Projekto lyginamasis variantas
2017 m. d. Nr. Vilnius
Pakeisti 15¹ straipsnį ir jį išdėstyti taip:
„1. LNSS viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų (toliau –
vadovaujantieji darbuotojai) darbo apmokėjimo sąlygos nustatomos šiame straipsnyje nustatyta tvarka. Vadovaujančiųjų darbuotojų mėnesinė alga susideda iš pastoviosios ir kintamosios algos dalių. 2. LNSS stacionarinių viešųjų įstaigų, teikiančių asmens sveikatos priežiūros paslaugas, kurių išlaidos yra apmokamos (kompensuojamos) iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšų, vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į jų vadovaujamos įstaigos lygmenį ir apskaičiuojamas valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio vidurkį dauginant iš koeficiento:
1) LNSS rajono lygmens viešųjų įstaigų vadovų – 12 1,9;
2) LNSS regiono lygmens viešųjų įstaigų vadovų – 13,8 2,0;
3) LNSS respublikos lygmens viešųjų įstaigų (išskyrus universiteto ligonines) vadovų – 15,6 2,1; LNSS respublikos lygmens universiteto ligoninių vadovų – 17,6 2,2. 3.
sistemos įstatymo 12 straipsnio 3 dalyje nurodytus lygmenis, tačiau nurodytos šio įstatymo 39 straipsnyje, vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vidutinį darbuotojų skaičių ir apskaičiuojamas valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio vidurkį dauginant iš koeficiento:
1) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba iki 10 darbuotojų, vadovų – 6,3 1,6;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 11 iki 100 darbuotojų, vadovų – 7,4 1,7;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 101 iki 200 darbuotojų, vadovų – 8,4 1,8;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 201 iki 300 darbuotojų, vadovų – 9,5 1,9;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 301 iki 500 darbuotojų, vadovų – 11,6 2,0;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba daugiau negu 500 darbuotojų, vadovų – 14,5 2,1. 4. Naujai įsteigtų šio straipsnio 2 ir 3 dalyjese nurodytų LNSS viešųjų įstaigų vadovų mėnesinės algos, mokamos pirmaisiais įstaigos veiklos metais, pastoviosios dalies dydį nustato steigėjas (steigėjai), atsižvelgdamas (atsižvelgdami) į praėjusių metų atitinkamų LNSS viešųjų įstaigų vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio vidurkį daugindamas (daugindami) iš šio straipsnio 2 ir 3 dalyjese nurodytuso koeficiento įstaigų skirstymo kriterijus. 5. LNSS viešųjų įstaigų vadovų pavaduotojų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas 10–40 procentų mažesnis už įstaigos vadovui nustatytą mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį. 6. LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos veiklos rezultatų ir nustatomas vieniems metams.
viešųjų įstaigų veiklos rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašą tvirtina sveikatos apsaugos ministras. Visais atvejais mėnesinės algos kintamosios dalies dydis negali viršyti 40 60 procentų vadovaujančiajam darbuotojui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio praėjusių kalendorinių metų tos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio vidurkio. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali būti nustatoma, jeigu praėjusių metų įstaigos veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami, išskyrus atvejus, kai neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl sumažinto finansavimo ir (ar) dėl kitų aplinkybių, kurių LNSS viešųjų įstaigų vadovaujantieji darbuotojai negalėjo kontroliuoti, numatyti ir užkirsti kelio šių aplinkybių ar jų pasekmių atsiradimui. 7. LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiajam darbuotojui už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų atlikimą paskutinį kalendorinių metų mėnesį iš sutaupytų viešosios įstaigos lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali būti išmokama premija, kuri negali būti didesnė už tą mėnesį mokamos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį praėjusių kalendorinių metų jo vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio vidurkį. 8. LNSS viešųjų įstaigų vadovaujantiesiems darbuotojams, su kuriais nutraukiama darbo sutartis šalių susitarimu pagal Darbo kodekso 54 straipsnį, gali būti išmokamos kompensacijos, kurių suma negali viršyti trijų jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų Vyriausybės nustatyta tvarka.“
1Šis įstatymas, išskyrus šio straipsnio 2 dalį, įsigalioja 2018 m. sausio 1 d. 2.
įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas Teikia Seimo nariai Asta Kubilienė Darius Kaminskas Vida Ačienė
Projekto lyginamasis variantas XIIIP-1006(2) (sujungti įstatymo projektai XIIIP-1006 ir XIIP-4829(2))
pakeitimas Pakeisti 15¹ straipsnį ir jį išdėstyti taip: „15¹ straipsnis. LNSS viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų darbo apmokėjimo tvarka
darbuotojai) darbo apmokėjimo sąlygos nustatomos šiame straipsnyje nustatyta tvarka. Vadovaujančiųjų darbuotojų mėnesinė alga mėnesinis darbo užmokestis susideda iš pastoviosios ir kintamosios darbo užmokesčio dalių. 2. LNSS stacionarinių viešųjų įstaigų, teikiančių asmens sveikatos priežiūros paslaugas, kurių išlaidos yra apmokamos (kompensuojamos) iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšų, vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į įstaigos lygmenį ir apskaičiuojamas valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį dauginant iš koeficiento:
1) LNSS rajono lygmens viešųjų įstaigų vadovų – 12;
2) LNSS regiono lygmens viešųjų įstaigų vadovų – 13,8;
3) LNSS respublikos lygmens viešųjų įstaigų (išskyrus universiteto ligonines) vadovų – 15,6; LNSS respublikos lygmens universiteto ligoninių vadovų – 17,6.
LNSS viešųjų įstaigų, teikiančių Privalomojo sveikatos draudimo fondo lėšomis apmokamas asmens sveikatos priežiūros paslaugas, vadovų mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydis nustatomas praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinį vidurkį dauginant iš koeficiento, kuris yra apskaičiuotas atsižvelgus į šiuos kriterijus: LNSS viešųjų įstaigų praėjusiais kalendoriniais metais iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto gautų pajamų dydį, gydytojų (įskaitant gydytojus odontologus) ir slaugytojų (įskaitant akušerius) faktiškai užimtų etatų skaičių bei gydytojų ir slaugytojų vieno mėnesio darbo užmokesčio svertinį vidurkį. LNSS viešųjų įstaigų vadovų mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydis (pDU) nustatomas pagal formulę pDU = SvVDU x k, čia:
1) pDU – pastovioji darbo užmokesčio dalis;
2) SvVDU – LNSS viešosios įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis;
3) k – koeficientas.
Koeficientas (k) apskaičiuojamas pagal formulę k = 50 % kPSDF + 50 % kE, čia:
1) kPSDF – praėjusių kalendorinių metų įstaigos iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto gautų pajamų koeficientas;
2) kE – įstaigos gydytojų ir slaugytojų faktiškai užimtų etatų skaičiaus koeficientas. Praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientai (kPSDF) yra šie:
1) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos iki 0,1 mln. Eur, – 1;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 0,1 mln. Eur, bet neviršija 1 mln. Eur, – 1,1;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 1 mln. Eur, bet neviršija 3 mln. Eur, – 1,8;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 3 mln. Eur, bet neviršija 5 mln. Eur, – 2,1;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 5 mln. Eur, bet neviršija 6 mln. Eur, – 2,2;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 6 mln. Eur, bet neviršija 7 mln. Eur, – 2,3;
7) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 7 mln. Eur, bet neviršija 10 mln. Eur, – 2,4;
8) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 10 mln. Eur, bet neviršija 30 mln. Eur, – 2,6;
9) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 30 mln. Eur, bet neviršija 50 mln. Eur, – 2,8;
10) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 50 mln. Eur, – 3.
Eur, – 3. Praėjusių kalendorinių metų įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientai (kE) yra:
1) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba iki 10 darbuotojų, – 1;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 11 iki 50 darbuotojų, – 1,1;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 51 iki 100 darbuotojų, – 1,8;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 101 iki 150 darbuotojų, – 2,1;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 151 iki 200 darbuotojų, – 2,2;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 201 iki 250 darbuotojų, – 2,3;
7) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 251 iki 300 darbuotojų, – 2,4;
8) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 301 iki 500 darbuotojų, – 2,6;
9) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 501 iki 1 000 darbuotojų, – 2,8;
10) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba daugiau kaip 1 001, – 3. LNSS viešosios įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis (SvVDU) apskaičiuojamas pagal formulę SvVDU = (gVDU x GES + sVDU x SES) / (GES + SES), čia:
1) gVDU – LNSS viešosios įstaigos vidutinis mėnesinis gydytojų darbo užmokestis;
2) sVDU – LNSS viešosios įstaigos vidutinis mėnesinis slaugytojų darbo užmokestis;
3) GES – LNSS viešosios įstaigos užimtų gydytojų etatų skaičius;
4) SES – LNSS viešosios įstaigos užimtų slaugytojų etatų skaičius. 4. 3.
LNSS viešųjų įstaigų vadovų mėnesinėsio algos darbo užmokesčio, mokamos pirmaisiais įstaigos veiklos metais, pastoviosios dalies dydį nustato steigėjas (steigėjai), atsižvelgdamas (atsižvelgdami) į šio straipsnio 3 dalyje nurodytus įstaigų skirstymo kriterijus praėjusių metų atitinkamų LNSS viešųjų įstaigų vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinį vidurkį, jį daugindamas iš šio straipsnio 2 dalyje nurodyto koeficiento, kurio dedamosios dalys – praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientas (kPSDF), apskaičiuojamas pagal atitinkamų LNSS viešųjų įstaigų gautų iš PSDF biudžeto pajamų vidurkį, o praėjusių kalendorinių metų įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientas (kE) apskaičiuojamas pagal faktinį naujai įsteigtų LNSS viešųjų įstaigų užimtų gydytojų ir slaugytojų etatų skaičių. 5. 4. LNSS viešųjų įstaigų vadovų pavaduotojų mėnesinėsio algos darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydis nustatomas 10–40 procentų mažesnis už įstaigos vadovui nustatytą mėnesinėsio algos darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydį. 6. 5. LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančių darbuotojų mėnesinėsio algos darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos veiklos rezultatų ir nustatomas vieniems metams. LNSS viešųjų įstaigų veiklos rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinėsio algos darbo užmokesčio kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašą tvirtina sveikatos apsaugos ministras. Visais atvejais mėnesinėsio algos darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis negali viršyti 40 20 procentų vadovaujančiajam darbuotojui nustatytos mėnesinės algos darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžio.
