Projekto lyginamasis variantas
4, 7, 10 ir 11 straipsnių PAKEITIMO
netekusiu galios 4 straipsnio 4 dalies 1 punktą. 2. Buvusius
atitinkamai 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 ir 11 punktais. 3. Pakeisti 4 straipsnio 4 dalies 4 punktą ir jį išdėstyti taip: „4) jeigu valdyba nesudaroma skiria ir atšaukia įmonės vadovą, nustato darbo sutarties su įmonės vadovu sąlygas, įmonės vardu sudaro ir nutraukia darbo sutartį su įmonės vadovu, tvirtina įmonės vadovo pareigybės nuostatus;“
4 straipsnį nauja 8 dalimi:
„8. Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai
institucijai raštu pareikalavus, įmonė ne vėliau kaip per 7 darbo dienas nuo reikalavimo gavimo dienos privalo sudaryti įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai galimybę susipažinti ir (ar) pateikti visą informaciją, įskaitant ir dokumentus ar jų kopijas, susijusius su įmonės veikla.“
Pakeisti 7 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Įmonė įregistruojama po to, kai yra patvirtinti įmonės
įstatai, sudaryta valdyba (jeigu įstatuose nustatyta, kad ji sudaroma), valdybos, o jeigu ji nesudaroma įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos, sprendimu paskirtas įmonės vadovas ir juridinių asmenų registrui pateikti Civiliniame kodekse, šiame Įstatyme ir kituose teisės aktuose nurodyti dokumentai.“3 straipsnis. 10 straipsnio pakeitimas. 1. Pakeisti 10 straipsnio 2 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip: „3) vienas darbuotojų atstovasi, kurie turi sudaryti ne mažiau kaip 1/5 įmonės įstatuose nurodyto valdybos narių skaičiaus, bet ne mažiau kaip vieną.“
straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip:
„3. Valdybos nariu pirmininku negali būti skiriamas ir
įmonės vadovas arba darbuotojas.“ 3.
Pakeisti 10 straipsnio 12 dalį ir ją išdėstyti nauja redakcija taip: „12. Valdyba:
1) nustato įmonės struktūrą ir darbuotojų pareigybes;
pranešimus;
4) priima sprendimus dėl įmonės filialų steigimo, jų nuostatų bei valdymo organų;
5) renka ir atšaukia bendrovės vadovą, nustato jo atlyginimą, kitas darbo sutarties sąlygas, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas;
konfidencialia informacija.
Komercine (gamybine) paslaptimi ir konfidencialia informacija negali būti laikoma informacija, kuri pagal šį ar kitus įstatymus ar poįstatyminius aktus turi būti vieša;
7) teikia įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai išvadas dėl įmonės veiklos strategijos projekto, dėl įmonės paskirstytinojo pelno (nuostolių) paskirstymo projekto, dėl įmonės metinių pajamų ir išlaidų sąmatų, metinių turto įsigijimo ir skolinimosi planų, taip pat dėl ataskaitinių finansinių metų įmonės veiklos ataskaitos;
(nuostolių) paskirstymo projektą ir kartu su atsiliepimais ir pasiūlymais dėl jų bei bendrovės metiniu pranešimu teikia įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijai;
9) tvirtina įmonės darbuotojų apmokėjimo ir skatinimo taisykles;
10) nustato įmonės veiklos rodiklius, jeigu šiuos rodiklius nustatyti įstatuose nėra priskirta įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos kompetencijai;
11) priima sprendimus dėl įmonės filialų ir atstovybių steigimo ir jų veiklos nutraukimo;
12) vertina įmonės vadovo veiklą, pateikia įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijai atsiliepimus ir pasiūlymus dėl įmonės vadovo veiklos;
įstatymams ir kitiems teisės aktams, bendrovės įstatams, įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos ar valdybos sprendimams;
įgyvendinančios institucijos sprendimuose valdybos kompetencijai priskirtus įmonės vadovo veiklos priežiūros klausimus;
16) atlieka kitas šiame Įstatyme ir įmonės įstatuose valdybos kompetencijai priskirtas funkcijas.“ 3.
