Projekto lyginamasis variantas
Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nr. xiii-198 1, 5, 9, 10, 11, 12, 16 STRAIPSNIŲ IR 1, 2, 3, 4 IR 5 priedų PAKEITIMO
pakeitimas Pakeisti 1 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip: „1. Šis įstatymas nustato valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų, finansuojamų iš valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ir kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų (toliau – biudžetinės įstaigos), darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, kasmetinį veiklos vertinimą, taip pat įstatymų pagrindais sudarytų komisijų ( darbo grupių, tarybų, Teisėjų garbės teismo, darbo arbitražo), finansuojamų iš valstybės ir savivaldybių biudžetų (toliau kartu – komisijos), pirmininkų, pirmininkų pavaduotojų ir narių (toliau – komisijų nariai) atlygį už darbą.“
pakeitimas
išdėstyti taip: „5 straipsnis. Darbo užmokestis ir darbo apmokėjimo sistema
darbo užmokestį sudaro:
1) pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu šio įstatymo nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta);
2) priemokos;
3) mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ;
4) premijos. 2. Darbo apmokėjimo sistema nustatoma kolektyvinėje sutartyje. Jeigu kolektyvinės sutarties nėra, darbdavys privalo nustatyti darbo apmokėjimo sistemą ir padaryti ją prieinamą visiems darbuotojams susipažinti. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija nustato jos valdymo sričiai priskirtų biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą.
Prieš nustatant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos darbuotojų informavimo ir konsultavimo procedūros Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka (prieš nustatant ar keičiant biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą, savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija informuoja apie tai jos valdymo sričiai priskirtų biudžetinių įstaigų vadovus). 3. Darbo apmokėjimo sistemoje, atsižvelgiant į šio įstatymo nuostatas, detalizuojami biudžetinės įstaigos darbuotojų pareigybių sąraše esančių pareigybių pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijai (išsilavinimas, profesinio ir (ar) vadovaujamo darbo patirtis, veiklos sudėtingumas, darbo krūvis, atsakomybės lygis, papildomų įgūdžių ar žinių, svarbių einamoms pareigoms, turėjimas ir pan.) ir pagal kiekvieną kriterijų nustatyti konkretūs pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžiai, šio įstatymo 7 straipsnio 6 ir 7 dalyse nustatytais pagrindais padidintos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžiai, 7 straipsnio 8 dalyje nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 100 procentų kriterijai ir jų dydžiai, 9 ir 14 straipsniuose nurodytos pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo tvarka ir procentiniai dydžiai, 10 ir 12 straipsniuose nustatyta priemokų ir premijų skyrimo tvarka , 11 straipsnyje numatyto mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, tvarka ir dydžiai.“
pakeitimas
ir ją išdėstyti taip: „2.
Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo, ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šio įstatymo 7 straipsnio 6,
, išskyrus šio straipsnio 4 dalyje nurodytą atvejį. Jeigu pareiginės algos pastovioji dalis padidinta pagal šio įstatymo 7 straipsnio 6,
koeficiento.“
ir ją išdėstyti taip: „
įstaigos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.“
pakeitimas Pakeisti 10 straipsnį ir jį išdėstyti taip: „
Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų vadovams ir atlikėjams priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 160 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 1. Biudžetinės įstaigos darbuotojui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos :
darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
2) už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
4) už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. 2. Šio straipsnio 1 dalies 1
pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos . Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Šio straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos. Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų vadovams ir atlikėjams priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti
priemokos už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. “
pakeitimas Pakeisti 11 straipsnį ir jį išdėstyti taip: „
Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, biudžetinių įstaigų darbuotojams mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka, konkrečius dydžius ir mokėjimo tvarką nustatant darbo apmokėjimo sistemoje. 1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. 2. Už darbą naktį ir viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžių užmokestis. 3. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš šio straipsnio 1–2 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko. 4. Biudžetinių įstaigų vadovams, jų pavaduotojams, struktūrinių padalinių vadovams ir jų pavaduotojams už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį, taip pat už viršvalandžius mokama šio straipsnio nustatyta tvarka. “
Pakeisti 12 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip: „2. Kiekvienu atveju, nurodytu šio straipsnio 1 dalyje, nurodyta premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus. Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje galima numatyti kitus atvejus, nei numatyta šio straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija. “
16 straipsnio pakeitimas Pakeisti 16 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
„16 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių nuostatų taikymas Darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėse sutartyse negali būti nustatyta palankesnių darbo apmokėjimo sąlygų, susijusių su papildomu valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto bei kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų poreikiu , išskyrus darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytus kitus atvejus, nei numatyta šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija .“ 8 straipsnis. Įstatymo 1 priedo pakeitimas Pakeisti Įstatymo 1 priedą ir jį išdėstyti taip:
,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 1 priedas VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI (Baziniais dydžiais) Valstybės ar savivaldybių įstaigų grupė Vadovaujamo darbo patirtis (metais) Pastoviosios dalies koeficientai, jeigu pareigybės lygis A vadovų vadovų pavaduotojų I grupė (201 ir daugiau pareigybių) iki 5 6,72–14,08 7,1–14,1 6,03–12,67 6,4–12,7 nuo daugiau kaip 5 iki 10 6,86–14,41 7,2–14,5 6,09–12,97 6,5–13 daugiau kaip 10 7,0–14,74 7,3–14,8 6,27–13,53 6,6–13,6 II grupė (51–200 pareigybių) iki 5 6,44–13,64 6,8–13,7 5,96–12,28 6,2–12,3 nuo daugiau kaip 5 iki 10 6,58–13,86 6,9–13,9 6,0–12,47 6,3–12,5 daugiau kaip 10 6,72–14,08 7–14,1 6,03–12,67 6,4–12,7 III grupė (50 ir mažiau pareigybių) iki 5 6,16–13,2 6,5–13,3 5,77–11,88 6,0–11,9 nuo daugiau kaip 5 iki 10 6,3–13,42 6,6-13,5 5,84–12,1 6,1–12,2 daugiau kaip 10 6,44–13,64 6,7–13,7 5,93–12,28 6,2–12,3“. 9 straipsnis.
9 straipsnis. Įstatymo 2 priedo pakeitimas Pakeisti Įstatymo 2 priedą ir jį išdėstyti taip: ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedas VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI I SKYRIUS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI (Baziniais dydžiais) Vadovaujamo darbo patirtis (metais) Pareigybės lygis A B profesinio darbo patirtis (metais) profesinio darbo patirtis (metais) iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 5,04–10,45 5,9–10,5 5,18–10,67 6,0–10,7 5,32–11,75 6,1–12,0 4,76–9,77 4,8–9,8 4,97–9,96 5–10 5,11–10,15 5,2–10,2 nuo daugiau kaip 5 iki 10 5,18–10,51 6,0–10,6 5,32–10,89 6,1–10,9 5,46–11,8 6,2–12,1 4,97–9,96 5–10 5,11–10,15 5,2–10,2 5,24–10,35 5,3–10,4 daugiau kaip 10 5,32–10,56 6,1–10,7 5,46–11,11 6,2–11,2 5,6–12,1 6,3–12,2 5,11–10,15 5,2–10,2 5,24–10,35 5,3–10,4 5,38–10,55 5,4–10,6 II SKYRIUS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ
(Baziniais dydžiais) Vadovaujamo darbo patirtis (metais) Pareigybės lygis A B profesinio darbo patirtis (metais) profesinio darbo patirtis (metais) iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 4,76–9,4 5,4–9,5 4,89–10,5 5,5–10,6 5,04–11,7 5,6–11,8 4,68–8,8 4,7–8,9 4,76–8,97 4,8–9 4,82–9,13 4,9–9,2 nuo daugiau kaip 5 iki 10 4,89–9,16 5,5–9,6 5,04–10,55 5,6–10,7 5,18–11,75 5,7–11,9 4,76–8,9 4,8–9 4,82–9,13 4,9–9,2 4,97–9,31 5–9,4 daugiau kaip 10 5,04–9,34 5,6–9,7 5,18–10,6 5,7–10,8 5,32–11,88 5,8–12,0 4,82–9,13 4,9–9,2 4,97–9,32 5–9,4 5,11–9,46 5,2–9,5“. 10 straipsnis.
10 straipsnis. Įstatymo 3 priedo pakeitimas Pakeisti Įstatymo 3 priedą ir jį išdėstyti taip: ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 3 priedas VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, SU KURIAIS SUDARYTOS SUTARTYS DĖL MENTORYSTĖS,
(Baziniais dydžiais) Pareigybės lygis Pastoviosios dalies koeficientai profesinio darbo patirtis (metais) iki 2 nuo daugiau kaip 2 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 A lygis 4,7–8,36 5–8,4 4,73–9,35 5,1–9,4 4,8–10,45 5,2–10,5 5,01–11,55 5,3–11,6 B lygis 4,3–8,03 4,6–8,1 4,35–8,14 4,7–8,2 4,43–8,36 4,8–8,4 4,49–8,8 4,9–8,9“. 11 straipsnis. Įstatymo 4 priedo pakeitimas Pakeisti Įstatymo 4 priedą ir jį išdėstyti taip: ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 4 priedas VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI (Baziniais dydžiais) Pareigybės lygis Pastoviosios dalies koeficientai profesinio darbo patirtis (metais) iki 2 nuo daugiau kaip 2 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 C lygis 4,0–5,83 4,2–5,9 4,03–5,94 4,3–6 4,06–6,16 4,4–6,2 4,08–7,7 4,5–7,8“. 12 straipsnis. Įstatymo 5 priedo pakeitimas
1Pakeisti Įstatymo 5 priedo 32 punktą ir jį išdėstyti taip:
„32.
Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: (Baziniais dydžiais) Pareigybė Pastoviosios dalies koeficientai pedagoginio darbo stažas (metais) iki 3 nuo daugiau kaip 3 iki 10 nuo daugiau kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius 4,1 5,1 4,36 5,2 4,41 5,25 4,52 5,3 Pedagoginio darbo stažas (metais) iki 10 nuo daugiau kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius 4,37 5,4 4,47 5,45 4,54 5,5 Vyresnysis auklėtojas, vyresnysis koncertmeisteris, vyresnysis akompaniatorius 4,79 5,6 4,86 5,65 5,05 5,7 Auklėtojas metodininkas, koncertmeisteris metodininkas, akompaniatorius metodininkas 5,23 5,75 5,38 5,8 5,5 5,85 Auklėtojas ekspertas, koncertmeisteris ekspertas, akompaniatorius ekspertas 5,95 6,02 6,17“. 2. Pakeisti Įstatymo 5 priedo 42 punktą ir jį išdėstyti taip:
„42. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
(Baziniais dydžiais) Mokinių skaičius Pastoviosios dalies koeficientai pedagoginio darbo stažas (metais) iki 10 metų nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų daugiau kaip 15 metų iki 200 7,6–10,71 10,71 7,8–11,1 11,1 8,0–11,37 11,37 201–400 8,4–11,7 11,7 8,6–11,8 11,8 8,8–11,81 11,81 401–600 9,0–11,74 11,74 9,2–11,82 11,82 9,4–11,85 11,85 601–1 000 9,6–12,6 12,6 9,8–12,62 12,62 10,0–12,65 12,65 1 001 ir daugiau 10,2–12,6 12,62 10,4–12,64 12,64 10,6–12,68 12,68“. 3. Pakeisti Įstatymo 5 priedo 43 punktą ir jį išdėstyti taip:
„43. Mokyklų vadovų pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
(Baziniais dydžiais) Mokinių skaičius Pastoviosios dalies koeficientai pedagoginio darbo stažas (metais) iki 10 nuo daugiau kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 iki 500 5,76–10,44 10,44 5,97–10,46 10,46 6,15–10,48 10,48 501 ir daugiau 7,16–10,5 10,5 7,45–10,65 10,65 7,66–10,8 10,8“. 4.
4Pakeisti Įstatymo 5 priedo 47 punktą ir jį išdėstyti taip:
„47. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
(Baziniais dydžiais) Pedagoginio darbo stažas (metais) Pastoviosios dalies koeficientai iki 10 4,85–8,68 9,1 nuo daugiau kaip 10 iki 15 5,09–8,72 9,5 daugiau kaip 15 5,35–8,89 10,0“. 13 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas Šis įstatymas įsigalioja 2021 m. sausio 1 d. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas
Projekto lyginamasis variantas
Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nr. xiii-198 1, 5, 7, 9, 10, 11, 12, 16 STRAIPSNIŲ IR 1, 2, 3, 4 IR 5 priedų PAKEITIMO
pakeitimas Pakeisti 1 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip: „1. Šis įstatymas nustato valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų, finansuojamų iš valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ir kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų (toliau – biudžetinės įstaigos), darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, kasmetinį veiklos vertinimą, taip pat įstatymų pagrindais sudarytų komisijų ( darbo grupių, tarybų, Teisėjų garbės teismo, darbo arbitražo), finansuojamų iš valstybės ir savivaldybių biudžetų (toliau kartu – komisijos), pirmininkų, pirmininkų pavaduotojų ir narių (toliau – komisijų nariai) atlygį už darbą.“
pakeitimas Pakeisti 5 straipsnį ir jį išdėstyti taip: „5 straipsnis. Darbo užmokestis ir darbo apmokėjimo sistema
darbo užmokestį sudaro:
1) pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu šio įstatymo nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta);
2) priemokos;
3) mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ;
4) premijos. 2. Darbo apmokėjimo sistema nustatoma kolektyvinėje sutartyje. Jeigu kolektyvinės sutarties nėra, darbdavys privalo nustatyti darbo apmokėjimo sistemą ir padaryti ją prieinamą visiems darbuotojams susipažinti. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija nustato jos valdymo sričiai priskirtų biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą.
Prieš nustatant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos darbuotojų informavimo ir konsultavimo procedūros Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka (prieš nustatant ar keičiant biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą, savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija informuoja apie tai jos valdymo sričiai priskirtų biudžetinių įstaigų vadovus). 3. Darbo apmokėjimo sistemoje, atsižvelgiant į šio įstatymo nuostatas, detalizuojami biudžetinės įstaigos darbuotojų pareigybių sąraše esančių pareigybių pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijai (išsilavinimas, profesinio ir (ar) vadovaujamo darbo patirtis, veiklos sudėtingumas, darbo krūvis, atsakomybės lygis, papildomų įgūdžių ar žinių, svarbių einamoms pareigoms, turėjimas ir pan.) ir pagal kiekvieną kriterijų nustatyti konkretūs pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžiai, šio įstatymo 7 straipsnio 6 ir 7 dalyse nustatytais pagrindais padidintos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžiai, 7 straipsnio 8 dalyje nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 100 procentų kriterijai ir jų dydžiai, 9 ir 14 straipsniuose nurodytos pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo tvarka ir procentiniai dydžiai, 10 ir 12 straipsniuose nustatyta priemokų ir premijų skyrimo tvarka , 11 straipsnyje numatyto mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, tvarka ir dydžiai.“
pakeitimas
ir ją išdėstyti taip: „7. Socialinių paslaugų srities darbuotojams šio įstatymo 1, 2, 3 ir 4 prieduose nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami2030 procentų.“ 2.
Pakeisti 7 straipsnio 8 dalį ir ją išdėstyti taip:
„8. Nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų tam tikrų profesijų atstovų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, trenerių ar socialinių paslaugų srities darbuotojų aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais šio įstatymo 1, 2, 3, 4 ir 5 prieduose nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų. Trenerio pareiginės algos pastovioji dalis didinama , atsižvelgiant į trenerio jo turimą kvalifikacinę kategoriją:
jei trenerio kvalifikacinė kategorija už pirmą pirma, jo pareiginės algos pastovioji dalis didinama kvalifikacinę kategoriją ‒ 45 procentais, už jei antrą antra, – 55 procentais, už jei trečią trečia, – 65 procentais, už jei ketvirtą ketvirta, – 75 procentais, už jei penktą penkta, – 90 procentų, už jei šeštą šešta, – 100 procentų. Treneriams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 40 procentų.
Socialinių paslaugų srities darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis didinama , atsižvelgiant į socialinių paslaugų srities darbuotojo jo turimą kvalifikacinę kategoriją: jei socialinių paslaugų srities darbuotojo už pirmą (žemiausią) kvalifikacinę kvalifikacinė kategoriją kategorija pirma (žemiausia), jo pareiginės algos pastovioji dalis didinama – 1015 procentų, už jei antrą antra ( aukštesnę aukštesnė ) –15
25 30 procentais procentų . Socialinių paslaugų srities darbuotojams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 10 procentų.“ 4 straipsnis. 9 straipsnio pakeitimas
1Pakeisti 9 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo, ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šio įstatymo 7 straipsnio 6, 7 ir 8 dalis) , išskyrus šio straipsnio 4 dalyje nurodytą atvejį. Jeigu pareiginės algos pastovioji dalis padidinta pagal šio įstatymo 7 straipsnio 6, 7 ir 8 dalis, kintamoji dalis skaičiuojama nuo padidinto pastoviosios dalies koeficiento.“
2Pakeisti 9 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip:
„ 3.
Biudžetinės įstaigos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.“
pakeitimas Pakeisti 10 straipsnį ir jį išdėstyti taip: „
Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų vadovams ir atlikėjams priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 160 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 1. Biudžetinės įstaigos darbuotojui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos :
darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
2) už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
4) už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. 2.
pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos . Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Šio straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos. Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų vadovams ir atlikėjams priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti
priemokos už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. 3. Šio straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatyta priemoka neskiriama, jei biudžetinės įstaigos darbuotojui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai. “
pakeitimas Pakeisti 11 straipsnį ir jį išdėstyti taip: „11 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, biudžetinių įstaigų darbuotojams mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka, konkrečius dydžius ir mokėjimo tvarką nustatant darbo apmokėjimo sistemoje. 1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. 2. Už darbą naktį ir viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžių užmokestis. 3. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš šio straipsnio 1–2 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko. “
Pakeisti 12 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip: „2. Kiekvienu atveju, nurodytu šio straipsnio 1 dalyje, nurodyta premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus. Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje galima numatyti kitus atvejus, nei numatyta šio straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija. “
Pakeisti 16 straipsnį ir jį išdėstyti taip: „16 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių nuostatų taikymas Darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėse sutartyse negali būti nustatyta palankesnių darbo apmokėjimo sąlygų, susijusių su papildomu valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto bei kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų poreikiu , išskyrus darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytus kitus atvejus, nei numatyta šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija .“
Įstatymo 1 priedo pakeitimas Pakeisti Įstatymo 1 priedą ir jį išdėstyti taip: ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 1 priedas VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI (Baziniais dydžiais) Valstybės ar savivaldybių įstaigų grupė Vadovaujamo darbo patirtis (metais) Pastoviosios dalies koeficientai, jeigu pareigybės lygis A vadovų vadovų pavaduotojų I grupė (201 ir daugiau pareigybių) iki 5 6,72–14,08 7,1–14,1 6,03–12,67 6,4–12,7 nuo daugiau kaip 5 iki 10 6,86–14,41 7,2–14,5 6,09–12,97 6,5–13 daugiau kaip 10 7,0–14,74 7,3–14,8 6,27–13,53 6,6–13,6 II grupė (51–200 pareigybių) iki 5 6,44–13,64 6,8–13,7 5,96–12,28 6,2–12,3 nuo daugiau kaip 5 iki 10 6,58–13,86 6,9–13,9 6,0–12,47 6,3–12,5 daugiau kaip 10 6,72–14,08 7–14,1 6,03–12,67 6,4–12,7 III grupė (50 ir mažiau pareigybių) iki 5 6,16–13,2 6,5–13,3 5,77–11,88 6,0–11,9 nuo daugiau kaip 5 iki 10 6,3–13,42 6,6-13,5 5,84–12,1 6,1–12,2 daugiau kaip 10 6,44–13,64 6,7–13,7 5,93–12,28 6,2–12,3“. 10 straipsnis.
10 straipsnis. Įstatymo 2 priedo pakeitimas Pakeisti Įstatymo 2 priedą ir jį išdėstyti taip: ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedas VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI I SKYRIUS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI (Baziniais dydžiais) Vadovaujamo darbo patirtis (metais) Pareigybės lygis A B profesinio darbo patirtis (metais) profesinio darbo patirtis (metais) iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 5,04–10,45 5,9–10,5 5,18–10,67 6,0–10,7 5,32–11,75 6,1–12,0 4,76–9,77 4,8–9,8 4,97–9,96 5–10 5,11–10,15 5,2–10,2 nuo daugiau kaip 5 iki 10 5,18–10,51 6,0–10,6 5,32–10,89 6,1–10,9 5,46–11,8 6,2–12,1 4,97–9,96 5–10 5,11–10,15 5,2–10,2 5,24–10,35 5,3–10,4 daugiau kaip 10 5,32–10,56 6,1–10,7 5,46–11,11 6,2–11,2 5,6–12,1 6,3–12,2 5,11–10,15 5,2–10,2 5,24–10,35 5,3–10,4 5,38–10,55 5,4–10,6 II SKYRIUS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ
(Baziniais dydžiais) Vadovaujamo darbo patirtis (metais) Pareigybės lygis A B profesinio darbo patirtis (metais) profesinio darbo patirtis (metais) iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 4,76–9,4 5,4–9,5 4,89–10,5 5,5–10,6 5,04–11,7 5,6–11,8 4,68–8,8 4,7–8,9 4,76–8,97 4,8–9 4,82–9,13 4,9–9,2 nuo daugiau kaip 5 iki 10 4,89–9,16 5,5–9,6 5,04–10,55 5,6–10,7 5,18–11,75 5,7–11,9 4,76–8,9 4,8–9 4,82–9,13 4,9–9,2 4,97–9,31 5–9,4 daugiau kaip 10 5,04–9,34 5,6–9,7 5,18–10,6 5,7–10,8 5,32–11,88 5,8–12,0 4,82–9,13 4,9–9,2 4,97–9,32 5–9,4 5,11–9,46 5,2–9,5“. 11 straipsnis.