Mėnesinėsio algos darbo užmokesčio kintamoji dalis negali būti nustatoma, jeigu praėjusių metų įstaigos veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami, išskyrus atvejus, kai neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl sumažinto finansavimo ir (ar) dėl kitų aplinkybių, kurių LNSS viešųjų įstaigų vadovaujantieji darbuotojai negalėjo kontroliuoti, numatyti ir užkirsti kelio šių aplinkybių ar jų pasekmių atsiradimui. 6. LNSS viešųjų įstaigų vadovų mėnesinio darbo užmokesčio maksimalų dydį (pastoviosios ir kintamosios darbo užmokesčio dalys kartu) nustato steigėjas (steigėjai) atsižvelgdamas (atsižvelgdami) į tai, kad įstaigos visų darbuotojų ir įstaigos vadovo mėnesinio darbo užmokesčių suma negali viršyti steigėjo (steigėjų) nustatyto LNSS viešosios įstaigos darbo užmokesčio fondo nustatyto dydžio. 7. LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiajam darbuotojui už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų atlikimą paskutinį kalendorinių metų mėnesį iš sutaupytų viešosios įstaigos lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali būti išmokama premija, kuri negali būti didesnė už tą mėnesį mokamos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį. praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio svertinį vidurkį. 8. LNSS viešųjų įstaigų vadovaujantiesiems darbuotojams, su kuriais nutraukiama darbo sutartis šalių susitarimu pagal Darbo kodekso 54 straipsnį, gali būti išmokamos kompensacijos, kurių suma negali viršyti trijų jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų Vyriausybės nustatyta tvarka.“ 2 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas, įgyvendinimas ir taikymas
dalį, įsigalioja 2019 m. rugsėjo 1 d. 2.
įgaliota institucija iki 2018 m. balandžio 29 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus. 3. Įsigaliojus šiam įstatymui iki šio įstatymo nustatytas LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiojo darbuotojo gauto darbo užmokesčio dydis turi būti perskaičiuotas atsižvelgiant į šiuo įstatymu keičiamo Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 15¹ straipsnio nuostatas. Jeigu iki šio įstatymo įsigaliojimo LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiojo darbuotojo gauto darbo užmokesčio dydis buvo didesnis už šiuo įstatymu keičiamame Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 15¹ straipsnyje nustatomą atitinkamos pareigybės darbo užmokesčio dydį, vadovaujančiajam darbuotojui iki 2020 m. gruodžio 31 d. paliekamas iki šio įstatymo įsigaliojimo nustatytas darbo užmokesčio dydis (apskaičiuotas pastoviąją dalį sudedant su kintamąja dalimi), o nuo 2021 m. sausio 1 d. darbo užmokestis nustatomas pagal šiuo įstatymu keičiamame Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 15¹ straipsnyje nustatytą darbo užmokesčio tvarką. Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą. Respublikos Prezidentas Projektą Seimo Sveikatos reikalų komiteto vardu teikia Komiteto pirmininkė Asta Kubilienė
DĖL Lietuvos respublikos SVEIKATOS PRIEŽIŪROS
projekto rengimą paskatinusios priežastys, parengto projekto tikslai ir uždaviniai: Sveikatos priežiūros įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų (toliau – įstaigų vadovai) darbo užmokesčio reglamentavimas turėtų būti tobulinamas keičiant Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo (toliau - Įstatymas) 15(1) straipsnio nuostatas dėl žemiau nurodytų priežasčių:
vadovų darbo užmokesčio didinimo galimybė. 2. Įstaigos vadovo darbo užmokesčio dydis nėra siejamas su jo vadovaujamos įstaigos gydytojų ir slaugytojų darbo užmokesčio vidurkiu. Tokia apmokėjimo tvarka neskatina įstaigos vadovų naudoti pažangesnius vadybos metodus bei nemotyvuoja didinti gydytojų ir slaugytojų darbo užmokestį, nors Privalomojo sveikatos draudimo taryba 2017 m gegužės 29 d. nutarimu Nr. DT-3/1 yra rekomendavusi asmens sveikatos priežiūros įstaigoms Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto rezervo skirtas lėšas naudoti gydytojų ir slaugytojų pagrindinio darbo užmokesčio pastoviajai daliai didinti. 3. Sveikatos priežiūros srityje egzistuoja neproporcingai didelis atotrūkis tarp dideles ir mažas pajamas gaunančių medicinos darbuotojų. Pavyzdžiui, kai kuriose sveikatos priežiūros įstaigose salygytojų darbo užmokesčio vidurkis daugiau nei 4 kartus mažesnis už gydytojų. 4. Remiantis Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybos inicijuotų visuomenės apklausų duomenimis, Lietuvos gyventojai sveikatos priežiūros institucijas įvardina kaip labiausiai korumpuotas. Nepakankamas sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų darbo užmokestis yra vienas iš veiksnių, didinantis korupcijos apraiškas sveikatos priežiūros srityje.
Įstatymo projektu siekiama tobulinti sveikatos priežiūros įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarką, t. y. įstaigų vadovų mėnesinės algos pastovosios ir kintamosios dalių dydžius susieti su praėjusių kalendorinių metų vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio vidurkiu ir įstaigos gerais darbo rezultatais. 2. Įstatymo projekto iniciatoriai (institucija, asmenys ar piliečių įgalioti atstovai) ir rengėjai:
Įstatymo projektą parengė Seimo nariai Asta Kubilienė, Darius Kaminskas, Vida Ačienė. 3. Kaip šiuo metu yra reguliuojami įstatymo projekte aptarti teisiniai santykiai: Įstatyme numatyta, kad sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinė alga susideda iš pastoviosios ir kintamosios algos dalių. Pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į įstaigos lygmenį arba praėjusių kalendorinių metų įstaigos vidutinį darbuotojų skaičių ir apskaičiuojamas valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį dauginant iš įstatymu nustatyto koeficiento. Kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių kalendorinių metų įstaigos veiklos rezultatų ir visais atvejais negali viršyti 40 procentų įstaigos vadovo nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio. 4. Kokios siūlomos naujos teisinio reguliavimo nuostatos ir kokių teigiamų rezultatų laukiama:
Įstatymo projektu siūloma sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos pastovosios ir kintamosios dalių dydžius susieti su praėjusių kalendorinių metų vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio vidurkiu, o poįstatyminiais teisės aktais užtikrinti atotrūkio tarp dideles ir mažas (ypač slaugytojų) pajamas gaunančių medicinos darbuotojų mažėjimą.
Įstaigų vadovų darbo užmokesčio didinimo galimybės tiesioginis susiejimas su jų vadovaujamose įstaigose dirbančių gydytojų ir slaugytojų darbo užmokesčio didinimu skatins įstaigų vadovus naudoti pažangesnius vadybos metodus bei motyvuos didinti darbuotojų darbo užmokestį. Be to, sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio didinimas mažins socialinę atskirtį bei korupcijos apraiškas sveikatos priežiūros srityje. 5. Numatomo teisinio reguliavimo poveikio vertinimo rezultatai (jeigu rengiant įstatymo projektą toks vertinimas turi būti atliktas ir jo rezultatai nepateikiami atskiru dokumentu), galimos neigiamos priimto įstatymo pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta:
Neigiamų pasekmių nenumatoma. 6. Kokią įtaką priimtas įstatymas turės kriminogeninei situacijai, korupcijai: Numatomas korupcijos apraiškų mažėjimas sveikatos priežiūros srityje. Įstatymas neigiamos įtakos kriminogeninei situacijai neturės. 7. Kaip įstatymo įgyvendinimas atsilieps verslo sąlygoms ir jo plėtrai:
Įstatymas tiesioginės įtakos verslo sąlygoms ir jo plėtrai neturės. 8. Įstatymo inkorporavimas į teisinę sistemą, kokius teisės aktus būtina priimti, kokius galiojančius teisės aktus reikia pakeisti ar pripažinti netekusiais galios: Priėmus įstatymo projektą kitų įstatymų keisti nereikės. 9.
įstatymo projektas parengtas laikantis Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos, Teisėkūros pagrindų įstatymų reikalavimų, o įstatymo projekto sąvokos ir jas įvardijantys terminai įvertinti Terminų banko įstatymo ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka: Įstatymo projektas parengtas laikantis nustatytų reikalavimų. 10. Ar įstatymo projektas atitinka Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatas ir Europos Sąjungos dokumentus:
Įstatymo projektas atitinka Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos nuostatas ir Europos Sąjungos dokumentus. 11. Jeigu įstatymui įgyvendinti reikia įgyvendinamųjų teisės aktų, – kas ir kada juos turėtų priimti: Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliota institucija priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus. 12. Kiek valstybės, savivaldybių biudžetų ir kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų prireiks įstatymui įgyvendinti, ar bus galima sutaupyti (pateikiami prognozuojami rodikliai einamaisiais ir artimiausiais 3 biudžetiniais metais):
Įstatymo įgyvendinimui papildomų biudžeto lėšų nereikės. 13. Įstatymo projekto rengimo metu gauti specialistų vertinimai ir išvados: Įstatymo projekto rengimo metu specialistų vertinimo ir išvadų neprašyta. 14. Reikšminiai žodžiai, kurių reikia šiam projektui įtraukti į kompiuterinę paieškos sistemą, įskaitant Europos žodyno „Eurovoc“ terminus, temas bei sritis:
Reikšminiai įstatymo projekto žodžiai, kurių reikia šiam įstatymo projektui įtraukti į kompiuterinę paieškos sistemą: „sveikatos priežiūros įstaigos“, „darbo užmokestis“. 15. Kiti, iniciatorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai: Nėra. Teikia Seimo nariai Parašas Asta Kubilienė Darius Kaminskas Vida Ačienė
Vilnius
DĖL
Vilnius Įvertinus projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šias pastabas:
vadovų darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygas, t.y. siūloma nustatyti, kad vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į jų vadovaujamos įstaigos lygmenį ir apskaičiuojamas praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio vidurkį dauginant iš atitinkamo koeficiento. Svarstytina, ar tokiu reguliavimu nebus iškreipta šiuo metu galiojanti kitų viešojo sektoriaus (valstybės valdomų įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime) vadovų darbo apmokėjimo sistema, pagal kurią jų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis yra siejamas su Lietuvos Respublikos Seimo nustatytu Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniu dydžiu. 2. Įstatymo projekte siūlytina aiškiau apibrėžti įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles, nes neaišku, ar pagal teikiamą formuluotę pirmiausiai atskirai turėtų būti apskaičiuojamas gydytojų vieno etato ir atskirai slaugytojų vieno etato vidutinis darbo užmokestis, o po to nustatomas šių vidurkių vidutinis dydis, ar nustatomas gydytojų ir slaugytojų vieno etato vidutinis darbo užmokestis. 3.