Komercine (gamybine) paslaptimi ir konfidencialia informacija negali būti laikoma informacija, kuri pagal šį ar kitus įstatymus ar poįstatyminius aktus turi būti vieša;
7) teikia įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai išvadas dėl įmonės veiklos strategijos projekto, dėl įmonės paskirstytinojo pelno (nuostolių) paskirstymo projekto, dėl įmonės metinių pajamų ir išlaidų sąmatų, metinių turto įsigijimo ir skolinimosi planų, taip pat dėl ataskaitinių finansinių metų įmonės veiklos ataskaitos;
(nuostolių) paskirstymo projektą ir kartu su atsiliepimais ir pasiūlymais dėl jų bei bendrovės metiniu pranešimu teikia įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijai;
9) tvirtina įmonės darbuotojų apmokėjimo ir skatinimo taisykles;
10) nustato įmonės veiklos rodiklius, jeigu šiuos rodiklius nustatyti įstatuose nėra priskirta įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos kompetencijai;
11) priima sprendimus dėl įmonės filialų ir atstovybių steigimo ir jų veiklos nutraukimo;
12) vertina įmonės vadovo veiklą, pateikia įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijai atsiliepimus ir pasiūlymus dėl įmonės vadovo veiklos;
įstatymams ir kitiems teisės aktams, bendrovės įstatams, įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos ar valdybos sprendimams;
įgyvendinančios institucijos sprendimuose valdybos kompetencijai priskirtus įmonės vadovo veiklos priežiūros klausimus;
16) atlieka kitas šiame Įstatyme ir įmonės įstatuose valdybos kompetencijai priskirtas funkcijas.“
3Papildyti 10 straipsnį nauja 13 dalimi:
„13.
Valdyba analizuoja ir vertina įmonės vadovo pateiktą medžiagą apie:
1) įmonės veiklos organizavimą;
2) įmonės finansinę būklę;
3) ūkinės veiklos rezultatus, pajamų ir išlaidų sąmatas, inventorizacijos ir kitus turto pasikeitimo apskaitos duomenis.“
10 straipsnį nauja 14 dalimi: „14. Įmonės valdyba atsako už:
institucijos informavimą;
10 straipsnio 15 dalį ir ją išdėstyti taip: „15. Jeigu valdyba nesudaroma, šio straipsnio 12 dalies 1, 4 10 ir 5
įgyvendinančios institucijos kompetencijai. Kitas valdybos kompetencijai priskirtas funkcijas, išskyrus šio straipsnio 12 dalies 2 punkte nustatytą funkciją, atlieka įmonės vadovas.“
10 straipsnio 16 dalį ir ją išdėstyti taip: „16. Valdyba gali priimti sprendimus ir jos posėdis laikomas įvykusiu, kai posėdyje dalyvauja daugiau kaip pusė 2/3 valdybos narių, jei įmonės įstatuose nenustatytas didesnis dalyvaujančių posėdyje valdybos narių skaičius. Valdybos narys už ar prieš sprendimą gali balsuoti iš anksto raštu įmonės įstatuose nustatyta tvarka. Iš anksto raštu balsavę valdybos nariai laikomi dalyvaujančiais posėdyje svarstant klausimus, dėl kurių šie valdybos nariai balsavo raštu. Valdybos sprendimas yra priimtas, jeigu už jį balsavo daugiau kaip pusė 2/3 ar daugiau posėdyje dalyvavusių valdybos narių.“
10 straipsnį nauja 18 dalimi: „18. Valdybos posėdžiai turi būti protokoluojami arba daromas garso įrašas“
10 straipsnio 19 dalį ir ją išdėstyti taip:
„19. Už veiklą valdyboje jos nariams atlyginama įmonės lėšomis Vyriausybės nustatyta
tvarka.