11 straipsnis. Įstatymo 3 priedo pakeitimas Pakeisti Įstatymo 3 priedą ir jį išdėstyti taip: ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 3 priedas VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, SU KURIAIS SUDARYTOS SUTARTYS DĖL MENTORYSTĖS,
(Baziniais dydžiais) Pareigybės lygis Pastoviosios dalies koeficientai profesinio darbo patirtis (metais) iki 2 nuo daugiau kaip 2 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 A lygis 4,7–8,36 5–8,4 4,73–9,35 5,1–9,4 4,8–10,45 5,2–10,5 5,01–11,55 5,3–11,6 B lygis 4,3–8,03 4,6–8,1 4,35–8,14 4,7–8,2 4,43–8,36 4,8–8,4 4,49–8,8 4,9–8,9“. 12 straipsnis. Įstatymo 4 priedo pakeitimas Pakeisti Įstatymo 4 priedą ir jį išdėstyti taip: ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 4 priedas VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI (Baziniais dydžiais) Pareigybės lygis Pastoviosios dalies koeficientai profesinio darbo patirtis (metais) iki 2 nuo daugiau kaip 2 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 C lygis 4,0–5,83 4,2–5,9 4,03–5,94 4,3–6 4,06–6,16 4,4–6,2 4,08–7,7 4,5–7,8“. 13 straipsnis. Įstatymo 5 priedo pakeitimas
1Pakeisti Įstatymo 5 priedo 32 punktą ir jį išdėstyti taip:
„32.
Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: (Baziniais dydžiais) Pareigybė Pastoviosios dalies koeficientai pedagoginio darbo stažas (metais) iki 3 nuo daugiau kaip 3 iki 10 nuo daugiau kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius 4,1 5,1 4,36 5,2 4,41 5,25 4,52 5,3 Pedagoginio darbo stažas (metais) iki 10 nuo daugiau kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius 4,37 5,4 4,47 5,45 4,54 5,5 Vyresnysis auklėtojas, vyresnysis koncertmeisteris, vyresnysis akompaniatorius 4,79 5,6 4,86 5,65 5,05 5,7 Auklėtojas metodininkas, koncertmeisteris metodininkas, akompaniatorius metodininkas 5,23 5,75 5,38 5,8 5,5 5,85 Auklėtojas ekspertas, koncertmeisteris ekspertas, akompaniatorius ekspertas 5,95 6,02 6,17“. 2. Pakeisti Įstatymo 5 priedo 42 punktą ir jį išdėstyti taip:
„42. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
(Baziniais dydžiais) Mokinių skaičius Pastoviosios dalies koeficientai pedagoginio darbo stažas (metais) iki 10 metų nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų daugiau kaip 15 metų iki 200 7,6–10,71 10,71 7,8–11,1 11,1 8,0–11,37 11,37 201–400 8,4–11,7 11,7 8,6–11,8 11,8 8,8–11,81 11,81 401–600 9,0–11,74 11,74 9,2–11,82 11,82 9,4–11,85 11,85 601–1 000 9,6–12,6 12,6 9,8–12,62 12,62 10,0–12,65 12,65 1 001 ir daugiau 10,2–12,6 12,62 10,4–12,64 12,64 10,6–12,68 12,68“. 3. Pakeisti Įstatymo 5 priedo 43 punktą ir jį išdėstyti taip:
„43. Mokyklų vadovų pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
(Baziniais dydžiais) Mokinių skaičius Pastoviosios dalies koeficientai pedagoginio darbo stažas (metais) iki 10 nuo daugiau kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 iki 500 5,76–10,44 10,44 5,97–10,46 10,46 6,15–10,48 10,48 501 ir daugiau 7,16–10,5 10,5 7,45–10,65 10,65 7,66–10,8 10,8“. 4.
4Pakeisti Įstatymo 5 priedo 47 punktą ir jį išdėstyti taip:
„47. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
(Baziniais dydžiais) Pedagoginio darbo stažas (metais) Pastoviosios dalies koeficientai iki 10 4,85–8,68 9,1 nuo daugiau kaip 10 iki 15 5,09–8,72 9,5 daugiau kaip 15 5,35–8,89 10,0“. 14 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas
1Šis įstatymas, išskyrus 3 straipsnį, įsigalioja 2021 m. sausio 1 d. 2. Šio įstatymo 3 straipsnis įsigalioja 2021 m. liepos 1 d. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas
Projekto Nr. XIIIP-5293(3) lyginamasis variantas
Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nr. xiii-198 1, 5, 7, 9, 10, 11, 12, 16 STRAIPSNIŲ IR 1, 2, 3, 4 IR 5 priedų PAKEITIMO
pakeitimas Pakeisti 1 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip: „1. Šis įstatymas nustato valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų, finansuojamų iš valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ir kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų (toliau – biudžetinės įstaigos), darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, kasmetinį veiklos vertinimą, taip pat įstatymų pagrindais sudarytų komisijų ( darbo grupių, tarybų, Teisėjų garbės teismo, darbo arbitražo), finansuojamų iš valstybės ir savivaldybių biudžetų (toliau kartu – komisijos), pirmininkų, pirmininkų pavaduotojų ir narių (toliau – komisijų nariai) atlygį už darbą.“
pakeitimas Pakeisti 5 straipsnį ir jį išdėstyti taip: „5 straipsnis. Darbo užmokestis ir darbo apmokėjimo sistema
darbo užmokestį sudaro:
1) pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu šio įstatymo nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta);
2) priemokos;
3) mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ;
4) premijos. 2. Darbo apmokėjimo sistema nustatoma kolektyvinėje sutartyje. Jeigu kolektyvinės sutarties nėra, darbdavys privalo nustatyti darbo apmokėjimo sistemą ir padaryti ją prieinamą visiems darbuotojams susipažinti.
Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija nustato jos valdymo sričiai priskirtų biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą. Prieš nustatant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos darbuotojų informavimo ir konsultavimo procedūros Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka (prieš nustatant ar keičiant biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą, savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija informuoja apie tai jos valdymo sričiai priskirtų biudžetinių įstaigų vadovus). 3. Darbo apmokėjimo sistemoje, atsižvelgiant į šio įstatymo nuostatas, detalizuojami biudžetinės įstaigos darbuotojų pareigybių sąraše esančių pareigybių pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijai (išsilavinimas, profesinio ir (ar) vadovaujamo darbo patirtis, veiklos sudėtingumas, darbo krūvis, atsakomybės lygis, papildomų įgūdžių ar žinių, svarbių einamoms pareigoms, turėjimas ir pan.) ir pagal kiekvieną kriterijų nustatyti konkretūs pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžiai, šio įstatymo 7 straipsnio 6 ir 7 dalyse nustatytais pagrindais padidintos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžiai, 7 straipsnio 8 dalyje nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 100 procentų kriterijai ir jų dydžiai, 9 ir 14 straipsniuose nurodytos pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo tvarka ir procentiniai dydžiai, 10 ir 12 straipsniuose nustatyta priemokų ir premijų skyrimo tvarka , 11 straipsnyje numatyto mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, tvarka ir dydžiai.“
pakeitimas
ir ją išdėstyti taip: „7.
Socialinių paslaugų srities darbuotojams šio įstatymo 1, 2, 3 ir 4 prieduose nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami20
2Pakeisti 7 straipsnio 8 dalį ir ją išdėstyti taip:
„8. Nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų tam tikrų profesijų atstovų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, trenerių ar socialinių paslaugų srities darbuotojų aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais šio įstatymo 1, 2, 3, 4 ir 5 prieduose nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų. Trenerio pareiginės algos pastovioji dalis didinama , atsižvelgiant į trenerio jo turimą kvalifikacinę kategoriją:
jei trenerio kvalifikacinė kategorija už pirmą pirma, jo pareiginės algos pastovioji dalis didinama kvalifikacinę kategoriją ‒ 45 procentais, už jei antrą antra, – 55 procentais, už jei trečią trečia, – 65 procentais, už jei ketvirtą ketvirta, – 75 procentais, už jei penktą penkta, – 90 procentų, už jei šeštą šešta, – 100 procentų. Treneriams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 40 procentų.
Socialinių paslaugų srities darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis didinama , atsižvelgiant į socialinių paslaugų srities darbuotojo jo turimą kvalifikacinę kategoriją: jei socialinių paslaugų srities darbuotojo už pirmą (žemiausią) kvalifikacinę kvalifikacinė kategoriją kategorija pirma (žemiausia), jo pareiginės algos pastovioji dalis didinama – 1015 procentų, už jei antrą antra ( aukštesnę aukštesnė ) –15
25 30 procentais procentų . Socialinių paslaugų srities darbuotojams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 10 procentų.“ 4 straipsnis. 9 straipsnio pakeitimas
1Pakeisti 9 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo, ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šio įstatymo 7 straipsnio 6, 7 ir 8 dalis) , išskyrus šio straipsnio 4 dalyje nurodytą atvejį. Jeigu pareiginės algos pastovioji dalis padidinta pagal šio įstatymo 7 straipsnio 6, 7 ir 8 dalis, kintamoji dalis skaičiuojama nuo padidinto pastoviosios dalies koeficiento.“
2Pakeisti 9 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip:
„ 3.