3Atsižvelgiant į teisės technikos taisykles:
pavadinimas;
straipsnyje nėra nustatyta jokių įstatymo taikymo taisyklių. Privatinės teisės skyriaus vedėja, pavaduojanti departamento direktorių Daina Petrauskaitė J. Andriuškevičiūtė, tel. (8 5) 239 6159, el. p. [email protected] I. Šambaraitė, tel. (8 5) 239 6850, el. p. [email protected]
Išvada
Biudžetinė įstaiga, Vilniaus g. 23-7A, LT-01402 Vilnius, tel. 8 706 63 687, faks. 8 706 63 679, el. p. [email protected]. Duomenys kaupiami ir saugomi Juridinių asmenų registre, kodas 188600362 2017-08- Nr. Į 2017-08-14 Nr. S-2017-7442 Lietuvos Respublikos Seimui dėl lietuvos respublikos
ĮSTAIGŲ ĮSTATYMO NR. I-1367 15(1) STRAIPSNIO PAKEITIMO ĮSTATYMO projekto Nr. XIIIP-1006 ATITIKTIES EUROPOS SĄJUNGOS TEISEI Įvertinę Lietuvos Respublikos Seimo 2017 m. rugpjūčio 14 d. raštu Nr. S-2017-7442 pateiktą derinti Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15(1) straipsnio pakeitimo įstatymo projektą Nr. XIIIP-1006 (toliau
įstatymo 3 straipsnio 2 dalies 7 punkte įtvirtintą sistemiškumo principą įstatymo įgyvendinamieji teisės aktai turi būti rengiami ir priimami taip, kad įsigaliotų kartu su įstatymu. Atsižvelgdami į tai, kad Projekte įstatymo įsigaliojimas yra numatytas 2018 m. sausio 1 d., siūlytume tikslinti Projekto 2 straipsnio 2 dalyje nurodytą datą, iki kurios Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliota institucija priima įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus. Generalinis direktorius Deividas Kriaučiūnas Karolina Mickutė, tel. 8 706 63 686, el. p. [email protected]
Vilnius
DĖL
Vilnius Įvertinus projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šias pastabas:
15¹ straipsnio 1 dalyje įvestas trumpinys „toliau – vadovaujantieji darbuotojai“ yra klaidinantis, kadangi pačiame 15¹ straipsnyje atskirai yra vartojama sąvoka ,,įstaigos vadovas“ ir ,,įstaigos vadovo pavaduotojas“, o projekte sąvoka ,,vadovaujantieji darbuotojai“ vartojama kai norima nurodyti abi šias pareigybes. Todėl atsižvelgiant į tai, siūlytina trumpinį dėstyti taip: ,,toliau kartu – vadovaujantieji darbuotojai“. 2. Įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo įstatymo 15¹ straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad vadovų mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydis nustatomas praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinį vidurkį dauginant iš koeficiento, kuris yra apskaičiuotas atsižvelgus į šiuos kriterijus:
1) LNSS viešųjų įstaigų praėjusiais kalendoriniais metais iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto gautų pajamų dydį, gydytojų (įskaitant gydytojus odontologus) ir slaugytojų (įskaitant akušerius) faktiškai užimtų etatų skaičių;
2) gydytojų ir slaugytojų vieno mėnesio darbo užmokesčio svertinį vidurkį. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad keičiamo įstatymo 15¹ straipsnio 7 dalyje numatyta teisė išmokėti „įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio svertinį vidurkį“. Atsižvelgiant į tai, kad čia nurodyti darbo užmokesčio dydžiai ir jų apskaičiavimo tvarka yra tarpusavyje susiję dalykai, keičiamo įstatymo 15¹ straipsnyje apibrėžiant tapačias taisykles reikėtų suvienodinti vartojamą terminiją, antraip gali kilti normų taikymo neaiškumų. 3.
įstatymo 15¹ straipsnio 3 dalyje siūloma nustatyti, kad viešųjų įstaigų vadovų mėnesinio darbo užmokesčio pastovios dalies dydį nustato steigėjas (steigėjai). Vertindami šią nuostatą, pažymime, kad Lietuvos Respublikos teisės aktai juridinio asmens valdymo teises sieja ne su steigėjais, o būtent su juridinio asmens dalyviais, t. y. akcininkais, nariais, dalininkais ir pan., kurie turi nuosavybės teisę į juridinio asmens turtą, arba asmenimis, kurie nors ir neišsaugo nuosavybės teisių į juridinio asmens turtą, bet įgyja prievolinių teisių ir (ar) pareigų, susijusių su juridiniu asmeniu. Tuo tarpu dalyvavimas juridinio asmens steigime ne visuomet yra juridinis faktas, rodantis, jog steigėjas po steigimo išlaiko teises ir pareigas įsteigto juridinio asmens atžvilgiu. Atsižvelgus į tai, minėtą įstatymo projekto nuostatą siūlome tikslinti, t. y. vietoj žodžių ,,steigėjas (steigėjai)“ įrašyti žodžius ,,savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija arba visuotinis dalininkų susirinkimas“. Analogiškai tikslintina ir įstatymo projekto 15¹ straipsnio 4 dalies nuostata. 4. Keičiamo įstatymo 15¹ straipsnio 3 dalyje apibrėžtą terminą „pirmaisiais įstaigos veiklos metais“ siūlytina tikslinti, nes įstaiga gali būti įsteigta bet kuriuo metu, todėl tokio termino skaičiavimas nesutaps su įstatyme taikomu kalendorinių metų apskaitiniu laikotarpiu. Priklausomai nuo pasirinktos formuluotės atitinkamai turėtų būti patikslintas ir šioje dalyje nurodytas „praėjusių metų“ terminas. 5.
ko, siūloma nustatyti, kad „Jeigu iki šio įstatymo įsigaliojimo LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiojo darbuotojo gauto darbo užmokesčio dydis buvo didesnis už šiuo įstatymu keičiamame Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 15¹ straipsnyje nustatomą atitinkamos pareigybės darbo užmokesčio dydį, vadovaujančiajam darbuotojui iki 2020 m. gruodžio 31 d. paliekamas iki šio įstatymo įsigaliojimo nustatytas darbo užmokesčio dydis.“ Atsižvelgiant į tai, kad iki 2020 m. gruodžio 31 d. į įstaigų vadovaujančių darbuotojų pareigas gali būti priimti kiti (tose pareigose nedirbę) asmenys, šią nuostatą siūlytina patikslinti ir nustatyti, kad atitinkamos pareigybės darbo užmokesčio dydis vadovaujančiajam darbuotojui paliekamas iki jis eina pareigas, bet ne ilgiau kaip iki 2020 m. gruodžio 31 d. Be to, atsižvelgiant į tai, kad pagal keičiamo įstatymo 15¹ straipsnio 1 dalį, 15¹ straipsnyje yra nustatomos vadovaujančių darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygos, siūlytina įstatymo projekto 2 straipsnio 3 dalyje vietoj žodžių ,,15¹ straipsnyje nustatytą darbo užmokesčio tvarką“ įrašyti žodžius ,,15¹ straipsnyje nustatytas darbo apmokėjimo sąlygas“. 6. Atsižvelgiant į teisės technikos taisykles:
sunumeruotos;
Vyriausybei priimti reikalingus teisės aktus, kadangi nustatyta data (2018 m. balandžio 29 d.) jau yra praėjusi. Departamento direktorius Andrius Kabišaitis J. Andriuškevičiūtė, tel. (8 5) 239 6159, el. p. [email protected] I. Šambaraitė, tel. (8 5) 239 6850, el. p. [email protected]
SOCIALINIŲ REIKALŲ IR DARBO komitetas
2018-10-17
posėdyje dalyvavo: R. Šalaševičiūtė – Komiteto pirmininkė, R. Baškienė, R. J. Dagys, A. Dumbrava, M. Navickienė, A. Norkienė, J. Rimkus, A. Sysas, G. Skaistė, T. Tomilinas, J. Varkalys; Komiteto biuras: vedėja E. Bulotaitė, patarėjos: D. Aleksejūnienė, A. Dolmantienė, D. Jonėnienė, I. Kuodienė, R. Molienė padėjėja I. Žukauskaitė; kviestieji asmenys: D. Kaminskas – Seimo narys, R. Martinėlis – Seimo narys, L. Jaruševičienė – sveikatos apsaugos viceministrė, A. Gratulevičienė – Vyriausybės kanceliarijos patarėja, E. Roževič – Sveikatos apsaugos ministerijos Sveikatos sistemos stebėsenos ir inovacijų skyriaus vyr. specialistė. 2. Ekspertų, konsultantų, specialistų išvados, pasiūlymai, pataisos, pastabos (toliau – pasiūlymai):
Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
p. 1. Seimo kanceliarijos Teisės departamentas (2017-08-18)1
siūloma nustatyti naujas viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygas, t.y. siūloma nustatyti, kad vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į jų vadovaujamos įstaigos lygmenį ir apskaičiuojamas praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio vidurkį dauginant iš atitinkamo koeficiento.
Svarstytina, ar tokiu reguliavimu nebus iškreipta šiuo metu galiojanti kitų viešojo sektoriaus (valstybės valdomų įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime) vadovų darbo apmokėjimo sistema, pagal kurią jų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis yra siejamas su Lietuvos Respublikos Seimo nustatytu Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniu dydžiu. Įvertinta. 2. Seimo kanceliarijos Teisės departamentas (2017-08-18)1
siūlytina aiškiau apibrėžti įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles, nes neaišku, ar pagal teikiamą formuluotę pirmiausiai atskirai turėtų būti apskaičiuojamas gydytojų vieno etato ir atskirai slaugytojų vieno etato vidutinis darbo užmokestis, o po to nustatomas šių vidurkių vidutinis dydis, ar nustatomas gydytojų ir slaugytojų vieno etato vidutinis darbo užmokestis. Pritarti. 3. Seimo kanceliarijos Teisės departamentas (2017-08-18)2
3Atsižvelgiant į teisės technikos taisykles:
1) prieš dėstomą 15¹ straipsnio tekstą įrašytinas šio straipsnio pavadinimas;
2) tikslintas įstatymo projekto 2 straipsnio pavadinimas, kadangi pačiame straipsnyje nėra nustatyta jokių įstatymo taikymo taisyklių. Pritarti. 4. Europos teisės departamentas (2017-08-22) Įvertinę Lietuvos Respublikos Seimo 2017 m. rugpjūčio 14 d. raštu Nr.
S-2017-7442 pateiktą derinti Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15(1) straipsnio pakeitimo įstatymo projektą Nr. XIIIP-1006 (toliau – Projektas), informuojame, kad pastabų ir pasiūlymų dėl šio projekto turinio atitikties Europos Sąjungos teisei neturime. Atkreipiame dėmesį, kad pagal Lietuvos Respublikos teisėkūros pagrindų įstatymo 3 straipsnio 2 dalies 7 punkte įtvirtintą sistemiškumo principą įstatymo įgyvendinamieji teisės aktai turi būti rengiami ir priimami taip, kad įsigaliotų kartu su įstatymu. Atsižvelgdami į tai, kad Projekte įstatymo įsigaliojimas yra numatytas 2018 m. sausio 1 d., siūlytume tikslinti Projekto 2 straipsnio 2 dalyje nurodytą datą, iki kurios Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliota institucija priima įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus. Pritarti. 3. Piliečių, asociacijų, politinių partijų, lobistų ir kitų suinteresuotų asmenų pasiūlymai: negauta. 4. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pasiūlymai: negauta. 5. Subjektų, turinčių įstatymų leidybos iniciatyvos teisę, pasiūlymai:
Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
p. 1. LR Vyriausybė, 2018-09-12 Iš esmės pritarti Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹ straipsnio pakeitimo įstatymo projektui Nr. XIIIP-1006 (toliau – įstatymo projektas Nr. XIIIP-1006), tačiau, siekiant subalansuoti LNSS viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų darbo užmokestį ir aiškiai apibrėžti LNSS viešųjų įstaigų vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles, pasiūlyti Lietuvos Respublikos Seimui tobulinti įstatymo projektą Nr. XIIIP-1006: 1.
darbuotojų darbo užmokesčio pastoviąją dalį, turėtų būti įvertinti ir LNSS viešųjų įstaigų praėjusiais kalendoriniais metais gautų pajamų dydžiai iš PSDF biudžeto, gydytojų ir slaugytojų faktiškai užimtų etatų skaičius bei gydytojų ir slaugytojų vieno mėnesio darbo užmokesčio svertinis vidurkis, kuris leis įvertinti gydytojų ir slaugytojų skirtingą etatų skaičiaus santykį ir atspindės realų vieno mėnesio darbo užmokesčio vidurkį. Atsižvelgiant į tai, siūlytina įstatymo projekte Nr. XIIIP-1006 nustatyti, kad LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančių darbuotojų mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydis (pDU) būtų nustatomas pagal toliau nurodytą formulę: pDU = SvVDU x k, čia:
1) pDU – pastovioji darbo užmokesčio dalis;
2) SvVDU – LNSS viešosios įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis;
3) k – koeficientas. Koeficientas (k) būtų apskaičiuojamas pagal formulę k = 50 % kPSDF + 50 % kE, čia:
1) kPSDF – praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientas;
2) kE – įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientas. Praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientas (kPSDF) galėtų būti:
1) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos iki 0,1 mln. Eur, – 1,7;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 0,1 mln. Eur, bet neviršija 1 mln. Eur, – 1,8;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 1 mln. Eur, bet neviršija 3 mln. Eur, – 2,0;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 3 mln. Eur, bet neviršija 5 mln. Eur, – 2,1;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 5 mln. Eur, bet neviršija 6 mln. Eur, – 2,2;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 6 mln. Eur, bet neviršija 7 mln. Eur, – 2,3;
7) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 7 mln. Eur, bet neviršija 10 mln.