Valdybos nariui išmokama suma per mėnesį negali būti didesnė kaip 1/5 1/4 nuo įmonės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio., o valdybos pirmininko – 1/3 nuo įmonės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.“
1Pakeisti 11 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Pasibaigus pirmajai kadencijai, įmonės vadovas įmonės valdybos, o jeigu ji
nesudaroma, įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos sprendimu gali būti skiriamas antrajai 5 metų kadencijai, atsižvelgiant į tai, ar įmonės vadovo pirmosios kadencijos laikotarpiu įmonė pasiekė visus jai nustatytus veiklos tikslus. Įmonės pasiektų veiklos tikslų atitiktis jai nustatytiems veiklos tikslams vertinama Vyriausybės ar savivaldybės tarybos nustatyta tvarka likus 3 mėnesiams iki vadovo pirmosios kadencijos pabaigos. Įmonės valdyba, o jeigu ji nesudaroma, Įįmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, priėmusi sprendimą neskirti įmonės vadovo antrajai kadencijai, likus 3 mėnesiams iki įmonės vadovo pirmosios kadencijos pabaigos, taip pat likus 3 mėnesiams iki įmonės vadovo antrosios kadencijos pabaigos, organizuoja viešą konkursą įmonės vadovo pareigoms eiti. Pasibaigus antrajai kadencijai, įmonės vadovas yra atšaukiamas iš pareigų.“
2Pripažinti netekusiais galios 11 straipsnio 3 dalies 4 ir 5 punktus. 3. Buvusius 11 straipsnio 3 dalies 1-6 punktus laikyti atitinkamai 1-4 punktais. 4. Pakeisti 11 straipsnio 6 dalį ir ją išdėstyti taip:
„6. Įmonės vadovas negali būti kito juridinio asmens darbuotoju ar organo nariu be valdybos,
o jeigu ji nesudaroma be įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos sutikimo.
Valdyba, o jeigu ji nesudaroma, Įįmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija sprendimą dėl sutikimo įmonės vadovui būti kito juridinio asmens darbuotoju ar organo nariu priima gavusi įmonės vadovo rašytinį prašymą. Šis įmonės vadovo prašymas turi būti išnagrinėtas per 10 darbo dienų nuo jo gavimo institucijoje dienos. Sutikimas duodamas, jeigu įmonės vadovo buvimas kito juridinio asmens darbuotoju ar organo nariu nesukelia interesų konflikto, nekliudo jam tinkamai vykdyti pareigų, nurodytų Civiliniame kodekse, šiame ir kituose įstatymuose ir įmonės įstatuose. Įmonės vadovas, pažeidęs šioje dalyje nustatytą reikalavimą, turi būti atšauktas iš įmonės vadovo pareigų.“
8 dalį ir ją išdėstyti taip: „8. Valdybai, o jeigu ji nesudaroma Įįmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai priėmus sprendimą atšaukti įmonės vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis pasibaigia Darbo kodekse nustatyta tvarka. Jeigu įmonės vadovas buvo paskirtas įmonės valdybos nariu, atšaukus jį iš vadovo pareigų, jis atšaukiamas ir iš įmonės valdybos narių.“
įsigalioja 2020 m. sausio 1 d. 2. LR Vyriausybė iki 2019 m. sausio 1 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas Teikia Seimo nariai Simonas Gentvilas Kęstutis Glaveckas Bronislovas Matelis Gintaras Steponavičius Gintaras Vaičekauskas Mykolas Majauskas Ingrida Šimonytė Dainius Kreivys
projekto rengimą paskatinusios priežastys, parengto projekto tikslai ir uždaviniai: Viena iš stojimo sąlygų į Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizaciją (toliau - EBPO) buvo didinti valstybės ir savivaldybės valdomų įmonių valdybų nepriklausomumą ir įgyvendinti jų depolitizavimą. Taip pat Lietuvos Respublikos valstybės kontrolė
ir įstaigų veiklos tobulinimui būtini koordinuoti veiksmai" teigė, kad siekiant valstybės ir savivaldybės įmonių efektyvumo reikia jas atskirti nuo politikos formavimo bei valdymo formą priartinti prie privataus sektoriaus standartų. Šiuo metu Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybės įmonių įstatymu nustatomos valstybės ir savivaldybės įmonėje sudaromos valdybos kompetencijos yra reikšmingai apribotos ir skiriasi nuo bendrovėse sudaromos valdybos kompetencijų. Šie skirtumai reikšminga dalimi neatitinka EBPO nustatytų gerosios valdysenos nuostatų, kurios numato, kad bendrovės kolegialus organas turi būti įgalintas nustatyti įmonės strategiją bei skirti ir atšaukti įmonės vadovą, nustatyti jo atlyginimą. Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybės įmonių įstatyme taip pat numatyta, jog įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija tvirtina įmonės metinius turto įsigijimo ir skolinimosi planus, metines pajamų ir išlaidų sąmatas, o įmonės vadovas juos rengia ir teikia. Ši nuostata bendrovių atveju nenustatoma ir remiamasi tik sudaroma veiklos strategija (kurioje tokia informacija pateikiama arba kurios pagrindu sudaromi metiniai veiklos planai), kurią tvirtina stebėtojų taryba, o jei nesudaryta – valdyba.
