipsnio 5 dalį ir ją išdėstyti taip: „5.
Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius, atsižvelgdamas į ekonominės veiklos rūšis, darbuotojų skaičių ir vykdomos veiklos, galinčios kelti grėsmę darbuotojų saugai ir sveikatai, pobūdį, nustato kategorijas darbdavių, kurie teikia informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams, ir šios informacijos pateikimo Valstybinei darbo inspekcijai tvarką. “.“
22. Įstatymo projekto pavadinime po žodžio „ĮSTATYMO“ reikėtų įrašyti tekstą „NR. IX-1672“. Pritarti. Įstatymo projekto pavadinimą išdėstyti taip:
taikymas“, nes šiame straipsnyje nėra normų, reguliuojančių įstatymo taikymą. Pritarti. Įstatymo projekto 2 straipsnio pavadinimą išdėstyti taip: „2 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir taikymas “. 4. 2
įrašyti žodį „įsigalioja“. Pritarti. Įstatymo projekto 2 straipsnio turinį išdėstyti taip: „Šis įstatymas įsigalioja 2014 m. lapkričio 1 d.“. 3. Piliečių, asociacijų, politinių partijų ir kitų suinteresuotų asmenų pasiūlymai: negauta. 4. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pasiūlymai: negauta. 5. Subjektų, turinčių įstatymų leidybos iniciatyvos teisę, pasiūlymai: negauta. 6. Seimo paskirtų papildomų komitetų, komisijų pasiūlymai: negauta. 7. Komiteto sprendimas ir pasiūlymai. Pritarti komiteto patobulintam įstatymo projektui ir komiteto išvadomis. 8. Balsavimo rezultatai: bendru sutarimu už. 9. Komiteto paskirti pranešėjai:
Ričardas Sargūnas. PRIDEDAMA: Komiteto siūlomas įstatymo projektas, įstatymo projekto lyginamasis variantas.
Komiteto pirmininkė Kristina Miškinienė