Eur, bet neviršija 10 mln. Eur, – 2,5;
8) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 10 mln. Eur, bet neviršija 30 mln. Eur, – 2,6;
9) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 30 mln. Eur, bet neviršija 50 mln. Eur, – 2,7;
10) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 50 mln. Eur, bet neviršija 100 mln. Eur, – 2,8;
11) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 100 mln. Eur, – 2,9. Praėjusių kalendorinių metų įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientas (kE) galėtų būti:
1) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba iki 10 darbuotojų, – 1,7;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 11 iki 50 darbuotojų, – 1,8;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 51 iki 100 darbuotojų, – 2,0;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 101 iki 150 darbuotojų, – 2,1;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 151 iki 200 darbuotojų, – 2,2;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 201 iki 250 darbuotojų, – 2,3
7) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 251 iki 300 darbuotojų ,– 2,5;
8) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 301 iki 500 darbuotojų, – 2,6;
9) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 501 iki 1 000 darbuotojų, – 2,7;
10) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 1 001 iki 3 000 darbuotojų, – 2,8;
11) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba daugiau kaip 3 000 darbuotojų, – 2,9. LNSS viešosios įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis (SvVDU) apskaičiuojamas pagal formulę SvVDU = (gVDU x GES + sVDU x SES) / (GES + SES), čia:
1) gVDU – LNSS viešosios įstaigos vidutinis mėnesinis gydytojų darbo užmokestis;
2) sVDU – LNSS viešosios įstaigos vidutinis mėnesinis slaugytojų darbo užmokestis;
3) GES – LNSS viešosios įstaigos užimtų gydytojų etatų skaičius;
4) SES – LNSS viešosios įstaigos užimtų slaugytojų etatų skaičius.
Toks darbo užmokesčio pastoviosios dalies apskaičiavimo metodas įpareigotų LNSS viešųjų įstaigų vadovus ne tik taikyti efektyvesnius vadybos metodus, bet ir motyvuotų didinti gydytojų bei slaugytojų darbo užmokestį. 2. Įstatymo projekte Nr. XIIIP-1006 siūlytina nustatyti, kad LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančių darbuotojų mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis būtų ne daugiau kaip 20 procentų praėjusių kalendorinių metų tos įstaigos vadovaujančių darbuotojų darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžio. 3. Pažymime, kad papildomos lėšos LNSS viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų darbo užmokesčiui didinti bus naudojamos iš bendro
2Seimo nariai D. Kaminskas ir kt.;
1 Argumentai: Atsižvelgiant į Darbo kodeksą, siūlytina visame įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹ straipsnyje vietoj sąvokos „alga“ vartoti „darbo užmokesčio“ sąvoką. Pasiūlymas: Pakeisti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip: „1. LNSS viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų (toliau – vadovaujantieji darbuotojai) darbo apmokėjimo sąlygos nustatomos šiame straipsnyje nustatyta tvarka. Vadovaujančiųjų darbuotojų mėnesinė alga mėnesinis darbo užmokestis susideda iš pastoviosios ir kintamosios darbo užmokesčio dalių.“
3Seimo nariai D.
Seimo nariai D. Kaminskas ir kt.;
2 Argumentai: Įvertinus Seimo Teisės departamento teiktą išvadą dėl aiškumo, apibrėžiant LNSS viešųjų įstaigų vieno esteto gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles, siekiant subalansuoti sveikatos priežiūros įstaigų vadovų darbo užmokestį, atsižvelgiant į tai, kad vadovų mėnesinis darbo užmokestis susideda iš pastoviosios ir kintamosios dalies, įstatymo projektu siūlytina iš esmės pakeisti mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo principą, kuris siejamas su praėjusiais kalendoriniais metais gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų dydžiu, gydytojų ir slaugytojų faktiškai užimtų etatų skaičiumi ir vidutiniu gydytojų ir slaugytojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio svertiniu vidurkiu. Vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis atspindi realų vidurkį, įvertinant gydytojų ir slaugytojų skirtingą etatų skaičiaus santykį. Toks darbo užmokesčio pastoviosios dalies apskaičiavimo metodas įpareigos vadovus ne tik taikyti efektyvesnius vadybos metodus, bet ir motyvuotai didinti gydytojų bei slaugytojų darbo užmokestį, kuris sveikatos sistemoje yra neproporcingai mažas. Teikiamu siūlymu mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies apskaičiavimo principas nėra siejamas su galiojančiu LNSS įstaigų skirstymu į lygmenis. Pasiūlymas: Pakeisti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip: „2.
LNSS stacionarinių viešųjų įstaigų, teikiančių Privalomojo sveikatos draudimo fondo lėšomis apmokamas asmens sveikatos priežiūros paslaugas, kurių išlaidos yra apmokamos (kompensuojamos) iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšų, vadovų mėnesinėsio algos darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į jų vadovaujamos įstaigos lygmenį ir apskaičiuojamas praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinį vidurkį dauginant iš koeficiento:, kuris yra apskaičiuotas vadovaujantis šiais kriterijais: praėjusiais kalendoriniais metais įstaigos gautomis iš Privalomojo sveikatos draudimo fondobiudžeto pajamomis ir gydytojų (įskaitant gydytojus odontologus), slaugytojų (įskaitant akušerius) užimtų etatų skaičiumi. 1) LNSS rajono lygmens viešųjų įstaigų vadovų – 12 1,9;
2) LNSS regiono lygmens viešųjų įstaigų vadovų – 13,8 2,0;
3) LNSS respublikos lygmens viešųjų įstaigų (išskyrus universiteto ligonines) vadovų – 15,6 2,1; LNSS respublikos lygmens universiteto ligoninių vadovų – 17,6 2,2. Pastovioji darbo užmokesčio dalis (pDU) apskaičiuojama pagal formulę pDU = SvVDU x k, čia:
1) pDU – pastovioji darbo užmokesčio dalis;
2) SvVDU – LNSS viešosios įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis;
3) k – koeficientas. Koeficientas (k) apskaičiuojamas pagal formulę k = 50 % kPSDF + 50 % kE, čia:
1) kPSDF – praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientas;
2) kE – įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientas. Praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientas (kPSDF):
viešųjų įstaigų, kurių pajamos iki 0,1 mln. Eur, – 1,7;
viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 0,1 mln. Eur, bet neviršija 1 mln.
Eur, bet neviršija 1 mln. Eur, – 1,8;
viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 1 mln. Eur, bet neviršija 3 mln. Eur, – 2,0;
viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 3 mln. Eur, bet neviršija 5 mln. Eur, – 2,1;
viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 5 mln. Eur, bet neviršija 6 mln. Eur, – 2,2;
viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 6 mln. Eur, bet neviršija 7 mln. Eur, – 2,3;
viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 7 mln. Eur, bet neviršija 10 mln. Eur, – 2,5;
viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 10 mln. Eur, bet neviršija 30 mln. Eur, – 2,6;
viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 30 mln. Eur, bet neviršija 50 mln. Eur, – 2,7;
10) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 50 mln. Eur, bet neviršija 100 mln. Eur,
viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 100 mln. Eur, – 2,9. Praėjusių kalendorinių metų įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientas (kE):
1) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba iki 10 darbuotojų, – 1,7;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 11 iki 50 darbuotojų, – 1,8;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 51 iki 100 darbuotojų, – 2,0;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 101 iki 150 darbuotojų, – 2,1;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 151 iki 200 darbuotojų, – 2,2;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 201 iki 250 darbuotojų, – 2,3
7) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 251 iki 300 darbuotojų ,– 2,5;
8) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 301 iki 500 darbuotojų, – 2,6;
9) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 501 iki 1 000 darbuotojų, – 2,7;
10) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 1 001 iki 3 000 darbuotojų, – 2,8;
11) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba daugiau kaip 3 000 darbuotojų, – 2,9.
LNSS viešosios įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis (SvVDU) apskaičiuojamas pagal formulę SvVDU = (gVDU x GES + sVDU x SES) / GES + SES, čia:
1) gVDU
2) sVDU
3) GES
4) SES
4Seimo nariai D. Kaminskas ir kt.;
3 Argumentai: Kadangi įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio
skaičiavimo metodas, 3 dalis tampa nebeaktuali. Pasiūlymas: Pripažinti netekusia galios įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 3 dalį: “3.
LNSS viešųjų įstaigų, kurios neskirstomos į Sveikatos sistemos įstatymo 12 straipsnio 3 dalyje nurodytus lygmenis, tačiau nurodytos šio įstatymo 39 straipsnyje, vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vidutinį darbuotojų skaičių ir apskaičiuojamas praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio vidurkį dauginant iš koeficiento:
1) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba iki 10 darbuotojų, vadovų –1,6;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 11 iki 100 darbuotojų, vadovų – 1,7;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 101 iki 200 darbuotojų, vadovų – 1,8;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 201 iki 300 darbuotojų, vadovų – 1,9;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 301 iki 500 darbuotojų, vadovų – 2,0;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba daugiau negu 500 darbuotojų, vadovų – 2,1.“
5Seimo nariai D. Kaminskas ir kt.;
4 Argumentai: Kadangi keičiamas darbo užmokesčio pastoviosios dalies skaičiavimo metodas, siūlytina steigėjui (steigėjams) LNSS naujai įsteigtoms viešosioms įstaigoms pirmaisiais veiklos metais vadovų darbo užmokesčio pastoviąją dalį nustatyti pagal įstatymo projekto 2 dalyje nurodytą metodiką, gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientą (kPSDF) apskaičiuojant pagal atitinkamų LNSS viešųjų įstaigų praėjusiais kalendoriniais metais gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų, vidurkį, o praėjusių kalendorinių metų įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientą (kE) apskaičiuojant pagal faktinį naujai įsteigtų LNSS viešųjų įstaigų užimtų gydytojų ir slaugytojų etatų skaičių. Pasiūlymas: Pakeisti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 4 dalį ir ją išdėstyti taip: „4.