Šiuo įstatymo projektu, praplečiant valstybės ir savivaldybės įmonių valdybos funkcijas, siekiama užtikrinti valstybės ir savivaldybės valdomų įmonių nepriklausomumą, siekiama visiško įmonių atskyrimo nuo politikos formavimo, taip didinant įmonių valdymo efektyvumą, pelningumą ir užtikrinant visišką įmonės veikimo skaidrumą. 2. Įstatymo projekto iniciatoriai (institucija, asmenys ar piliečių įgalioti atstovai) ir rengėjai:
Įstatymo projekto iniciatorius seimo narys - Simonas Gentvilas. 3. Kaip šiuo metu yra reguliuojami įstatymo projekte aptarti teisiniai santykiai: Esminės dabartinio įstatymo nuostatos. kurios šiuo metu neatitinka EBPO gerosios valdysenos standartų bei turėtų būti pakeistos siekiant didesnio skaidrumo ir įmonių efektyvumo yra šios:
1) Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija tvirtina įmonės veiklos strategiją;
2) Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija renka ir atšaukia įmonės vadovą, nustato jo atlyginimą, kitas darbo sutarties sąlygas, tvirtina pareiginius nuostatus;
3) Valstybės ir savivaldybės įmonės valdybai nenumatyta galimybė (prievolė) nustatyti priežiūros funkcijas, susijusias su įmonės vadovo veikla;
4) Valstybės ir savivaldybės įmonės valdyba netvirtina filialų ir atstovybių nuostatų;
5) Valstybės ir savivaldybės įmonės valdybai taip pat nepriskirtos kitos, tipiškai tokiam organui priskiriamos, funkcijos:
6) Įmonės strategijos įgyvendinimo priežiūra;
7) Darbuotojų pareigybių tvirtinimas;
8) Įmonės informacijos, kuri laikoma komercine (gamybine) paslaptimi ir konfidencialia informacija nustatymas; 4.
Kokios siūlomos naujos teisinio reguliavimo nuostatos ir kokių teigiamų rezultatų laukiama: Siūloma pakeisti 3 punkte nurodytus teisinius santykius, pagrindines funkcijas perleidžiant valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių valdyboms, jei tokios nesudaromos, funkcijos vykdomos įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos.
Konkrečiai pagal įstatymo projektą valdybai, jeigu ji sudaroma, būtų numatytos šios papildomos, anksčiau įstatyme nenumatytos, funkcijos: 1)svarsto ir tvirtina įmonės veiklos strategiją bei metinį ir tarpinius pranešimus; 2)nustato pareigybes, į kurias darbuotojai priimami konkurso tvarka; 3)priima sprendimus dėl įmonės filialų steigimo jų nuostatų bei valdymo organų; 4)renka ir atšaukia bendrovės vadovą, nustato jo atlyginimą, kitas darbo sutarties sąlygas, 5)tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas; 6)nustato informaciją, kuri laikoma įmonės komercine (gamybine) paslaptimi ir konfidencialia informacija.
Komercine (gamybine) paslaptimi ir konfidencialia informacija negali būti laikoma informacija, kuri pagal šį ar kitus įstatymus ar poįstatyminius aktus turi būti vieša; 7)analizuoja, vertina bendrovės metinių finansinių ataskaitų rinkinį, pelno (nuostolių) paskirstymo projektą ir kartu su atsiliepimais ir pasiūlymais dėl jų bei bendrovės metiniu pranešimu teikia įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijai; 8)prižiūri įmonės vadovo veiklą, pateikia įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijai atsiliepimus ir pasiūlymus dėl įmonės vadovo veiklos; 9)svarsto, ar įmonės vadovas tinka eiti pareigas, jei įmonė dirba nuostolingai; 10)teikia pasiūlymus įmonės vadovui atšaukti jo sprendimus, kurie prieštarauja įstatymams ir kitiems teisės aktams, bendrovės įstatams, įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos ar valdybos sprendimams; 11)sprendžia kitus įmonės įstatuose, taip pat įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos sprendimuose valdybos kompetencijai priskirtus įmonės vadovo veiklos priežiūros klausimus;
Visos šios funkcijos suteiks galimybę valdybai nuosekliai stebėti, vertinti įmonės veiklą bei priimti sprendimus dėl tolimesnės veiklos vykdymo teikiant pastabas tiek įmonės vadovui, tiek įstaigai įgyvendinančiai savininko teises.