Biudžetinės įstaigos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.“
pakeitimas Pakeisti 10 straipsnį ir jį išdėstyti taip: „
Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų vadovams ir atlikėjams priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 160 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 1. Biudžetinės įstaigos darbuotojui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos :
darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
2) už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
4) už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. 2.
pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos . Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Šio straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos. Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų vadovams ir atlikėjams priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti
priemokos už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. 3. Šio straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatyta priemoka neskiriama, jei biudžetinės įstaigos darbuotojui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai. “
pakeitimas Pakeisti 11 straipsnį ir jį išdėstyti taip: „11 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, biudžetinių įstaigų darbuotojams mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka, konkrečius dydžius ir mokėjimo tvarką nustatant darbo apmokėjimo sistemoje. 1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. 2. Už darbą naktį ir viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžių užmokestis. 3. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš šio straipsnio 1–2 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko. “
Pakeisti 12 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip: „1. Biudžetinių įstaigų darbuotojams gali būti skiriamos premijos, neviršijant biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų:
1) atlikus vienkartines biudžetinės įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis;
2) labai gerai įvertinus biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklą;
3) įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;
4) įgijus teisę gauti kompensacinę išmoką profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniams darbuotojams, kurie dėl profesijos specifikos negali dirbti pagal įgytą specialybę ir dėl to nutraukiama jų darbo sutartis;
5) kitais darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais. “
Pakeisti 16 straipsnį ir jį išdėstyti taip: „16 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių nuostatų taikymas Darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėse sutartyse negali būti nustatyta palankesnių darbo apmokėjimo sąlygų, susijusių su papildomu valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto bei kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų poreikiu , išskyrus šio įstatymo
.“
Įstatymo 1 priedo pakeitimas Pakeisti Įstatymo 1 priedą ir jį išdėstyti taip: ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 1 priedas VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI (Baziniais dydžiais) Valstybės ar savivaldybių įstaigų grupė Vadovaujamo darbo patirtis (metais) Pastoviosios dalies koeficientai, jeigu pareigybės lygis A vadovų vadovų pavaduotojų I grupė (201 ir daugiau pareigybių) iki 5 6,72–14,08 7,1–14,1 6,03–12,67 6,4–12,7 nuo daugiau kaip 5 iki 10 6,86–14,41 7,2–14,5 6,09–12,97 6,5–13 daugiau kaip 10 7,0–14,74 7,3–14,8 6,27–13,53 6,6–13,6 II grupė (51–200 pareigybių) iki 5 6,44–13,64 6,8–13,7 5,96–12,28 6,2–12,3 nuo daugiau kaip 5 iki 10 6,58–13,86 6,9–13,9 6,0–12,47 6,3–12,5 daugiau kaip 10 6,72–14,08 7–14,1 6,03–12,67 6,4–12,7 III grupė (50 ir mažiau pareigybių) iki 5 6,16–13,2 6,5–13,3 5,77–11,88 6,0–11,9 nuo daugiau kaip 5 iki 10 6,3–13,42 6,6-13,5 5,84–12,1 6,1–12,2 daugiau kaip 10 6,44–13,64 6,7–13,7 5,93–12,28 6,2–12,3“
Įstatymo 2 priedo pakeitimas Pakeisti Įstatymo 2 priedą ir jį išdėstyti taip: ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedas VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI I SKYRIUS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI (Baziniais dydžiais) Vadovaujamo darbo patirtis (metais) Pareigybės lygis A B profesinio darbo patirtis (metais) profesinio darbo patirtis (metais) iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 5,04–10,45 5,9–10,5 5,18–10,67 6,0–10,7 5,32–11,75 6,1–12 4,76–9,77 4,8–9,8 4,97–9,96 5–10 5,11–10,15 5,2–10,2 nuo daugiau kaip 5 iki 10 5,18–10,51 6,0–10,6 5,32–10,89 6,1–10,9 5,46–11,8 6,2–12,1 4,97–9,96 5–10 5,11–10,15 5,2–10,2 5,24–10,35 5,3–10,4 daugiau kaip 10 5,32–10,56 6,1–10,7 5,46–11,11 6,2–11,2 5,6–12,1 6,3–12,2 5,11–10,15 5,2–10,2 5,24–10,35 5,3–10,4 5,38–10,55 5,4–10,6 II SKYRIUS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ
(Baziniais dydžiais) Vadovaujamo darbo patirtis (metais) Pareigybės lygis A B profesinio darbo patirtis (metais) profesinio darbo patirtis (metais) iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 4,76–9,4 5,4–9,5 4,89–10,5 5,5–10,6 5,04–11,7 5,6–11,8 4,68–8,8 4,7–8,9 4,76–8,97 4,8–9 4,82–9,13 4,9–9,2 nuo daugiau kaip 5 iki 10 4,89–9,16 5,5–9,6 5,04–10,55 5,6–10,7 5,18–11,75 5,7–11,9 4,76–8,9 4,8–9 4,82–9,13 4,9–9,2 4,97–9,31 5–9,4 daugiau kaip 10 5,04–9,34 5,6–9,7 5,18–10,6 5,7–10,8 5,32–11,88 5,8–12 4,82–9,13 4,9–9,2 4,97–9,32 5–9,4 5,11–9,46 5,2–9,5“
Įstatymo 2 priedo pakeitimas Pakeisti Įstatymo 2 priedą ir jį išdėstyti taip: ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedas VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI I SKYRIUS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI (Baziniais dydžiais) Vadovaujamo darbo patirtis (metais) Pareigybės lygis A B profesinio darbo patirtis (metais) profesinio darbo patirtis (metais) iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 5,04–10,45 5,9–10,5 5,18–10,67 6,0–10,7 5,32–11,75 6,1–12 4,76–9,77 4,8–9,8 4,97–9,96 5–10 5,11–10,15 5,2–10,2 nuo daugiau kaip 5 iki 10 5,18–10,51 6,0–10,6 5,32–10,89 6,1–10,9 5,46–11,8 6,2–12,1 4,97–9,96 5–10 5,11–10,15 5,2–10,2 5,24–10,35 5,3–10,4 daugiau kaip 10 5,32–10,56 6,1–10,7 5,46–11,11 6,2–11,2 5,6–12,1 6,3–12,2 5,11–10,15 5,2–10,2 5,24–10,35 5,3–10,4 5,38–10,55 5,4–10,6 II SKYRIUS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ
(Baziniais dydžiais) Vadovaujamo darbo patirtis (metais) Pareigybės lygis A B profesinio darbo patirtis (metais) profesinio darbo patirtis (metais) iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 iki 5 4,76–9,4 5,4–9,5 4,89–10,5 5,5–10,6 5,04–11,7 5,6–11,8 4,68–8,8 4,7–8,9 4,76–8,97 4,8–9 4,82–9,13 4,9–9,2 nuo daugiau kaip 5 iki 10 4,89–9,16 5,5–9,6 5,04–10,55 5,6–10,7 5,18–11,75 5,7–11,9 4,76–8,9 4,8–9 4,82–9,13 4,9–9,2 4,97–9,31 5–9,4 daugiau kaip 10 5,04–9,34 5,6–9,7 5,18–10,6 5,7–10,8 5,32–11,88 5,8–12 4,82–9,13 4,9–9,2 4,97–9,32 5–9,4 5,11–9,46 5,2–9,5“ 11 straipsnis. Įstatymo 3 priedo pakeitimas Pakeisti Įstatymo 3 priedą ir jį išdėstyti taip: ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 3 priedas VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, SU KURIAIS SUDARYTOS SUTARTYS DĖL MENTORYSTĖS,
(Baziniais dydžiais) Pareigybės lygis Pastoviosios dalies koeficientai profesinio darbo patirtis (metais) iki 2 nuo daugiau kaip 2 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 A lygis 4,7–8,36 5–8,4 4,73–9,35 5,1–9,4 4,8–10,45 5,2–10,5 5,01–11,55 5,3–11,6 B lygis 4,3–8,03 4,6–8,1 4,35–8,14 4,7–8,2 4,43–8,36 4,8–8,4 4,49–8,8 4,9–8,9“
Įstatymo 4 priedo pakeitimas Pakeisti Įstatymo 4 priedą ir jį išdėstyti taip: ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 4 priedas VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI (Baziniais dydžiais) Pareigybės lygis Pastoviosios dalies koeficientai profesinio darbo patirtis (metais) iki 2 nuo daugiau kaip 2 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 C lygis 4,0–5,83 4,2–5,9 4,03–5,94 4,3–6 4,06–6,16 4,4–6,2 4,08–7,7 4,5–7,8“ 13 straipsnis. Įstatymo 5 priedo pakeitimas
1Pakeisti Įstatymo 5 priedo 32 punktą ir jį išdėstyti taip:
„32.
Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: (Baziniais dydžiais) Pareigybė Pastoviosios dalies koeficientai pedagoginio darbo stažas (metais) iki 3 nuo daugiau kaip 3 iki 10 nuo daugiau kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius 4,1 5,1 4,36 5,2 4,41 5,25 4,52 5,3 Pedagoginio darbo stažas (metais) iki 10 nuo daugiau kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius 4,37 5,4 4,47 5,45 4,54 5,5 Vyresnysis auklėtojas, vyresnysis koncertmeisteris, vyresnysis akompaniatorius 4,79 5,6 4,86 5,65 5,05 5,7 Auklėtojas metodininkas, koncertmeisteris metodininkas, akompaniatorius metodininkas 5,23 5,75 5,38 5,8 5,5 5,85 Auklėtojas ekspertas, koncertmeisteris ekspertas, akompaniatorius ekspertas 5,95 6,02 6,17“
2Pakeisti Įstatymo 5 priedo 42 punktą ir jį išdėstyti taip:
„42. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
(Baziniais dydžiais) Mokinių skaičius Pastoviosios dalies koeficientai pedagoginio darbo stažas (metais) iki 10 metų nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų daugiau kaip 15 metų iki 200 7,6–10,71 10,71 7,8–11,1 11,1 8,0–11,37 11,37 201–400 8,4–11,7 11,7 8,6–11,8 11,8 8,8–11,81 11,81 401–600 9,0–11,74 11,74 9,2–11,82 11,82 9,4–11,85 11,85 601–1 000 9,6–12,6 12,6 9,8–12,62 12,62 10,0–12,65 12,65 1 001 ir daugiau 10,2–12,6 12,62 10,4–12,64 12,64 10,6–12,68 12,68“
3Pakeisti Įstatymo 5 priedo 43 punktą ir jį išdėstyti taip:
„43. Mokyklų vadovų pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
(Baziniais dydžiais) Mokinių skaičius Pastoviosios dalies koeficientai pedagoginio darbo stažas (metais) iki 10 nuo daugiau kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 iki 500 5,76–10,44 10,44 5,97–10,46 10,46 6,15–10,48 10,48 501 ir daugiau 7,16–10,5 10,5 7,45–10,65 10,65 7,66–10,8 10,8“ 4.