Naujai įsteigtų šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nurodytųLNSS viešųjų įstaigų vadovų mėnesinėsio algos darbo užmokesčio, mokamos pirmaisiais įstaigos veiklos metais, pastoviosios dalies dydį nustato steigėjas (steigėjai), atsižvelgdamas (atsižvelgdami) į praėjusių metų atitinkamų LNSS viešųjų įstaigų vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinį vidurkį, jįdauginadamasnt (daugindami) iš šio straipsnio 2 ir 3dalyjese nurodytuso koeficiento, kurio dedamosios dalys - praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientas (kPSDF), apskaičiuojamas pagal atitinkamų LNSS viešųjų įstaigų gautų iš PSDF biudžeto pajamų vidurkį, o praėjusių kalendorinių metų įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientas (kE) apskaičiuojamas pagal faktinį naujai įsteigtų LNSS viešųjų įstaigų užimtų gydytojų ir slaugytojų etatų skaičių.“
6Seimo nariai D. Kaminskas ir kt.;
5 Argumentai: Atsižvelgiant į Darbo kodeksą, siūlytina visame įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹ straipsnyje vietoj sąvokos „alga“ vartoti „darbo užmokesčio“ sąvoką. Pasiūlymas: Pakeisti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 5 dalį ir ją išdėstyti taip:
„5. LNSS viešųjų įstaigų vadovų pavaduotojų mėnesinės algos
pastoviosios dalies dydis nustatomas 10–40 procentų mažesnis už įstaigos vadovui nustatytą mėnesinėsio algosdarbo užmokesčio pastoviosios dalies dydį.“
6 Argumentai: Atsižvelgiant į Darbo kodeksą, siūlytina visame įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹ straipsnyje vietoj sąvokos „alga“ vartoti „darbo užmokesčio sąvoką“.
Įstatymo projekte pasikeitus darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo metodui, siūlytina nustatyti, kad visais atvejais mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis negali viršyti 20 procentų praėjusių kalendorinių metų tos įstaigos vadovų darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžio. Pasiūlymas:
Pakeisti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 6 dalį ir ją išdėstyti taip:
„6. LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančių darbuotojų mėnesinėsio algos darbo
užmokesčio kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos veiklos rezultatų ir nustatomas vieniems metams. LNSS viešųjų įstaigų veiklos rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinėsio algos darbo užmokesčio kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašą tvirtina sveikatos apsaugos ministras. Visais atvejais mėnesinėsioalgos darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis negali viršyti 60 20 procentų praėjusių kalendorinių metų tos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio vadovų darbo užmokesčio vidurkio pastoviosios dalies dydžio. Mėnesinėsio algos darbo užmokesčio kintamoji dalis negali būti nustatoma, jeigu praėjusių metų įstaigos veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami, išskyrus atvejus, kai neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl sumažinto finansavimo ir (ar) dėl kitų aplinkybių, kurių LNSS viešųjų įstaigų vadovaujantieji darbuotojai negalėjo kontroliuoti, numatyti ir užkirsti kelio šių aplinkybių ar jų pasekmių atsiradimui.“
8Seimo nariai D.
Seimo nariai D. Kaminskas ir kt.;
7 Argumentai: Kadangi privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšos turi tiesioginę įtaką ir sveikatos priežiūros įstaigų gaunamoms pajamoms, kiekvienais metais jos gali būti skirtingo dydžio, tad siekiant skaidrumo, nepamatuoto darbo užmokesčio didinimo, siūlytina, kad LNSS viešųjų įstaigų steigėjas (steigėjai) turėtų teisę nustatyti maksimalų vadovų mėnesinio darbo užmokesčio dydį, o visų darbuotojų ir įstaigos vadovo mėnesinio darbo užmokesčių suma negalėtų viršyti steigėjo (steigėjų) nustatyto LNSS viešosios įstaigos darbo užmokesčio fondo nustatyto dydžio. Pasiūlymas: Papildyti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnį nauja 7 dalimi ir ją išdėstyti taip:
„7. LNSS viešųjų įstaigų vadovų mėnesinio
darbo užmokesčio maksimalų dydį (pastoviosios ir kintamosios darbo užmokesčio dalys kartu) nustato steigėjas (steigėjai) atsižvelgdamas (atsižvelgdami), kad įstaigos visų darbuotojų ir įstaigos vadovo mėnesinio darbo užmokesčių suma negali viršyti steigėjo (steigėjų) nustatyto LNSS viešosios įstaigos darbo užmokesčio fondo nustatyto dydžio.“
9Seimo nariai D. Kaminskas ir kt.;
8 Argumentai: Kadangi vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis atspindi realų vidurkį įvertindamas gydytojų ir slaugytojų skirtingą etatų skaičiaus santykį, siūlytina iš sutaupytų sveikatos viešosios įstaigos lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, premijos dydį sieti su vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio svertiniu vidurkiu. Pasiūlymas: Įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio buvusią 7 dalį laikyti 8 dalimi, ją pakeisti ir išdėstyti taip: „78.
LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiajam darbuotojui už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų atlikimą paskutinį kalendorinių metų mėnesį iš sutaupytų viešosios įstaigos lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali būti išmokama premija, kuri negali būti didesnė praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio svertinį vidurkį.“
10Seimo nariai D. Kaminskas ir kt.;
9 Argumentai: keičiama Įstatymo projekto 15¹straipsnio numeracija, buvusi 8 dalis laikytina 9. Pasiūlymas : Įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio buvusią 8 dalį laikyti 9 dalimi:
viešųjų įstaigų vadovaujantiesiems darbuotojams, su kuriais nutraukiama darbo sutartis šalių susitarimu pagal Darbo kodekso 54 straipsnį, gali būti išmokamos kompensacijos, kurių suma negali viršyti trijų jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų Vyriausybės nustatyta tvarka.“
6Komiteto sprendimas ir pasiūlymai:
siūlyti pagrindiniam komitetui:
Socialinių reikalų ir darbo komiteto pasiūlymą. 6.2. Pasiūlymai: Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pastabos Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
2018-10-172 3N Pasiūlymas: Projekto
taip: „3.
Jeigu iki šio įstatymo įsigaliojimo LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiojo darbuotojo gauto darbo užmokesčio dydis buvo didesnis už šiuo įstatymu nustatomą atitinkamos pareigybės darbo užmokesčio dydį, vadovaujančiajam darbuotojui paliekamas iki šio įstatymo įsigaliojimo gautas darbo užmokesčio dydis tol, kol šio įstatymo nustatyta tvarka jam bus nustatytas didesnis darbo užmokestis.“
7Balsavimo rezultatai: už – 10, prieš – 0,
susilaikė – 1. 8. Komiteto paskirtas pranešėjas: Tomas Tomilinas. 9. Komiteto narių atskiroji nuomonė: nepareikšta. Komiteto pirmininkė Rimantė Šalaševičiūtė Komiteto biuro patarėja Regina Molienė
2018 m. lapkričio 21 d. Nr. 111-P-46
pirmininkė A. Kubilienė, pavaduotojas K. Bartkevičius, nariai I. Degutienė, J. Liesys, D. Kaminskas, A. Kirkutis, L. Matkevičienė, A. Matulas, R. Martinėlis, I. Rozova, A. Vinkus. Komiteto biuras: Biuro vedėja J. Bandzienė, patarėjai K. Civilkienė, E. Jankauskas, R. Griciūtė, B. Sesickienė, padėjėja D. Jonelytė. Kviestieji asmenys: Sveikatos apsaugos viceministrės L. Jaruševičienė, K. Garuolienė, Lietuvos Respublikos Prezidento patarėja A. Mečėjienė, Valstybinės ligonių kasos atstovai S. Adamkevičiūtė, V. Griškova, T. Ragauskas, Sveikatos apsaugos ministerijos atstovė E. Roževič, Nacionalinės gydymo įstaigų asociacijos atstovas A. Nastaravičius, Lietuvos sveikatos mokslų universiteto ligoninės Kauno klinikų atstovai V. D. Ruginienė, V. Kerienė. 2. Ekspertų, konsultantų, specialistų išvados, pasiūlymai, pataisos, pastabos (toliau – pasiūlymai):
Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
kanceliarijos Teisės departamentas (2017-08-18)1
siūloma nustatyti naujas viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygas, t.y. siūloma nustatyti, kad vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į jų vadovaujamos įstaigos lygmenį ir apskaičiuojamas praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio vidurkį dauginant iš atitinkamo koeficiento.
Svarstytina, ar tokiu reguliavimu nebus iškreipta šiuo metu galiojanti kitų viešojo sektoriaus (valstybės valdomų įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime) vadovų darbo apmokėjimo sistema, pagal kurią jų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis yra siejamas su Lietuvos Respublikos Seimo nustatytu Lietuvos
tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniu dydžiu. Atsižvelgti
kanceliarijos Teisės departamentas (2017-08-18)1
siūlytina aiškiau apibrėžti įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles, nes neaišku, ar pagal teikiamą formuluotę pirmiausiai atskirai turėtų būti apskaičiuojamas gydytojų vieno etato ir atskirai slaugytojų vieno etato vidutinis darbo užmokestis, o po to nustatomas šių vidurkių vidutinis dydis, ar nustatomas gydytojų ir slaugytojų vieno etato vidutinis darbo užmokestis. Pritarti
kanceliarijos Teisės departamentas (2017-08-18)2
3Atsižvelgiant į teisės technikos taisykles:
1) prieš dėstomą 15¹ straipsnio tekstą įrašytinas šio straipsnio pavadinimas;
2) tikslintas įstatymo projekto 2 straipsnio pavadinimas, kadangi pačiame straipsnyje nėra nustatyta jokių įstatymo taikymo taisyklių. Pritarti Komiteto patobulinto įstatymo projekto 2 straipsnis papildytas 3 dalimi, kurioje siūloma įtvirtinti įstatymo taikymo taisyklę, todėl pavadinimas nepatikslintas 4.
Europos teisės departamentas (2017-08-22) Įvertinę Lietuvos Respublikos Seimo 2017 m. rugpjūčio 14 d. raštu Nr. S-2017-7442 pateiktą derinti Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15(1) straipsnio pakeitimo įstatymo projektą Nr. XIIIP-1006 (toliau – Projektas), informuojame, kad pastabų ir pasiūlymų dėl šio projekto turinio atitikties Europos Sąjungos teisei neturime. Atkreipiame dėmesį, kad pagal Lietuvos Respublikos teisėkūros pagrindų įstatymo 3 straipsnio 2 dalies 7 punkte įtvirtintą sistemiškumo principą įstatymo įgyvendinamieji teisės aktai turi būti rengiami ir priimami taip, kad įsigaliotų kartu su įstatymu. Atsižvelgdami į tai, kad Projekte įstatymo įsigaliojimas yra numatytas 2018 m. sausio 1 d., siūlytume tikslinti Projekto 2 straipsnio 2 dalyje nurodytą datą, iki kurios Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliota institucija priima įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus. Pritarti
kitų suinteresuotų asmenų pasiūlymai: negauta. 4. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pasiūlymai: negauta. 5. Subjektų, turinčių įstatymų leidybos iniciatyvos teisę, pasiūlymai: Eil. Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pastabos Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
p. 1. Seimo nariai D. Kaminskas, A. Kubilienė, R. Šalaševičiūtė, R. Martinėlis, A.Vinkus, L. Matkevičienė (2018-04-17)11 Argumentai: Atsižvelgiant į Darbo kodeksą, siūlytina visame įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹ straipsnyje vietoj sąvokos „alga“ vartoti „darbo užmokesčio“ sąvoką. Pasiūlymas: Pakeisti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr.