Komercine (gamybine) paslaptimi ir konfidencialia informacija negali būti laikoma informacija, kuri pagal šį ar kitus įstatymus ar poįstatyminius aktus turi būti vieša; 7)analizuoja, vertina bendrovės metinių finansinių ataskaitų rinkinį, pelno (nuostolių) paskirstymo projektą ir kartu su atsiliepimais ir pasiūlymais dėl jų bei bendrovės metiniu pranešimu teikia įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijai; 8)prižiūri įmonės vadovo veiklą, pateikia įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijai atsiliepimus ir pasiūlymus dėl įmonės vadovo veiklos; 9)svarsto, ar įmonės vadovas tinka eiti pareigas, jei įmonė dirba nuostolingai; 10)teikia pasiūlymus įmonės vadovui atšaukti jo sprendimus, kurie prieštarauja įstatymams ir kitiems teisės aktams, bendrovės įstatams, įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos ar valdybos sprendimams; 11)sprendžia kitus įmonės įstatuose, taip pat įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos sprendimuose valdybos kompetencijai priskirtus įmonės vadovo veiklos priežiūros klausimus;
Visos šios funkcijos suteiks galimybę valdybai nuosekliai stebėti, vertinti įmonės veiklą bei priimti sprendimus dėl tolimesnės veiklos vykdymo teikiant pastabas tiek įmonės vadovui, tiek įstaigai įgyvendinančiai savininko teises. Taip pat valdybai suteikiama teisė vertinti ir analizuoti įmonės vadovo pateiktą informaciją apie:
1) įmonės veiklos organizavimą;
2) įmonės finansinę būklę;
3) ūkinės veiklos rezultatus, pajamų ir išlaidų sąmatas, inventorizacijos ir kitus turto pasikeitimo apskaitos duomenis Šios teisės suteiks valdybai visapusiškos informacijos apie įmonės vykdomą veiklą ir leis priimti kompetentingus sprendimus įmonės atžvilgiu. Be suteikiamų papildomų funkcijų valdybai, priskiriamos ir naujos atsakomybės, kurios padės užtikrinti, kad valdyba suinteresuotai siektų geriausių sprendimų įstaigai. Dėl šios priežasties įstatymą numatoma papildyti šiuo punktu: 14.
Įmonės valdyba atsako už:
1) tinkamą ir laiku atliekamą įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos informavimą;
2) tinkamai atliekamą bendrovės vadovo priežiūrą Įstatymo projektu taip pat papildomos techninės valdybos veikimo priemonės:
1) Valdybos posėdžiai turi būti protokoluojami arba daromas garso įrašas; Kadangi siekiama visiškai eliminuoti korupcijos galimybę bei maksimaliai užtikrinti skaidrumą įstaigos veikime, didinamas valdybos narių atlygis: 1)Valdybos nariui išmokama suma per mėnesį negali būti didesnė kaip 1/4 nuo įmonės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, o valdybos pirmininko – 1/3 nuo įmonės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Taip pat įmonės vadovas negalės būti valdybos pirmininku. Mažinamas dalyvaujančių valdybos veikloje įmonės darbuotojų skaičius iki vieno darbuotojo. Įstatymas turės teigiamos įtakos valstybės ir savivaldybės įmonių vykdomos veiklos skaidrumui bei efektyvumui. 5. Numatomo teisinio reguliavimo poveikio vertinimo rezultatai (jeigu rengiant įstatymo projektą toks vertinimas turi būti atliktas ir jo rezultatai nepateikiami atskiru dokumentu), galimos neigiamos priimto įstatymo pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta:
Šis įstatymo pakeitimas įvestų nuoseklesnę valstybės ir savivaldybės valdomų įmonių valdyseną. Taip pat užtikrintų sistemingą darbo stebėseną, aiškius veiklos rodiklius bei sistemingesnius darbo principus. 6. Kokią įtaką priimtas įstatymas turės kriminogeninei situacijai, korupcijai: Šis įstatymas neturės jokios reikšmės kriminogeninei situacijai, tačiau galimai sumažins korupcijos galimybę ir vykdymą valstybės ir savivaldybės įmonių veikloje. 7. Kaip įstatymo įgyvendinimas atsilieps verslo sąlygoms ir jo plėtrai:
Įstatymo pakeitimas leis nuosekliau veikti valstybės ir savivaldybės valdomoms įstaigoms, užtikrins jų stabilumą nepriklausomai nuo politinių svyravimų.