Pakeisti Įstatymo 5 priedo 47 punktą ir jį išdėstyti taip:
„47. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
(Baziniais dydžiais) Pedagoginio darbo stažas (metais) Pastoviosios dalies koeficientai iki 10 4,85–8,68 9,1 nuo daugiau kaip 10 iki 15 5,09–8,72 9,5 daugiau kaip 15 5,35–8,89 10“ 14 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas
1Šis įstatymas, išskyrus 3 straipsnį, įsigalioja 2021 m. sausio 1 d. 2. Šio įstatymo 3 straipsnis įsigalioja 2021 m. liepos 1 d. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas Teikia:
Socialinių reikalų ir darbo komiteto vardu Komiteto Pirmininkas Mindaugas Lingė
Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nr. xiii-198 1, 5, 9, 10, 11, 12, 16 STRAIPSNIŲ IR 1, 2, 3, 4 IR 5 priedų PAKEITIMO
projekto rengimą paskatinusios priežastys, parengto projekto tikslai ir uždaviniai Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 1, 5, 9, 10, 11, 12, 16 straipsnių ir 1, 2, 3, 4 ir
parengtas atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos trišalės tarybos
mėnesinės algos (toliau – MMA) , kuri įsigaliotų
Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija rengia Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimo projektą, kuriame numatyta 642 eurų MMA), taip pat atsižvelgiant į 2021 metų Nacionalinės kolektyvinės sutarties projektą, kuriame numatoma Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų bei valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį (toliau – BD) 2021 metams didinti iki 177 eurų.
Įstatymo projekto tikslas – padidinti Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymas) 1, 2, 3, 4 ir 5 prieduose numatytus minimalius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, siekiant sudaryti sąlygas mokėti teisingą darbo užmokestį, neleidžiantį atsirasti nepagrįstai minimalių ir maksimalių pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų sanklotai („persidengimui“), ir siekiant, kad 2021 m. sausio 1 d., nustačius 642 eurų MMA ir 177 eurų BD, minimalūs kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai būtų didesni už nekvalifikuotų darbuotojų darbo užmokestį. MMA, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 141 straipsnio 2 dalies nuostata, – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą. Įstatymo projektu, atsižvelgiant į fizinių ir juridinių asmenų paklausimus, siūloma atlikti ir kitus Įstatymo pakeitimus. 2.
projekto iniciatoriai ir rengėjai Įstatymo projektą parengė Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija kartu su Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija. 3. Kaip šiuo metu reguliuojami Įstatymo projekte aptarti teisiniai santykiai Iš valstybės biudžeto, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų finansuojamų įstaigų (toliau – biudžetinės įstaigos) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sąlygas reglamentuoja Įstatymas, kuriame biudžetinių įstaigų vadovų, jų pavaduotojų, struktūrinių padalinių vadovų, jų pavaduotojų, specialistų ir kvalifikuotų darbuotojų minimalūs pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai, apskaičiuojami BD, yra didesni už šiuo metu nustatytą MMA (607 eurus). BD (176 eurai) patvirtintas Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, taikomo 2020 metais, įstatymu. Minėtų darbuotojų, nurodytų Įstatymo 1, 2, 3 ir
nustatyti, nurodant minimalią ir maksimalią ribas. Švietimo sektoriaus darbuotojų, nurodytų Įstatymo 5 priede, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatyti nenurodant intervalo. Paminėtina, kad 2020 m. sausio 1 d. buvo panaikinti mokytojų, nurodytų Įstatymo 5 priede, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų intervalai, paliekant maksimalius koeficientus, o nuo šių metų rugsėjo 1 d. dar kartą pakeisti Įstatymo 5 priede nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 pakeitimo įstatymas Nr. XIII‑2606).
XIII‑2606). Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas) (Įstatymo 5 priedo I skyrius), pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai padidinti 7,7 procento. Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą, ir meninio ugdymo mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas (Įstatymo 5 priedo II skyrius), bei mokytojų, dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą (Įstatymo 5 priedo III skyrius), pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatyti tokio paties dydžio, kaip ir mokytojams, dirbantiems pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas. Vadovaujantis Įstatymo nuostatomis, tik D lygio pareigybėms, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma MMA dydžio. 4. Kokios siūlomos naujos teisinio reguliavimo nuostatos ir kokių teigiamų rezultatų laukiama Įstatymo projekte siūlomi šie pakeitimai:
Lietuvos Respublikos biomedicininių tyrimų etikos įstatymo 21 straipsnio 7 dalyje, įsigaliosiančioje nuo 2021 m. gegužės 26 d., nustatyta, kad atlygis už darbą Lietuvos bioetikos komiteto biomedicininių tyrimų ekspertų grupės nariams mokamas Įstatymo nustatyta tvarka, o Įstatyme nenurodyta ekspertų grupė , siūloma pakeisti Įstatymo 1 straipsnio 1 dalį, nedetalizuojant, kokios grupės, finansuojamos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų, patenka į Įstatymo taikymo sritį;
už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, būtų mokamas ne padidintas darbo užmokestis, kaip buvo numatyta iki šiol, o priemoka, nes biudžetinės įstaigos darbuotojui, kuriam nustatytas maksimalus pareiginės algos koeficientas, padidinti jį už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, jau nebūtų galima.
Tą riboja ir Įstatymo 16 straipsnis, numatantis, kad darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėse sutartyse negali būti nustatyta palankesnių darbo apmokėjimo sąlygų, susijusių su papildomu valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto bei kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų poreikiu.
Įstatymo projekte siūloma nustatyti, kad priemoka už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, siektų iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir nebūtų įskaitoma į priemokų kitais pagrindais ir pareiginės algos kintamosios dalies sumą;
straipsnio 2 dalį, atsižvelgiant į dažnus juridinių ir fizinių asmenų paklausimus, ir numatyti galimybę biudžetinės įstaigos darbuotojui pareiginės algos kintamąją dalį nustatyti po jo išbandymo laikotarpio;
dydžius už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius, nes dabar galiojanti nuostata dėl apmokėjimo šiais atvejais nukreipia į Darbo kodeksą, o Darbo kodekso 144 straipsnis reglamentuoja tik minimalias šių dydžių ribas ir leidžia darbdaviui ir darbuotojui dėl konkrečių dydžių susitarti tarpusavio susitarime. O Įstatyme nustatyta, kad konkretūs dydžiai ir mokėjimo tvarka turi būti reglamentuoti kolektyvinėje sutartyje, tačiau, vadovaujantis Įstatymo 16 straipsniu, darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėse sutartyse negali būti nustatyta palankesnių darbo apmokėjimo sąlygų, susijusių su papildomu valstybės ir savivaldybių biudžetų bei kitų valstybinių fondų lėšų poreikiu. Be to, Darbo kodekso 144 straipsnio 6 dalyje nurodyta, kad už juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
Įstatymo projekte siūloma tokių vadovaujančių darbuotojų darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius apmokėti taip pat, kaip ir ne vadovaujančių darbuotojų;
darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatyti kitokius atvejus, nei numatyta Įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija, – taip būtų paskatintas socialinis dialogas ir suteikta galimybė biudžetinių įstaigų darbuotojams mokėti premijas kitais atvejais, kurie, pavyzdžiui, numatyti valstybės tarnautojams. Be to, didinami Įstatymo 1, 2, 3 ir 4 prieduose numatyti minimalūs pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai, kad nuo 2021 m. sausio 1 d., nustačius MMA ir BD, biudžetinių įstaigų vadovų pavaduotojų, struktūrinių padalinių vadovų, jų pavaduotojų, specialistų ir kvalifikuotų darbuotojų minimalūs pareiginės algos pastoviosios dalies dydžiai (koeficientai) nesusilygintų su nekvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžiais. Tik tiems darbuotojams, kurių pareigybė yra D lygio, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma MMA dydžio. Atsižvelgiant į tai, kad patikslinti Įstatymo 3 priede nurodyti minimalūs valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų, su kuriais sudarytos sutartys dėl mentorystės, ir specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai, būtina patikslinti Įstatymo 5 priedo VI skyriuje nurodytų auklėtojų, koncertmeisterių, akompaniatorių pareiginių algų pastoviosios dalies koeficientus, kad jie nebūtų mažesni nei Įstatymo 3 priede nurodyti patikslinti minimalūs pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai.
Auklėtojų ekspertų, koncertmeisterių ekspertų, akompaniatorių ekspertų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų atotrūkis nuo šių pareigybių metodininkų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų buvo didesnis nei nuo Įstatymo VI skyriuje nurodytų žemesnės kvalifikacinės kategorijos pareigybių pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų. Todėl, tikslinant visų kvalifikacinių kategorijų auklėtojų, koncertmeisterių, akompaniatorių pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, ekspertų koeficientų nesiūloma tikslinti. Lietuvos švietimo ir mokslo šakos kolektyvinėje sutartyje numatyta nuo 2021 m. sausio 1 d. panaikinti mokyklų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui ir mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų intervalus, todėl, nustatant maksimalius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, tikslinami Į statymo
skyriuje nurodytų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginių algų pastoviosios dalies koeficientai – nustatomi maksimalūs pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai. Be to, siekiant, kad mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nebūtų mažesni už mokytojų, jų koeficientai (dabartiniai maksimalūs) būtų didinami vidutiniškai 7,2 procento.
Įvykdžius Lietuvos švietimo ir mokslo šakos kolektyvinėje sutartyje numatytą įsipareigojimą panaikinti mokyklų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui ir ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginės algos koeficientų intervalus, paliekant maksimalius koeficientus (paminėtina, kad mokytojams koeficientų intervalai panaikinti jau nuo 2020 m. sausio 1 d.), jų algos padidėtų vidutiniškai 19 procentų. Auklėtojų, koncertmeisterių, akompaniatorių pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai padidėtų vidutiniškai 14 procentų. Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos surinktais duomenimis, šiuo metu biudžetinėse įstaigose yra apie 20 tūkstančių nekvalifikuotų darbuotojų, kuriems nustatyta MMA. Nustačius 642 eurų MMA, jų pareiginės algos padidės 5,8 proc. (arba 35 eurais). Kvalifikuotiems darbuotojams, specialistams, struktūrinių padalinių vadovams bei jų pavaduotojams ir įstaigų vadovams bei pavaduotojams, kuriems šiuo metu Įstatyme numatyti minimalūs koeficientai, pareiginės algos pastoviąją dalį siūloma padidinti vidutiniškai tiek pat procentų ir minimalius bei maksimalius koeficientus suapvalinti dešimtųjų tikslumu. Biudžetinėse įstaigose minėtų darbuotojų, išskyrus pedagoginius darbuotojus, dirba apie 25 tūkstančius. Net ir nedaug padidinus MMA bei minimalius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, padidės mažiausiai uždirbančių nekvalifikuotų ir kvalifikuotų darbuotojų, specialistų, struktūrinių padalinių vadovų bei jų pavaduotojų, įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų darbo užmokestis, o kartu padidės ir jų perkamoji galia.