I-1367 15¹straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip: „1. LNSS viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų (toliau – vadovaujantieji darbuotojai) darbo apmokėjimo sąlygos nustatomos šiame straipsnyje nustatyta tvarka. Vadovaujančiųjų darbuotojų mėnesinė alga mėnesinis darbo užmokestis susideda iš pastoviosios ir kintamosios darbo užmokesčio dalių.“
2 Argumentai: Nustatant LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančių darbuotojų darbo užmokesčio pastoviąją dalį, turėtų būti įvertinti LNSS viešųjų įstaigų praėjusiais kalendoriniais metais gautų pajamų dydžiai iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo (toliau – PSDF) biudžeto, gydytojų ir slaugytojų etatų skaičius bei gydytojų ir slaugytojų vieno mėnesio darbo užmokesčio svertinis vidurkis, kuris leis įvertinti gydytojų (įskaitant gydytojus odontologus) ir slaugytojų (įskaitant akušerius) skirtingą etatų skaičiaus santykį ir atspindės realų vieno mėnesio darbo užmokesčio vidurkį. Nurodyti kriterijai objektyviai atspindi įstaigos veiklos sudėtingumą, atsakomybę ir mąstą užtikrinant paslaugų organizavimą, finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymą. Praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš PSDF biudžeto pajamų koeficientas (kPSDF) ir įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientas (kE) yra nustatomas atsižvelgiant į kiekvienos gydymo įstaigos individualius atitinkamų metų duomenis, t. y. PSDF biudžeto pajamas, gydytojų ir slaugytojų etatų skaičių bei gydytojų ir slaugytojų vieno mėnesio darbo užmokesčio svertinį vidurkį.
Atsižvelgiant į įstatymo projekte numatytus įstaigų PSDF biudžeto pajamų ir praėjusių kalendorinių metų įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus skirtingo dydžio intervalus, siūlytina patobulinti įstatymo projekte numatytus koeficientus keturiose pozicijose, išlaikant tolygesnį koeficientų taikymą (pridedama lentelė). Pasiūlymas: Pakeisti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 15¹straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. LNSS viešųjų įstaigų, teikiančių Privalomojo
sveikatos draudimo fondo lėšomis apmokamas asmens sveikatos priežiūros paslaugas, vadovų mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydis nustatomas praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinį vidurkį dauginant iš koeficiento, kuris yra apskaičiuotas vadovaujantis šiais kriterijais: LNSS viešųjų įstaigų praėjusiais kalendoriniais metais gautų pajamų dydžiu iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto, gydytojų (įskaitant gydytojus odontologus) ir slaugytojų (įskaitant akušerius) faktiškai užimtų etatų skaičiumi bei gydytojų ir slaugytojų vieno mėnesio darbo užmokesčio svertiniu vidurkiu.
LNSS stacionarinių viešųjų įstaigų, teikiančių asmens sveikatos priežiūros paslaugas, kurių išlaidos yra apmokamos (kompensuojamos) iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšų, vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į jų vadovaujamos įstaigos lygmenį ir apskaičiuojamas praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio vidurkį dauginant iš koeficiento:
1) LNSS rajono lygmens viešųjų įstaigų vadovų – 1,9;
2) LNSS regiono lygmens viešųjų įstaigų vadovų – 2,0;
3) LNSS respublikos lygmens viešųjų įstaigų (išskyrus universiteto ligonines) vadovų – 2,1; LNSS respublikos lygmens universiteto ligoninių vadovų – 2,2. LNSS viešųjų įstaigų vadovų mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydis (pDU) nustatomas pagal šią formulę: pDU = SvVDU x k, čia:
1) pDU – pastovioji darbo užmokesčio dalis;
2) SvVDU – LNSS viešosios įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis;
3) k – koeficientas.
Koeficientas (k) būtų apskaičiuojamas pagal formulę k = 50 % kPSDF + 50 % kE, čia:
1) kPSDF – praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientas;
2) kE – įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientas. Praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientai (kPSDF) yra:
1) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos iki 0,1 mln. Eur, – 1;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 0,1 mln. Eur, bet neviršija 1 mln. Eur, – 1,1;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 1 mln. Eur, bet neviršija 3 mln. Eur, – 1,8;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 3 mln. Eur, bet neviršija 5 mln. Eur, – 2,1;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 5 mln. Eur, bet neviršija 6 mln. Eur, – 2,2;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 6 mln. Eur, bet neviršija 7 mln. Eur, – 2,3;
7) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 7 mln. Eur, bet neviršija 10 mln. Eur, – 2,4;
8) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 10 mln. Eur, bet neviršija 30 mln. Eur, – 2,6;
9) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 30 mln. Eur, bet neviršija 50 mln. Eur, – 2,8;
10) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 50 mln.
Eur, – 3; Praėjusių kalendorinių metų įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientai (kE) yra:
1) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba iki 10 darbuotojų, – 1;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 11 iki 50 darbuotojų, – 1,1;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 51 iki 100 darbuotojų, – 1,8;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 101 iki 150 darbuotojų, – 2,1;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 151 iki 200 darbuotojų, – 2,2;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 201 iki 250 darbuotojų, - 2,3;
7) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 251 iki 300 darbuotojų ,– 2,4;
8) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 301 iki 500 darbuotojų, – 2,6;
9) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 501 iki 1 000 darbuotojų, – 2,8;
10) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba daugiau kaip 1 001, – 3; LNSS viešosios įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis (SvVDU) apskaičiuojamas pagal formulę SvVDU = (gVDU x GES + sVDU x SES) / (GES + SES), čia:
viešosios įstaigos vidutinis mėnesinis gydytojų darbo užmokestis;
viešosios įstaigos vidutinis mėnesinis slaugytojų darbo užmokestis;
3) GES – LNSS viešosios įstaigos užimtų gydytojų etatų skaičius;
skaičius.“
3Seimo nariai D. Kaminskas, A. Kubilienė, R. Šalaševičiūtė, R. Martinėlis,
A.Vinkus, L.
Martinėlis, A.Vinkus, L. Matkevičienė (2018-04-17)12 Argumentai: Įvertinus Seimo Teisės departamento teiktą išvadą dėl aiškumo, apibrėžiant LNSS viešųjų įstaigų vieno esteto gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles, siekiant subalansuoti sveikatos priežiūros įstaigų vadovų darbo užmokestį, atsižvelgiant į tai, kad vadovų mėnesinis darbo užmokestis susideda iš pastoviosios ir kintamosios dalies, įstatymo projektu siūlytina iš esmės pakeisti mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo principą, kuris siejamas su praėjusiais kalendoriniais metais gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų dydžiu, gydytojų ir slaugytojų faktiškai užimtų etatų skaičiumi ir vidutiniu gydytojų ir slaugytojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio svertiniu vidurkiu. Vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis atspindi realų vidurkį, įvertinant gydytojų ir slaugytojų skirtingą etatų skaičiaus santykį. Toks darbo užmokesčio pastoviosios dalies apskaičiavimo metodas įpareigos vadovus ne tik taikyti efektyvesnius vadybos metodus, bet ir motyvuotai didinti gydytojų bei slaugytojų darbo užmokestį, kuris sveikatos sistemoje yra neproporcingai mažas. Teikiamu siūlymu mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies apskaičiavimo principas nėra siejamas su galiojančiu LNSS įstaigų skirstymu į lygmenis. Pasiūlymas: Pakeisti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip: „2.
LNSS stacionarinių viešųjų įstaigų, teikiančių Privalomojo sveikatos draudimo fondo lėšomis apmokamas asmens sveikatos priežiūros paslaugas, kurių išlaidos yra apmokamos (kompensuojamos) iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšų, vadovų mėnesinėsio algos darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į jų vadovaujamos įstaigos lygmenį ir apskaičiuojamas praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinį vidurkį dauginant iš koeficiento:, kuris yra apskaičiuotas vadovaujantis šiais kriterijais: praėjusiais kalendoriniais metais įstaigos gautomis iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamomis ir gydytojų (įskaitant gydytojus odontologus), slaugytojų (įskaitant akušerius) užimtų etatų skaičiumi. 1) LNSS rajono lygmens viešųjų įstaigų vadovų – 12 1,9;
2) LNSS regiono lygmens viešųjų įstaigų vadovų – 13,8 2,0;
3) LNSS respublikos lygmens viešųjų įstaigų (išskyrus universiteto ligonines) vadovų – 15,6 2,1; LNSS respublikos lygmens universiteto ligoninių vadovų – 17,6 2,2. Pastovioji darbo užmokesčio dalis (pDU) apskaičiuojama pagal formulę pDU = SvVDU x k, čia:
1) pDU – pastovioji darbo užmokesčio dalis;
2) SvVDU – LNSS viešosios įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis;
3) k – koeficientas. Koeficientas (k) apskaičiuojamas pagal formulę k = 50 % kPSDF + 50 % kE, čia:
1) kPSDF – praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientas;
2) kE – įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientas. Praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientas (kPSDF):
1) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos iki 0,1 mln. Eur, – 1,7;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 0,1 mln. Eur, bet neviršija 1 mln.
Eur, bet neviršija 1 mln. Eur, – 1,8;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 1 mln. Eur, bet neviršija 3 mln. Eur, – 2,0;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 3 mln. Eur, bet neviršija 5 mln. Eur, – 2,1;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 5 mln. Eur, bet neviršija 6 mln. Eur, – 2,2;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 6 mln. Eur, bet neviršija 7 mln. Eur, – 2,3;
7) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 7 mln. Eur, bet neviršija 10 mln. Eur, – 2,5;
8) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 10 mln. Eur, bet neviršija 30 mln. Eur, – 2,6;
9) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 30 mln. Eur, bet neviršija 50 mln. Eur, – 2,7;
10) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 50 mln. Eur, bet neviršija 100 mln. Eur, – 2,8;
11) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 100 mln. Eur, – 2,9. Praėjusių kalendorinių metų įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientas (kE):
1) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba iki 10 darbuotojų, – 1,7;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 11 iki 50 darbuotojų, – 1,8;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 51 iki 100 darbuotojų, – 2,0;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 101 iki 150 darbuotojų, – 2,1;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 151 iki 200 darbuotojų, – 2,2;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 201 iki 250 darbuotojų, – 2,3
7) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 251 iki 300 darbuotojų ,– 2,5;
8) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 301 iki 500 darbuotojų, – 2,6;
9) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 501 iki 1 000 darbuotojų, – 2,7;
10) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 1 001 iki 3 000 darbuotojų, – 2,8;
11) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba daugiau kaip 3 000 darbuotojų, – 2,9.