Dėl šių priežasčių bus užtikrintas efektyvesnis įstaigų valdymas, veikimas bei pelningumas. 8. Įstatymo inkorporavimas į teisinę sistemą, kokius teisės aktus būtina priimti, kokius galiojančius teisės aktus reikia pakeisti ar pripažinti netekusiais galios: Priėmus įstatymų projektus kitų įstatymų keisti nereikės. 9. Ar įstatymo projektas parengtas laikantis Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos, Teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų, o įstatymo projekto sąvokos ir jas įvardijantys terminai įvertinti Terminų banko įstatymo ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka:
Taip. 10. Ar įstatymo projektas atitinka Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatas ir Europos Sąjungos dokumentus: Taip. 11. Jeigu įstatymui įgyvendinti reikia įgyvendinamųjų teisės aktų, – kas ir kada juos turėtų priimti: LR Vyriausybė iki įstatymo įsigaliojimo turės pakeisti įstatymų įgyvendinamuosius teisės aktus, t. y. LR Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimą Nr. 1341
„Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“. 12. Kiek
valstybės, savivaldybių biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų prireiks įstatymui įgyvendinti, ar bus galima sutaupyti (pateikiami prognozuojami rodikliai einamaisiais ir artimiausiais 3 biudžetiniais metais): Įstatymų pakeitimų projektams įgyvendinti valstybės biudžeto lėšų nereikės. Valstybės ir savivaldybės įmonės atlyginimus valdybos nariams moka įmonės lėšomis. 13. Įstatymo projekto rengimo metu gauti specialistų vertinimai ir išvados:
Tokių vertinimų ir išvadų nėra gauta. 14.
žodžiai, kurių reikia šiam projektui įtraukti į kompiuterinę paieškos sistemą, įskaitant Europos žodyno „Eurovoc“ terminus, temas bei sritis: Valdyba, įmonės vadovas, valstybės įmonė, savivaldybės įmonė, įmonės savininko teisės įgyvendinanti institucija. 15. Kiti, iniciatorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai:
Pakeitimai parengti remiantis EBPO gerosios valdysenos nuostatomis. Teikia Seimo nariai Simonas Gentvilas Kęstutis Glaveckas Bronislovas Matelis Gintaras Steponavičius Gintaras Vaičekauskas Mykolas Majauskas Ingrida Šimonytė Dainius Kreivys
[Adresatas]
Biudžetinė įstaiga, Gedimino pr. 30, LT-01104 Vilnius, tel. (8 5) 266 2984, faks. (8 5) 262 5940, el. p. [email protected], atsisk. sąskaita LT574010051004670211 Luminor Bank AS, banko kodas 40100. Duomenys kaupiami ir saugomi Juridinių asmenų registre, kodas 188604955 2019-07- Nr. Į 2019-07-18 Nr. S-2019-4367 Lietuvos Respublikos Seimui
ĮMONIŲ ĮSTATYMO NR. I-722 4, 7, 10 IR 11 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO ĮSTATYMO PROJEKTO NR. XIIIP‑3691 Įvertinę įstatymo projekto atitiktį Europos Sąjungos teisei, pastabų neturime. Europos teisės departamento Atstovavimo Europos Sąjungos teismuose skyriaus vedėja, laikinai atliekanti direktoriaus funkcijas Vytautė Kazlauskaitė-Švenčionienė Ričard Dzikovič, (8 5) 266 2939, el. p. [email protected] Originalas nebus siunčiamas