Taip pat bus labiau įvertinta kvalifikuotų darbuotojų, specialistų ir struktūrinių padalinių vadovų bei jų pavaduotojų, įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų kvalifikacija, darbo sudėtingumas, todėl valstybė, kaip darbdavė, galės konkuruoti darbo rinkoje, pasirinkdama geresnius darbuotojus; bus sukurtos prielaidos mažėti specialistų emigracijai; bus nustatytas konkurencingas atlyginimas tam tikrų profesijų darbuotojams, kurių trūksta darbo rinkoje. 5. Numatomo teisinio reguliavimo poveikio vertinimo rezultatai, galimos neigiamos priimto Įstatymo pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta Nedidelis darbo užmokesčio padidinimas turės nedidelį poveikį biudžetinių įstaigų darbuotojams, tačiau tam reikės papildomų valstybės biudžeto lėšų. 6. Kokią įtaką Įstatymas turės kriminogeninei situacijai, korupcijai Įstatymo projekto antikorupcinis vertinimas atliktas vadovaujantis Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymo 8 straipsnio 1 dalies 3 punkto nuostatomis, nes Įstatymo projektu numatoma reguliuoti visuomeninius santykius, susijusius su premijų mokėjimu iš valstybės ir savivaldybių biudžetų lėšų. Atlikus Įstatymo projekto antikorupcinį vertinimą, korupcijos rizika nenustatyta (antikorupcinio vertinimo pažyma pridedama). Priimtas Įstatymas neturės įtakos kriminogeninei situacijai. 7. Kaip Įstatymo įgyvendinimas atsilieps verslo sąlygoms ir jo plėtrai Įstatymo projektas taikomas biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo užmokesčiui nustatyti, todėl jo įgyvendinimas neturės įtakos verslo sąlygoms ir jo plėtrai. 8.
inkorporavimas į teisinę sistemą, kokius teisės aktus būtina priimti, kokius galiojančius teisės aktus būtina pakeisti ar pripažinti netekusiais galios Priėmus teikiamą Įstatymo projektą, kitų įstatymų priimti, pakeisti ar pripažinti netekusiais galios nereikės. 9. Ar Įstatymo projektas parengtas laikantis Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos, Lietuvos Respublikos teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų, projekto sąvokos ir jas įvardijantys terminai įvertinti Lietuvos Respublikos terminų banko įstatymo ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka Įstatymo projektas parengtas laikantis Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos, Lietuvos Respublikos teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų, Įstatymo projekte naujai apibrėžiamos sąvokos nevartojamos. 10. Įstatymo projekto atitiktis Europos žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatoms bei Europos Sąjungos dokumentams Įstatymo projekto nuostatos atitinka Europos žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatas, Europos Sąjungos dokumentų nuostatoms neprieštarauja. 11. Jeigu Įstatymui įgyvendinti reikia įgyvendinamųjų teisės aktų, kas ir kada juos turėtų priimti Įstatymui įgyvendinti įgyvendinamųjų teisės aktų rengti nereikia. 12. Kiek valstybės ir savivaldybių biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų prireiks įstatymui įgyvendinti, ar bus galima sutaupyti Įgyvendinant Įstatymą, 2019–2021 metais iš valstybės biudžeto asignavimų valdytojams ir savivaldybėms kasmet numatyta po 16 mln. eurų Įstatymo 1, 2, 3, ir 4 prieduose numatytiems minimaliems pareiginės algos pastoviosios dalies dydžiams padidinti. Mažiausiai 25 tūkstančiams biudžetinių įstaigų darbuotojų (neįskaitant pedagoginių darbuotojų) ir apie 20 tūkstančių nekvalifikuotų darbuotojų 2021 metais padidės darbo užmokestis. Darbo užmokestis padidės ir pedagoginiams darbuotojams: auklėtojams, koncertmeisteriams, akompaniatoriams, vadovams ir jų pavaduotojams.
Papildomas lėšų poreikis metams švietimo įstaigų pedagoginių darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientams, nurodytiems Įstatymo 5 priede, padidinti būtų 20,5 mln. eurų, iš jų:
1) auklėtojų, koncertmeisterių, akompaniatorių pareiginių algų pastoviosios dalies koeficientams, kad jie nebūtų mažesni už Įstatymo 3 priede nurodytus minimalius koeficientus, padidinti – 2,5 mln. eurų;
2) mokyklų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui ir mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų intervalams panaikinti, nustatant maksimalius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, ir mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginės algos pastoviosios dalies maksimaliems koeficientams patikslinti – 18 mln. eurų. 13. Rengiant Įstatymo projektą gauti specialistų vertinimai ir išvados Rengiant Įstatymo projektą, specialistų išvadų ir vertinimų negauta. 14. Įstatymo projekto reikšminiai žodžiai, kurių reikia Įstatymo projektui įtraukti į kompiuterinės paieškos sistemą, įskaitant Europos žodyno ,,Eurovoc“ terminus, temas bei sritis Reikšminiai žodžiai yra „darbo apmokėjimas
“, „biudžetinės įstaigos“. 15. Kiti, iniciatorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai
Nėra.
Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nr. xiii-198 1, 5, 9, 10, 11, 12, 16 STRAIPSNIŲ IR 1, 2, 3, 4 IR 5 priedų PAKEITIMO
Vilnius Įvertinę įstatymo projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šias pastabas:
1Atsižvelgiant į teisės technikos taisyklių reikalavimus,
vienintelė įstatymo projekto 2 straipsnio dalis nenumeruotina. 2. Įstatymo projekto 5 straipsniu keičiamo įstatymo 11 straipsnio 4 dalyje siūloma nustatyti, kad biudžetinių įstaigų vadovams, jų pavaduotojams, struktūrinių padalinių vadovams ir jų pavaduotojams už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį, taip pat už viršvalandžius mokama šio straipsnio nustatyta tvarka. Pažymėtina, kad siūlomu reguliavimu biudžetinių įstaigų vadovaujančiųjų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, apmokėjimo už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius taisyklės būtų palankesnės negu kitiems viešajame sektoriuje dirbantiems vadovaujantiems asmenims
Siekiant nuoseklaus ir sisteminio teisinio reguliavimo, manytina, kad kartu turėtų būti keičiami ir kitų viešojo sektoriaus darbuotojų apmokėjimo už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius reglamentuojantys įstatymai. 3. Atsižvelgiant į tai, kad biudžetinių įstaigų darbuotojams premijų mokėjimo atvejai yra nurodyti keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, siekiant teisinio reguliavimo nuoseklumo, siūlytina įstatymo projekto 6 straipsniu keičiamo įstatymo 12 straipsnio 2 dalies nuostatą, kad premijos gali būti skiriamos darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais, perkelti į keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalį (papildyti šią dalį 5 punktu). Pritarus šiai pastabai, atitinkamai reikėtų patikslinti įstatymo projekto 7 straipsniu keičiamo įstatymo 16 straipsnį (vietoj žodžių ,,išskyrus darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytus kitus atvejus, nei numatyta šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija“ įrašyti žodžius ,,išskyrus šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalies 5 punkte numatytą atvejį“). Departamento direktorius Andrius Kabišaitis J. Andriuškevičiūtė, tel. ( 8 5) 239 6159, el. p. [email protected] J. Raškauskaitė, tel. (8 5) 239 6842, el. p. [email protected] I. Šambaraitė, tel. (8 5) 239 6850, el. p. [email protected]
Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nr. xiii-198 1, 5, 7, 9, 10, 11, 12, 16 STRAIPSNIŲ IR 1, 2, 3, 4 IR 5 priedų
Vilnius Įvertinę įstatymo projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šią pastabą: Atsižvelgiant į tai, kad biudžetinių įstaigų darbuotojams premijų mokėjimo atvejai yra nurodyti keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, siekiant teisinio reguliavimo nuoseklumo, siūlytina įstatymo projekto 7 straipsniu keičiamo įstatymo 12 straipsnio 2 dalies nuostatą, kad premijos gali būti skiriamos darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais, perkelti į keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalį (papildyti šią dalį 5 punktu). Pritarus šiai pastabai, atitinkamai reikėtų patikslinti įstatymo projekto 8 straipsniu keičiamo įstatymo 16 straipsnį (vietoj žodžių ,,išskyrus darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytus kitus atvejus, nei numatyta šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija“ įrašyti žodžius ,,išskyrus šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalies 5 punkte numatytą atvejį“). Departamento direktorius Andrius Kabišaitis J. Andriuškevičiūtė, tel. ( 8 5) 239 6159, el. p. [email protected] J. Raškauskaitė, tel. (8 5) 239 6842, el. p. [email protected] I. Šambaraitė, tel. (8 5) 239 6850, el. p. [email protected]
LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO KANCELIARIJOS TEISĖS DEPARTAMENTAS IŠVADA DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nr. xiii-198 1, 5, 7, 9, 10, 11, 12, 16 STRAIPSNIŲ IR 1, 2, 3, 4 IR 5 priedų PAKEITIMO ĮSTATYMO PROJEKTO 2020-12-22 Nr. XIIIP-5293(3) Vilnius Įvertinę įstatymo projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, pastabų neturime. Departamento direktorius Andrius Kabišaitis J. Andriuškevičiūtė, tel. ( 8 5) 239 6159, el. p. [email protected] J. Raškauskaitė, tel. (8 5) 239 6842, el. p. [email protected] I. Šambaraitė, tel. (8 5) 239 6850, el. p. [email protected]
LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO Socialinių reikalų ir darbo komitetas Pagrindinio komiteto IŠVADA DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nr. xiii-198 1, 5, 9, 10, 11, 12, 16 STRAIPSNIŲ IR 1, 2, 3, 4 IR 5 priedų PAKEITIMO
1Komiteto posėdyje dalyvavo:
M. Lingė – Komiteto pirmininkas, V. Aleknaitė-Abramikienė, R. Baškienė, J. Džiugelis, D. Griškevičius, L. Kukuraitis, M. Ošmianskienė, A. Petrošius, M. Puidokas, A. Sysas, G. Skaistė, T. Tomilinas; komiteto biuras: E. Bulotaitė – biuro vedėja, patarėjos: D. Jonėnienė, A. Kazlauskienė, I. Kuodienė, padėjėjos: R. Liekienė, I. Žukauskaitė; kviestieji asmenys: E. Radišauskienė – socialinės apsaugos ir darbo viceministrė, E. Bingelis – socialinės apsaugos ir darbo viceministras, A. Nakčerienė – Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo teisės skyriaus patarėja, D. Bužinskienė – Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos Švietimo ekonomikos skyriaus vyr. specialistė. 2. Ekspertų, konsultantų, specialistų išvados, pasiūlymai, pataisos, pastabos (toliau – pasiūlymai) :
Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę str. str. d. p. 1. LR Seimo kanceliarijos Teisės departamentas, 2020-10-192 Įvertinę įstatymo projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šias pastabas:
1Atsižvelgiant į teisės technikos taisyklių reikalavimus, vienintelė įstatymo projekto 2 straipsnio dalis nenumeruotina. Pritarti
2LR Seimo kanceliarijos Teisės departamentas, 2020-10-195 2.