LNSS viešosios įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis (SvVDU) apskaičiuojamas pagal formulę SvVDU = (gVDU x GES + sVDU x SES) / GES + SES, čia:
1) gVDU – LNSS viešosios įstaigos vidutinis mėnesinis gydytojų darbo užmokestis;
2) sVDU – LNSS viešosios įstaigos vidutinis mėnesinis slaugytojų darbo užmokestis;
3) GES – LNSS viešosios įstaigos užimtų gydytojų etatų skaičius;
4) SES – LNSS viešosios įstaigos užimtų slaugytojų etatų skaičius.“ Pritarti iš dalies Siūloma pritarti Seimo narių A. Verygos, R. Šalaševičiūtės., D. Kaminsko, A. Kubilienės pasiūlyme išdėstytai 1 straipsnio 2 dalies redakcijai (žr. 2 pasiūlymą)
12 Iš esmės pritarti Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹ straipsnio pakeitimo įstatymo projektui Nr. XIIIP-1006 (toliau – įstatymo projektas Nr.
tačiau, siekiant subalansuoti LNSS viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų darbo užmokestį ir aiškiai apibrėžti LNSS viešųjų įstaigų vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles, pasiūlyti Lietuvos Respublikos Seimui tobulinti įstatymo projektą Nr. XIIIP-1006:
darbuotojų darbo užmokesčio pastoviąją dalį, turėtų būti įvertinti ir LNSS viešųjų įstaigų praėjusiais kalendoriniais metais gautų pajamų dydžiai iš PSDF biudžeto, gydytojų ir slaugytojų faktiškai užimtų etatų skaičius bei gydytojų ir slaugytojų vieno mėnesio darbo užmokesčio svertinis vidurkis, kuris leis įvertinti gydytojų ir slaugytojų skirtingą etatų skaičiaus santykį ir atspindės realų vieno mėnesio darbo užmokesčio vidurkį. Atsižvelgiant į tai, siūlytina įstatymo projekte Nr. XIIIP-1006 nustatyti, kad LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančių darbuotojų mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydis (pDU) būtų nustatomas pagal toliau nurodytą formulę: pDU = SvVDU x k, čia:
1) pDU – pastovioji darbo užmokesčio dalis;
2) SvVDU – LNSS viešosios įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis;
3) k – koeficientas. Koeficientas (k) būtų apskaičiuojamas pagal formulę k = 50 % kPSDF + 50 % kE, čia:
1) kPSDF – praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientas;
2) kE – įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientas. Praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientas (kPSDF) galėtų būti:
1) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos iki 0,1 mln. Eur, – 1,7;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 0,1 mln. Eur, bet neviršija 1 mln. Eur, – 1,8;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 1 mln. Eur, bet neviršija 3 mln.
Eur, bet neviršija 3 mln. Eur, – 2,0;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 3 mln. Eur, bet neviršija 5 mln. Eur, – 2,1;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 5 mln. Eur, bet neviršija 6 mln. Eur, – 2,2;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 6 mln. Eur, bet neviršija 7 mln. Eur, – 2,3;
7) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 7 mln. Eur, bet neviršija 10 mln. Eur, – 2,5;
8) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 10 mln. Eur, bet neviršija 30 mln. Eur, – 2,6;
9) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 30 mln. Eur, bet neviršija 50 mln. Eur, – 2,7;
10) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 50 mln. Eur, bet neviršija 100 mln. Eur, – 2,8;
11) LNSS viešųjų įstaigų, kurių pajamos didesnės kaip 100 mln. Eur, – 2,9. Praėjusių kalendorinių metų įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientas (kE) galėtų būti:
1) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba iki 10 darbuotojų, – 1,7;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 11 iki 50 darbuotojų, – 1,8;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 51 iki 100 darbuotojų, – 2,0;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 101 iki 150 darbuotojų, – 2,1;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 151 iki 200 darbuotojų, – 2,2;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 201 iki 250 darbuotojų, – 2,3
7) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 251 iki 300 darbuotojų ,– 2,5;
8) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 301 iki 500 darbuotojų, – 2,6;
9) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 501 iki 1 000 darbuotojų, – 2,7;
10) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 1 001 iki 3 000 darbuotojų, – 2,8;
11) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba daugiau kaip 3 000 darbuotojų, – 2,9.
LNSS viešosios įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis (SvVDU) apskaičiuojamas pagal formulę SvVDU = (gVDU x GES + sVDU x SES) / (GES + SES), čia:
1) gVDU – LNSS viešosios įstaigos vidutinis mėnesinis gydytojų darbo užmokestis;
2) sVDU – LNSS viešosios įstaigos vidutinis mėnesinis slaugytojų darbo užmokestis;
3) GES – LNSS viešosios įstaigos užimtų gydytojų etatų skaičius;
4) SES – LNSS viešosios įstaigos užimtų slaugytojų etatų skaičius. Toks darbo užmokesčio pastoviosios dalies apskaičiavimo metodas įpareigotų LNSS viešųjų įstaigų vadovus ne tik taikyti efektyvesnius vadybos metodus, bet ir motyvuotų didinti gydytojų bei slaugytojų darbo užmokestį. Pritarti iš dalies Siūloma pritarti Seimo narių A. Verygos, R. Šalaševičiūtės., D. Kaminsko, A. Kubilienės pasiūlyme išdėstytai 1 straipsnio 2 dalies redakcijai (žr. 2 pasiūlymą)
5Seimo nariai D. Kaminskas, A. Kubilienė, R. Šalaševičiūtė, R. Martinėlis,
A.Vinkus, L.
Martinėlis, A.Vinkus, L. Matkevičienė (2018-04-17)13 Argumentai: Kadangi įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 2 dalyje siūlomas iš esmės naujas darbo užmokesčio pastoviosios dalies skaičiavimo metodas, 3 dalis tampa nebeaktuali. Pasiūlymas: Pripažinti netekusia galios įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 3 dalį: “3. LNSS viešųjų įstaigų, kurios neskirstomos į Sveikatos sistemos įstatymo 12 straipsnio 3 dalyje nurodytus lygmenis, tačiau nurodytos šio įstatymo 39 straipsnyje, vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vidutinį darbuotojų skaičių ir apskaičiuojamas praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio vidurkį dauginant iš koeficiento:
1) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba iki 10 darbuotojų, vadovų –1,6;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 11 iki 100 darbuotojų, vadovų – 1,7;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 101 iki 200 darbuotojų, vadovų – 1,8;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 201 iki 300 darbuotojų, vadovų – 1,9;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 301 iki 500 darbuotojų, vadovų – 2,0;
6) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba daugiau negu 500 darbuotojų, vadovų
3 Argumentai: Kadangi įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 2 dalyje siūlomas iš esmės naujas darbo užmokesčio pastoviosios dalies skaičiavimo metodas, 3 dalis tampa nebeaktuali. Pasiūlymas: Pripažinti netekusia galios įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 15¹straipsnio 3 dalį: “3.
LNSS viešųjų įstaigų, kurios neskirstomos į Sveikatos sistemos įstatymo 12 straipsnio 3 dalyje nurodytus lygmenis, tačiau nurodytos šio įstatymo 39 straipsnyje, vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vidutinį darbuotojų skaičių ir apskaičiuojamas praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio vidurkį dauginant iš koeficiento:
1) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba iki 10 darbuotojų, vadovų –1,6;
2) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 11 iki 100 darbuotojų, vadovų – 1,7;
3) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 101 iki 200 darbuotojų, vadovų – 1,8;
4) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 201 iki 300 darbuotojų, vadovų – 1,9;
5) LNSS viešųjų įstaigų, kuriose dirba nuo 301 iki 500 darbuotojų, vadovų – 2,0;
vadovų – 2,1.“
7Seimo nariai D. Kaminskas, A. Kubilienė, R. Šalaševičiūtė, R. Martinėlis,
A.Vinkus, L. Matkevičienė (2018-04-17)13 Argumentai: Kadangi keičiamas darbo užmokesčio pastoviosios dalies skaičiavimo metodas, siūlytina steigėjui (steigėjams) LNSS naujai įsteigtoms viešosioms įstaigoms pirmaisiais veiklos metais vadovų darbo užmokesčio pastoviąją dalį nustatyti pagal įstatymo projekto 2 dalyje nurodytą metodiką, gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientą (kPSDF) apskaičiuojant pagal atitinkamų LNSS viešųjų įstaigų praėjusiais kalendoriniais metais gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų, vidurkį, o praėjusių kalendorinių metų įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientą (kE) apskaičiuojant pagal faktinį naujai įsteigtų LNSS viešųjų įstaigų užimtų gydytojų ir slaugytojų etatų skaičių.
Pasiūlymas: Pakeisti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 4 dalį ir ją išdėstyti taip: „4. Naujai įsteigtų šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nurodytų LNSS viešųjų įstaigų vadovų mėnesinėsio algos darbo užmokesčio, mokamos pirmaisiais įstaigos veiklos metais, pastoviosios dalies dydį nustato steigėjas (steigėjai), atsižvelgdamas (atsižvelgdami) į praėjusių metų atitinkamų LNSS viešųjų įstaigų vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio darbo užmokesčio svertinį vidurkį, jį dauginadamasnt (daugindami) iš šio straipsnio 2 ir 3 dalyjese nurodytuso koeficiento, kurio dedamosios dalys - praėjusių kalendorinių metų įstaigos gautų iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto pajamų koeficientas (kPSDF), apskaičiuojamas pagal atitinkamų LNSS viešųjų įstaigų gautų iš PSDF biudžeto pajamų vidurkį, o praėjusių kalendorinių metų įstaigos gydytojų ir slaugytojų užimtų etatų skaičiaus koeficientas (kE) apskaičiuojamas pagal faktinį naujai įsteigtų LNSS viešųjų įstaigų užimtų gydytojų ir slaugytojų etatų skaičių.“
8Seimo nariai D. Kaminskas, A. Kubilienė, R. Šalaševičiūtė, R. Martinėlis,
A.Vinkus, L.
Martinėlis, A.Vinkus, L. Matkevičienė (2018-04-17)14 Argumentai: Atsižvelgiant į Darbo kodeksą, siūlytina visame įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹ straipsnyje vietoj sąvokos „alga“ vartoti „darbo užmokesčio“ sąvoką. Pasiūlymas: Pakeisti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 5 dalį ir ją išdėstyti taip:
„5. LNSS viešųjų įstaigų vadovų pavaduotojų
mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas 10–40 procentų mažesnis už įstaigos vadovui nustatytą mėnesinėsio algos darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydį.“
9Seimo nariai D. Kaminskas, A. Kubilienė, R. Šalaševičiūtė, R. Martinėlis,
A.Vinkus, L. Matkevičienė (2018-04-17)15 Argumentai: Atsižvelgiant į Darbo kodeksą, siūlytina visame įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹ straipsnyje vietoj sąvokos „alga“ vartoti „darbo užmokesčio sąvoką“. Įstatymo projekte pasikeitus darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo metodui, siūlytina nustatyti, kad visais atvejais mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis negali viršyti
pastoviosios dalies dydžio. Pasiūlymas: Pakeisti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 6 dalį ir ją išdėstyti taip: „6. LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančių darbuotojų mėnesinėsio algos darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos veiklos rezultatų ir nustatomas vieniems metams. LNSS viešųjų įstaigų veiklos rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinėsio algos darbo užmokesčio kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašą tvirtina sveikatos apsaugos ministras.