Įstatymo projekto 5 straipsniu keičiamo įstatymo 11 straipsnio 4 dalyje siūloma nustatyti, kad biudžetinių įstaigų vadovams, jų pavaduotojams, struktūrinių padalinių vadovams ir jų pavaduotojams už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį, taip pat už viršvalandžius mokama šio straipsnio nustatyta tvarka. Pažymėtina, kad siūlomu reguliavimu biudžetinių įstaigų vadovaujančiųjų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, apmokėjimo už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius taisyklės būtų palankesnės negu kitiems viešajame sektoriuje dirbantiems vadovaujantiems asmenims – valstybės tarnautojams, pareigūnams ir kt., kuriems ir toliau būtų taikoma Darbo kodekso 144 straipsnio 6 dalis, kurioje numatyta, kad už juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu. Todėl svarstytina, ar siūlomas reguliavimas atitiktų asmenų lygiateisiškumo principą, nes galima situacija, kai toje pačioje biudžetinėje įstaigoje dirbantis padalinio vadovas – valstybės tarnautojas atsidurtų mažiau palankioje padėtyje palyginus su padalinio vadovu – darbuotoju, dirbančiu pagal darbo sutartį. Siekiant nuoseklaus ir sisteminio teisinio reguliavimo, manytina, kad kartu turėtų būti keičiami ir kitų viešojo sektoriaus darbuotojų apmokėjimo už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius reglamentuojantys įstatymai. Pritarti
kanceliarijos Teisės departamentas, 2020-10-19 6,7 3.
Atsižvelgiant į tai, kad biudžetinių įstaigų darbuotojams premijų mokėjimo atvejai yra nurodyti keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, siekiant teisinio reguliavimo nuoseklumo, siūlytina įstatymo projekto 6 straipsniu keičiamo įstatymo 12 straipsnio 2 dalies nuostatą, kad premijos gali būti skiriamos darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais, perkelti į keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalį (papildyti šią dalį 5 punktu). Pritarus šiai pastabai, atitinkamai reikėtų patikslinti įstatymo projekto 7 straipsniu keičiamo įstatymo 16 straipsnį (vietoj žodžių ,,išskyrus darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytus kitus atvejus, nei numatyta šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija“ įrašyti žodžius ,,išskyrus šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalies 5 punkte numatytą atvejį“). Pritarti
kitų suinteresuotų asmenų pasiūlymai: negauta. 4. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pasiūlymai: negauta. 5. Subjektų, turinčių įstatymų leidybos iniciatyvos teisę, pasiūlymai: negauta. 6. Seimo paskirtų papildomų komitetų /komisijos pasiūlymai: Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
komitetas 2020-10-30 Komiteto sprendimas: si ūlyti pagrindiniam komitetui pritarti pagal Seimo kanceliarijos Teisės departamento pastabas patobulintam Įstatymo projektui Nr. XIIIP-5293. Nepritarti Argumentai: Komitetas siūlo Įstatymo projektą grąžinti iniciatoriams tobulinti. 2. Biudžeto ir finansų komitetas 2020-11-04 Komiteto sprendimas: siūlyti pagrindiniam komitetui pritarti pagal Seimo kanceliarijos Teisės departamento pastabas, kurioms komitetas pritaria, patobulintam Įstatymo projektui Nr. XIIIP-5293.
XIIIP-5293. Nepritarti Argumentai: Komitetas siūlo Įstatymo projektą grąžinti iniciatoriams tobulinti. 7. Komiteto sprendimas: grąžinti įstatymo projektą iniciatoriams tobulinti atsižvelgiant į Seimo kanceliarijos Teisės departamento pastabas ir papildomai įvertinus valstybės finansines galimybes, suderinti jį su antrajam svarstymui Seime teikiamu 2021 metų valstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų finansinių rodiklių patvirtinimo įstatymo projektu Nr. XIIIP-5302. 8. Balsavimo rezultatai: už – 9, prieš – 0, susilaikė
Mindaugas Lingė. 10. Komiteto narių atskiroji nuomonė: nepareikšta. Komiteto pirmininkas Mindaugas Lingė Komiteto biuro patarėja Ieva Kuodienė
Biudžeto ir finansų komitetas
2020-11-04 Nr. 109-P-39 Vilnius 1.Komiteto posėdyje dalyvavo: Valius Ąžuolas, Kęstutis Glaveckas, Mykolas Majauskas, Viktoras Rinkevičius (nuotoliniu), Rasa Budbergytė (nuotoliniu), Vida Ačienė, Gintarė Skaistė, Algirdas Butkevičius, Rita Tamašunienė (nuotoliniu), Andrius Palionis (nuotoliniu), Juozas Varžgalys (nuotoliniu). Biudžeto ir finansų komiteto biuras: patarėjai: Alina Brazdilienė (nuotoliniu), Dalia Mudėnienė, Jolanta Dzikaitė, Jolanta Žaltkauskienė, vyr. specialistė Agnė Gedraitytė, padėjėjos Danguolė Zabulėnienė (nuotoliniu) ir Jolanta Matiliauskienė. 2. Ekspertų, konsultantų, specialistų išvados, pasiūlymai, pataisos, pastabos (toliau – pasiūlymai):
Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
p. 1. Seimo kanceliarijos Teisės departamentas,
atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šias pastabas:
technikos taisyklių reikalavimus, vienintelė įstatymo projekto 2 straipsnio dalis nenumeruotina. Pritarti. Įstatymo projekto 2 straipsnyje išbraukti vienintelės dalies numeraciją. 2. Seimo kanceliarijos Teisės departamentas,
straipsnio 4 dalyje siūloma nustatyti, kad biudžetinių įstaigų vadovams, jų pavaduotojams, struktūrinių padalinių vadovams ir jų pavaduotojams už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį, taip pat už viršvalandžius mokama šio straipsnio nustatyta tvarka.
Pažymėtina, kad siūlomu reguliavimu biudžetinių įstaigų vadovaujančiųjų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, apmokėjimo už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius taisyklės būtų palankesnės negu kitiems viešajame sektoriuje dirbantiems vadovaujantiems asmenims - valstybės tarnautojams, pareigūnams ir kt., kuriems ir toliau būtų taikoma Darbo kodekso 144 straipsnio 6 dalis, kurioje numatyta, kad už juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu. Todėl svarstytina, ar siūlomas reguliavimas atitiktų asmenų lygiateisiškumo principą, nes galima situacija, kai toje pačioje biudžetinėje įstaigoje dirbantis padalinio vadovas –valstybės tarnautojas atsidurtų mažiau palankioje padėtyje palyginus su padalinio vadovu –darbuotoju, dirbančiu pagal darbo sutartį. Siekiant nuoseklaus ir sisteminio teisinio reguliavimo, manytina, kad kartu turėtų būti keičiami ir kitų viešojo sektoriaus darbuotojų apmokėjimo už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius reglamentuojantys įstatymai. Nepritarti.
Nepritarti. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Konstitucinio Teismo suformuluota doktrina, kad valstybės tarnybos sistemos vieningumas nepaneigia galimybės tam tikrus valstybės tarnybos santykius reguliuoti diferencijuotai (Konstitucinio Teismo
reguliuojami valstybės tarnybos ir su ja susiję santykiai, atitikties Lietuvos Respublikos Konstitucijai ir įstatymams“) ir atsižvelgiant į tai, kad Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas numato valstybės tarnautojams palankesnius premijų mokėjimo atvejus (valstybės tarnautojams gali būti skiriama premija Darbo kodekse numatytų švenčių proga), kitas garantijas ( valstybės tarnautojams yra garantuojamos einamos pareigos ir nustatytas darbo užmokestis artimųjų giminaičių mirties atveju – iki 3 darbo dienų (darbuotojams šiais atvejais suteikiamos nemokamos atostogos ), kai valstybės tarnautojai yra išvykę į sveikatos priežiūros įstaigą – iki 2 darbo dienų per mėnesį (darbuotojams tokia galimybė nenumatyta), valstybės tarnautojams yra mokamas priedas už Lietuvos valstybei stažą, numatyta kitokia papildomų kasmetinių atostogų už stažą suteikimo tvarka, kt.). 3. Seimo kanceliarijos Teisės departamentas,
darbuotojams premijų mokėjimo atvejai yra nurodyti keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, siekiant teisinio reguliavimo nuoseklumo, siūlytina įstatymo projekto 6 straipsniu keičiamo įstatymo 12 straipsnio 2 dalies nuostatą, kad premijos gali būti skiriamos darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais, perkelti į keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalį (papildyti šią dalį 5 punktu).
Pritarus šiai pastabai, atitinkamai reikėtų patikslinti įstatymo projekto 7 straipsniu keičiamo įstatymo 16 straipsnį (vietoj žodžių ,,išskyrus darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytus kitus atvejus, nei numatyta šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija“ įrašyti žodžius ,,išskyrus šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalies 5 punkte numatytą atvejį“). Pritarti. Įstatymo projekto 6 straipsniu keičiamo įstatymo 12 straipsnio
darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais, perkelti į keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalį (papildyti šią dalį 5 punktu) ir keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalį išdėstyti taip (12 straipsnio 2 dalies nekeisti): „1.
Biudžetinių įstaigų darbuotojams gali būti skiriamos premijos, neviršijant biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų:
1) atlikus vienkartines biudžetinės įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis;
2) labai gerai įvertinus biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklą;
3) įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;
4) įgijus teisę gauti kompensacinę išmoką profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniams darbuotojams, kurie dėl profesijos specifikos negali dirbti pagal įgytą specialybę ir dėl to nutraukiama jų darbo sutartis . ;
5) kitais darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais. “ Atitinkamai patikslinti įstatymo projekto 7 straipsniu keičiamo įstatymo 16 straipsnį (vietoj žodžių ,,išskyrus darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytus kitus atvejus, nei numatyta šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija“ įrašyti žodžius ,,išskyrus šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalies
taip: „
nuostatų taikymas Darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėse sutartyse negali būti nustatyta palankesnių darbo apmokėjimo sąlygų, susijusių su papildomu valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto bei kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų poreikiu, išskyrus šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalies 5 punkte numatytą atvejį . “ ,
kitų suinteresuotų asmenų pasiūlymai: Negauta. 4.
pasiūlymai: Negauta. 5. Subjektų, turinčių įstatymų leidybos iniciatyvos teisę, pasiūlymai: Negauta. 6. Komiteto sprendimas ir pasiūlymai:
: S iūlyti pagrindiniam komitetui pritarti pagal Seimo kanceliarijos Teisės departamento pastabas, kurioms komitetas pritaria, patobulintam Įstatymo projektui Nr. XIIIP-5293. 7. Balsavimo rezultatai: pritarta bendru sutarimu,
paskirti pranešėjai: Viktoras Rinkevičius, Gintarė Skaistė. Komiteto pirmininkas Valius Ąžuolas Biudžeto ir finansų komiteto biuro patarėja Agnė Gedraitytė
Švietimo ir mokslo komitetas
DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO IR KOMISIJŲ NARIŲ ATLYGIO UŽ DARBĄ ĮSTATYMO NR. XIII-198 1, 5, 9, 10, 11, 12, 16 STRAIPSNIŲ IR 1, 2, 3, 4 IR 5 PRIEDŲ PAKEITIMO
5293 2020-10-30
1Komiteto posėdyje dalyvavo:
Komiteto pirmininkas Eugenijus Jovaiša, Komiteto pirmininko pavaduotojas Vytautas Juozapaitis, Komiteto nariai Viktorija Čmilytė-Nielsen, Liudas Jonaitis, Dainius Kepenis, Edmundas Pupinis, Gintaras Steponavičius, Komiteto biuro vedėja Lina Vingrytė, biuro patarėjos Aistė Kairienė, Justina Paukštė, Rūta Steponėnienė, padėjėja Girmantė Petrauskaitė. 2. Ekspertų, konsultantų, specialistų išvados, pasiūlymai, pataisos, pastabos (toliau – pasiūlymai):
Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
p. 1. Seimo kanceliarijos Teisės departamentas, 2020-10-192 Įvertinę įstatymo projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šias pastabas:
projekto 2 straipsnio dalis nenumeruotina. Pritarti
2Seimo kanceliarijos Teisės departamentas,
projekto 5 straipsniu keičiamo įstatymo 11 straipsnio 4 dalyje siūloma nustatyti, kad biudžetinių įstaigų vadovams, jų pavaduotojams, struktūrinių padalinių vadovams ir jų pavaduotojams už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį, taip pat už viršvalandžius mokama šio straipsnio nustatyta tvarka.
Pažymėtina, kad siūlomu reguliavimu biudžetinių įstaigų vadovaujančiųjų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, apmokėjimo už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius taisyklės būtų palankesnės negu kitiems viešajame sektoriuje dirbantiems vadovaujantiems asmenims - valstybės tarnautojams, pareigūnams ir kt., kuriems ir toliau būtų taikoma Darbo kodekso 144 straipsnio 6 dalis, kurioje numatyta, kad už juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu. Todėl svarstytina, ar siūlomas reguliavimas atitiktų asmenų lygiateisiškumo principą, nes galima situacija, kai toje pačioje biudžetinėje įstaigoje dirbantis padalinio vadovas –valstybės tarnautojas atsidurtų mažiau palankioje padėtyje palyginus su padalinio vadovu –darbuotoju, dirbančiu pagal darbo sutartį. Siekiant nuoseklaus ir sisteminio teisinio reguliavimo, manytina, kad kartu turėtų būti keičiami ir kitų viešojo sektoriaus darbuotojų apmokėjimo už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, naktį ir viršvalandžius reglamentuojantys įstatymai. Pritarti
3Seimo kanceliarijos Teisės departamentas,
darbuotojams premijų mokėjimo atvejai yra nurodyti keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, siekiant teisinio reguliavimo nuoseklumo, siūlytina įstatymo projekto 6 straipsniu keičiamo įstatymo 12 straipsnio 2 dalies nuostatą, kad premijos gali būti skiriamos darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais, perkelti į keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalį (papildyti šią dalį 5 punktu).
Pritarus šiai pastabai, atitinkamai reikėtų patikslinti įstatymo projekto 7 straipsniu keičiamo įstatymo 16 straipsnį (vietoj žodžių ,,išskyrus darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytus kitus atvejus, nei numatyta šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija“ įrašyti žodžius ,,išskyrus šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalies 5 punkte numatytą atvejį“). 3. Piliečių, asociacijų, politinių partijų, lobistų ir kitų suinteresuotų asmenų pasiūlymai: negauta. 4. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pasiūlymai: negauta. 5. Subjektų, turinčių įstatymų leidybos iniciatyvos teisę, pasiūlymai: negauta. 6. Komiteto sprendimas ir pasiūlymai: s iūlyti pagrindiniam komitetui pritarti pagal Seimo kanceliarijos Teisės departamento pastabas patobulintam Įstatymo projektui Nr. XIIIP-5293. 7. Balsavimo rezultatai: pritarta bendru sutarimu. 8. Komiteto paskirti pranešėjai:
Eugenijus Jovaiša.. Komiteto pirmininkas (Parašas) Eugenijus Jovaiša ŠMK biuro vedėja Lina Vingrytė
Socialinių reikalų ir darbo komitetas Pagrindinio komiteto
Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nr. xiii-198 1, 5, 9, 10, 11, 12, 16 STRAIPSNIŲ IR 1, 2, 3, 4 IR 5 priedų PAKEITIMO
2020-12-18 Nr. 103-P-53(6)
1Komiteto posėdyje dalyvavo:
M. Lingė – Komiteto pirmininkas, V. Aleknaitė-Abramikienė, R. Baškienė, J. Džiugelis, D. Griškevičius, L. Kukuraitis, M. Ošmianskienė, A. Petrošius, M. Puidokas, A. Sysas, G. Skaistė, T. Tomilinas, J. Varkalys; komiteto biuras: E. Bulotaitė
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo teisės skyriaus vedėja. 2. Ekspertų, konsultantų, specialistų išvados, pasiūlymai, pataisos, pastabos (toliau – pasiūlymai) : Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
kanceliarijos Teisės departamentas, 2020-12-17 7,8 Įvertinę įstatymo projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šią pastabą: Atsižvelgiant į tai, kad biudžetinių įstaigų darbuotojams premijų mokėjimo atvejai yra nurodyti keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, siekiant teisinio reguliavimo nuoseklumo, siūlytina įstatymo projekto
premijos gali būti skiriamos darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais, perkelti į keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalį (papildyti šią dalį 5 punktu).
Pritarus šiai pastabai, atitinkamai reikėtų patikslinti įstatymo projekto 8 straipsniu keičiamo įstatymo 16 straipsnį (vietoj žodžių ,,išskyrus darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytus kitus atvejus, nei numatyta šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija“ įrašyti žodžius ,,išskyrus šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalies 5 punkte numatytą atvejį“). Pritarti. Žiūrėti Komiteto pasiūlymus. 3. Piliečių, asociacijų, politinių partijų, lobistų ir kitų suinteresuotų asmenų pasiūlymai: negauta. 4. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pasiūlymai: negauta. 5. Subjektų, turinčių įstatymų leidybos iniciatyvos teisę, pasiūlymai: negauta. 6. Seimo paskirtų papildomų komitetų /komisijos pasiūlymai: nepaskirta. 7. Komiteto sprendimas ir pasiūlymai: 7.1. Komiteto sprendimas: pritarti Komiteto patobulintam įstatymo projektui, Komiteto pasiūlymams ir Komiteto išvadoms. 7.2 . Komiteto pasiūlymas:
Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
ir darbo komitetas 2020-12-187 Argumentai: Atsižvelgiant į Seimo kanceliarijos Teisės departamento pastabą, Įstatymo projekto 7 straipsniu keičiamo įstatymo 12 straipsnio 2 dalies nuostatą, kad premijos gali būti skiriamos darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais, perkelti į keičiamo įstatymo 12 straipsnio 1 dalį (papildyti šią dalį 5 punktu). Pasiūlymas:
Patikslinti Įstatymo projekto 7 straipsnį ir jį išdėstyti taip: „7 straipsnis. 12 straipsnio pakeitimas Pakeisti 12 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip: „
2. Kiekvienu atveju, nurodytu šio straipsnio 1 dalyje, nurodyta premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus. Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje galima numatyti kitus atvejus, nei numatyta šio straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija.“ Pakeisti 12 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:
premijos, neviršijant biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų:
1) atlikus vienkartines biudžetinės įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis;
2) labai gerai įvertinus biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklą;
3) įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;
4) įgijus teisę gauti kompensacinę išmoką profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniams darbuotojams, kurie dėl profesijos specifikos negali dirbti pagal įgytą specialybę ir dėl to nutraukiama jų darbo sutartis . ;
5) kitais darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais.“ Pritarti. 2.
ir darbo komitetas 2020-12-188 Argumentai: Atsižvelgiant į Seimo kanceliarijos Teisės departamento pastabą patikslinti įstatymo projekto
vietoj žodžių ,,išskyrus darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytus kitus atvejus, nei numatyta šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija“ įrašyti žodžius ,,išskyrus šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalies 5 punkte numatytą atvejį“ ). Pasiūlymas: Patikslinti Įstatymo projekto 8 straipsnį ir jį išdėstyti taip: „8 straipsnis. 16 straipsnio pakeitimas. 16 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių nuostatų taikymas Darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėse sutartyse negali būti nustatyta palankesnių darbo apmokėjimo sąlygų, susijusių su papildomu valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto bei kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų poreikiu, išskyrus darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytus kitus atvejus, nei numatyta šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalyje, kuriais skiriama premija išskyrus šio įstatymo 12 straipsnio 1 dalies 5 punkte numatytą atvejį . “
8Balsavimo rezultatai:
pritarta bendru sutarimu. 9. Komiteto paskirtas pranešėjas: Mindaugas Lingė. 10. Komiteto narių atskiroji nuomonė: nepareikšta. PRIDEDAMA. Komiteto patobulintas įstatymo projektas, jo lyginamasis variantas. Komiteto pirmininkas Mindaugas Lingė Komiteto biuro patarėja Ieva Kuodienė