Visais atvejais mėnesinėsio algos darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis negali viršyti 60
gydytojų ir slaugytojų vidutinio vadovų darbo užmokesčio vidurkio pastoviosios dalies dydžio. Mėnesinėsio algos darbo užmokesčio kintamoji dalis negali būti nustatoma, jeigu praėjusių metų įstaigos veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami, išskyrus atvejus, kai neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl sumažinto finansavimo ir (ar) dėl kitų aplinkybių, kurių LNSS viešųjų įstaigų vadovaujantieji darbuotojai negalėjo kontroliuoti, numatyti ir užkirsti kelio šių aplinkybių ar jų pasekmių atsiradimui.“ Pritarti iš dalies Komiteto pasiūlymas:
Pakeisti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio 6 dalį ir ją išdėstyti taip: „6. LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančių darbuotojų mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos veiklos rezultatų ir nustatomas vieniems metams. LNSS viešųjų įstaigų veiklos rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašą tvirtina sveikatos apsaugos ministras. Visais atvejais mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis negali viršyti 20 procentų praėjusių kalendorinių metų tos įstaigos vadovų vadovaujančiajam darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžio.
Mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis negali būti nustatoma, jeigu praėjusių metų įstaigos veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami, išskyrus atvejus, kai neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl sumažinto finansavimo ir (ar) dėl kitų aplinkybių, kurių LNSS viešųjų įstaigų vadovaujantieji darbuotojai negalėjo kontroliuoti, numatyti ir užkirsti kelio šių aplinkybių ar jų pasekmių atsiradimui.“
15
nustatyti, kad LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančių darbuotojų mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis būtų ne daugiau kaip 20 procentų praėjusių kalendorinių metų tos įstaigos vadovaujančių darbuotojų darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžio. Pritarti
11Seimo nariai D. Kaminskas, A. Kubilienė, R. Šalaševičiūtė, R. Martinėlis,
A.Vinkus, L. Matkevičienė (2018-04-17)16 N Argumentai: Kadangi privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšos turi tiesioginę įtaką ir sveikatos priežiūros įstaigų gaunamoms pajamoms, kiekvienais metais jos gali būti skirtingo dydžio, tad siekiant skaidrumo, nepamatuoto darbo užmokesčio didinimo, siūlytina, kad LNSS viešųjų įstaigų steigėjas (steigėjai) turėtų teisę nustatyti maksimalų vadovų mėnesinio darbo užmokesčio dydį, o visų darbuotojų ir įstaigos vadovo mėnesinio darbo užmokesčių suma negalėtų viršyti steigėjo (steigėjų) nustatyto LNSS viešosios įstaigos darbo užmokesčio fondo nustatyto dydžio. Pasiūlymas: Papildyti įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnį nauja 7 dalimi ir ją išdėstyti taip: „7.
LNSS viešųjų įstaigų vadovų mėnesinio darbo užmokesčio maksimalų dydį (pastoviosios ir kintamosios darbo užmokesčio dalys kartu) nustato steigėjas (steigėjai) atsižvelgdamas (atsižvelgdami), kad įstaigos visų darbuotojų ir įstaigos vadovo mėnesinio darbo užmokesčių suma negali viršyti steigėjo (steigėjų) nustatyto LNSS viešosios įstaigos darbo užmokesčio fondo nustatyto dydžio.“
12Seimo nariai D. Kaminskas, A. Kubilienė, R. Šalaševičiūtė, R. Martinėlis,
A.Vinkus, L. Matkevičienė (2018-04-17)17 Argumentai: Kadangi vidutinio darbo užmokesčio svertinis vidurkis atspindi realų vidurkį įvertindamas gydytojų ir slaugytojų skirtingą etatų skaičiaus santykį, siūlytina iš sutaupytų sveikatos viešosios įstaigos lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, premijos dydį sieti su vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio svertiniu vidurkiu. Pasiūlymas: Įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio buvusią 7 dalį laikyti 8 dalimi, ją pakeisti ir išdėstyti taip:
„78. LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiajam
darbuotojui už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų atlikimą paskutinį kalendorinių metų mėnesį iš sutaupytų viešosios įstaigos lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali būti išmokama premija, kuri negali būti didesnė praėjusių kalendorinių metų jų vadovaujamos įstaigos vieno etato gydytojų ir slaugytojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio svertinį vidurkį.“
13Seimo nariai D. Kaminskas, A. Kubilienė, R. Šalaševičiūtė, R. Martinėlis,
A.Vinkus, L. Matkevičienė (2018-04-17)18 Argumentai: keičiama Įstatymo projekto 15¹straipsnio numeracija, buvusi 8 dalis laikytina 9. Pasiūlymas : Įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio buvusią 8 dalį laikyti 9 dalimi: „89.
LNSS viešųjų įstaigų vadovaujantiesiems darbuotojams, su kuriais nutraukiama darbo sutartis šalių susitarimu pagal Darbo kodekso 54 straipsnį, gali būti išmokamos kompensacijos, kurių suma negali viršyti trijų jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų Vyriausybės nustatyta tvarka.“ Nepritarti Argumentai: siūloma 15¹straipsnio 8 dalies redakcija analogiška įstatymo įstatymo 15¹straipsnio 8 daliai, todėl ši dalis nekeistina
įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų darbo užmokesčiui didinti bus naudojamos iš bendro LNSS viešosios įstaigos darbo užmokesčio fondo. Atsižvelgti
15Seimo nariai A. Veryga, R. Šalaševičiūtė,
D. Kaminskas, A. Kubilienė, 2018-11-202 1, 2 Argumentai: Įstatymo projekto 2 straipsniu keičiamo Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 15¹ straipsnio pakeitimo įsigaliojimo data numatyta 2019 m. sausio 1 d. Pastebėtina tai, kad:
a) tuo metu asmens sveikatos priežiūros įstaigos dar nėra pasirašiusios sutarčių su Teritorinėmis ligonių kasomis ir joms - ypač mažoms t. y. turinčios iki 50 darbuotojų ir kurių pajamos iš PSDF nesiekia 1 mln. Eur. gali būti sunku užtikrinti vadovų atlyginimų padidėjimą, kuris vidutiniškai didės beveik 40 proc.,
b) taip pat tai suponuos didesnes papildomas įstaigų PSDF išlaidas įstaigų Darbo užmokesčio fonde. Atsižvelgiant į tai, kas aukščiau paminėta, būtina įstatymo projekto 2 straipsnyje Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹ straipsnio pakeitimo įsigaliojimo datą ir įgyvendinimo nuostatas nukelti 9 mėnesiais atitinkamai pakeičiant įstatymo projekto 2 straipsnio 1 ir 2 dalis. Pasiūlymas: Pakeisti įstatymo projekto 2 straipsnio 1 ir 2 dalis ir jas išdėstyti taip:
1Šis įstatymas, išskyrus šio straipsnio 2 dalį,
įsigalioja 2019 m. sausio 1 d. 2.
institucija iki 2018 m. gruodžio 29 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus. 1. Šis įstatymas, išskyrus šio straipsnio 2 dalį, įsigalioja 2019 m. rugsėjo 1 d. 2. Vyriausybė ar jos įgaliota institucija iki 2019 m. balandžio 29 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus. Pritarti
16Seimo nariai A. Veryga, R. Šalaševičiūtė,
3 N Argumentai: Siekiant užtikrinti LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiųjų darbuotojų teisėtus lūkesčius bei atitikti įstatymo projekto tikslus nemažinti vadovaujančių darbuotojų darbo užmokesčio dydžio, įstatymo projekto 2 straipsnis turėtų būti papildytas pereinamojo laikotarpio įgyvendinamosiomis nuostatomis, kurios nustatytų, kad įsigaliojus šiam įstatymui jau nustatytas vadovaujančių darbuotojų darbo užmokestis turi būti perskaičiuotas bei nustatytas terminas, iki kurio jau nustatytas didesnis vadovaujančių darbuotojų darbo užmokesčio dydis negalėtų būti mažesnis už šiuo įstatymo projektu nustatoma darbo užmokesčio dydį. Pasiūlymas: Projekto 2 straipsnį papildyti nauja 3 dalimi ir ją išdėstyti taip:
„3. Įsigaliojus šiam įstatymui iki šio įstatymo nustatytas LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiojo darbuotojo gauto darbo
užmokesčio dydis turi būti perskaičiuotas atsižvelgiant į šio įstatymo nuostatas. Jeigu iki šio įstatymo įsigaliojimo LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiojo darbuotojo gauto darbo užmokesčio dydis buvo didesnis už šiuo įstatymu nustatomą atitinkamos pareigybės darbo užmokesčio dydį, vadovaujančiajam darbuotojui iki 2020 m. gruodžio -31 d. paliekamas iki šio įstatymo įsigaliojimo nustatytas darbo užmokesčio dydis (apskaičiuotas pastoviąją dali sudedant su kintamąja dalimi), o nuo 2021 m. sausio 1 d. darbo užmokestis nustatomas pagal šiame įstatyme nustatytą darbo užmokesčio tvarką.“
pasiūlymai: Eil. Nr.
Nr. Pasiūlymo teikėjas, data Siūloma keisti Pastabos Pasiūlymo turinys Komiteto nuomonė Argumentai, pagrindžiantys nuomonę
p. 1. Socialinių reikalų ir darbo komitetas, 2018-10-17
pasiūlymai: siūlyti pagrindiniam komitetui:
3 N Pasiūlymas: Projekto 2 straipsnį papildyti nauja 3 dalimi ir ją išdėstyti taip: „3. Jeigu iki šio įstatymo įsigaliojimo LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiojo darbuotojo gauto darbo užmokesčio dydis buvo didesnis už šiuo įstatymu nustatomą atitinkamos pareigybės darbo užmokesčio dydį, vadovaujančiajam darbuotojui paliekamas iki šio įstatymo įsigaliojimo gautas darbo užmokesčio dydis tol, kol šio įstatymo nustatyta tvarka jam bus nustatytas didesnis darbo užmokestis.“ Pritarti iš dalies Siūloma pritarti Seimo narių A. Verygos, R. Šalaševičiūtės., D. Kaminsko, A. Kubilienės pasiūlyme išdėstytai 2 straipsnio straipsnio 3 dalies redakcijai (žr. 16 pasiūlymą)
7Komiteto sprendimas ir pasiūlymai:
7.1. Sprendimas:
1) sujungti Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio pakeitimo įstatymo projektą XIIIP-1006 ir Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹ straipsnio pakeitimo įstatymo projektą XIIP-4829(2);
2) pritarti komiteto patobulintam Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹straipsnio pakeitimo įstatymo projektui XIIIP-1006(2), į kurio nuostatas integruotos Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo Nr. I-1367 15¹ straipsnio pakeitimo įstatymo projekto XIIP-4829(2) nuostatos, ir Komiteto išvadai. 7.2. Pasiūlymai: nėra. 8. Balsavimo rezultatai: už – 10, prieš – 0, susilaikė – 1. 9. Komiteto paskirti pranešėjai: L. Matkevičienė, K. Bartkevičius. 10.
10Komiteto narių atskiroji nuomonė: nėra. PRIDEDAMA. Komiteto siūlomas įstatymo projektas,
jo lyginamasis variantas. Komiteto pirmininkė Asta Kubilienė Sveikatos reikalų komiteto biuro patarėja Kristina Civilkienė